{"id":10501,"date":"2020-11-25T16:10:58","date_gmt":"2020-11-25T19:10:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/?p=10501"},"modified":"2020-11-25T16:10:58","modified_gmt":"2020-11-25T19:10:58","slug":"desigualdade-racial-em-cargos-na-petrobras-aumentou-entre-2008-e-2019-aponta-dieese","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/desigualdade-racial-em-cargos-na-petrobras-aumentou-entre-2008-e-2019-aponta-dieese\/","title":{"rendered":"Desigualdade racial em cargos na Petrobr\u00e1s aumentou entre 2008 e 2019, aponta Dieese"},"content":{"rendered":"<div class=\"itemFullText\">\n<p>Estudo feito pela subse\u00e7\u00e3o do Dieese na FUP revela a baixa representatividade de mulheres e homens pretos em cargos de ger\u00eancia no Sistema Petrobr\u00e1s. Segundo os relat\u00f3rios da empresa e balan\u00e7os financeiros e sociais analisados, o\u00a0percentual de trabalhadores negros que ocupam cargos de ger\u00eancia na holding e subsidi\u00e1rias vem caindo. Em 2008,\u00a0cerca de 30% das ger\u00eancias eram ocupadas por petroleiras e petroleiros pretos. Em 2019, esse n\u00famero\u00a0despencou para 19,3% e chegou a 17,7% em 2018, o mais baixo \u00edndice desde o in\u00edcio da s\u00e9rie hist\u00f3rica, revela o Dieese em entrevista dada \u00e0 revista\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cartacapital.com.br\/sociedade\/desigualdade-racial-em-cargos-na-petrobras-aumentou-entre-2008-e-2019-diz-dieese\/amp\/\"><strong>Carta Capital<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Veja a \u00edntegra da reportagem publicada nesta segunda-feira, 23\/11:<\/p>\n<p>O Sistema\u00a0Petrobras\u00a0reduziu o n\u00famero de pessoas negras que ocupam cargos de ger\u00eancia no per\u00edodo entre 2008 e 2019, segundo an\u00e1lise divulgada pelo\u00a0Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese), na sexta-feira 20.<\/p>\n<p>Os percentuais se referem ao Grupo Petrobras, que inclui tanto a empresa matriz quanto as companhias subordinadas. As informa\u00e7\u00f5es foram extra\u00eddas de um relat\u00f3rio da pr\u00f3pria estatal, divulgadas por meio de demonstra\u00e7\u00e3o financeira, segundo o Dieese.<\/p>\n<p>De acordo com a an\u00e1lise, em 2008, 29,9% dos cargos de chefia eram ocupados por negros, e em 2019 o percentual foi de 19,3%. O \u00edndice mais baixo foi identificado no ano de 2018, de 17,7%. Somente ap\u00f3s 2018 foram registrados percentuais abaixo de 20%, se comparado a toda a s\u00e9rie hist\u00f3rica, desde 2009.<\/p>\n<p>Entre 2014 e 2016, houve uma oscila\u00e7\u00e3o de 5%. O Dieese sup\u00f5e que a varia\u00e7\u00e3o pode ter ocorrido por influ\u00eancia de dois planos de demiss\u00e3o volunt\u00e1ria, um lan\u00e7ado em 2014 e outro em 2016, ou por venda de empresas subsidi\u00e1rias, entre outras hip\u00f3teses.<\/p>\n<ul>\n<li>Em 2008 e 2009,\u00a0<strong>29,9%<\/strong>\u00a0dos cargos de chefia no Sistema Petrobras eram ocupados por pessoas negras;<\/li>\n<li>Em 2010, o percentual foi de\u00a0<strong>25,3%<\/strong>;<\/li>\n<li>Em 2011,\u00a0<strong>24,9%<\/strong>;<\/li>\n<li>Em 2012,\u00a0<strong>25%<\/strong>;<\/li>\n<li>Em 2013,\u00a0<strong>25,2%<\/strong>;<\/li>\n<li>Em 2014,\u00a0<strong>20,3%<\/strong>;<\/li>\n<li>Em 2015,\u00a0<strong>25,3%<\/strong>;<\/li>\n<li>Em 2016,\u00a0<strong>20,8%<\/strong>;<\/li>\n<li>Em 2017,\u00a0<strong>22,2%<\/strong>;<\/li>\n<li>Em 2018,\u00a0<strong>17,7%<\/strong>;<\/li>\n<li>Em 2019,\u00a0<strong>19,3%.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>O estudo tamb\u00e9m analisa a situa\u00e7\u00e3o da empresa matriz isoladamente, por meio do Relat\u00f3rio de Sustentabilidade de 2019, primeiro ano em que a companhia descreveu percentuais separados para homens negros e mulheres negras, diz o Dieese.<\/p>\n<p>Dos 46.416 trabalhadores da Petrobras,\u00a0<strong>9,42%<\/strong>\u00a0(4.374) s\u00e3o homens brancos em cargos de ger\u00eancia, e\u00a0<strong>1,95%<\/strong>\u00a0 (907) s\u00e3o mulheres brancas em cargos de ger\u00eancia. Enquanto isso, somente\u00a0<strong>0,54%<\/strong>\u00a0(252) s\u00e3o homens pretos em cargos de ger\u00eancia, e\u00a0<strong>0,07%<\/strong>\u00a0(31) s\u00e3o mulheres pretas nesses postos.<\/p>\n<p>Segundo Cloviomar Cararine Pereira, t\u00e9cnico do Dieese na subse\u00e7\u00e3o da Federa\u00e7\u00e3o \u00danica dos Petroleiros (FUP) e autor da an\u00e1lise, o objetivo foi mostrar que a tend\u00eancia desigual no mercado de trabalho brasileiro entre brancos e negros se repete de forma pior no alto escal\u00e3o da Petrobras.<\/p>\n<div id=\"attachment_167495\" class=\"wp-caption alignnone amp-wp-5599d26\" data-amp-original-style=\"width: 515px\"><img class=\"i-amphtml-intrinsic-sizer\" width=\"505\" \/>Para isso, ele faz uma compara\u00e7\u00e3o com dados da Pesquisa Nacional de Amostras por Domic\u00edlio (PNAD Cont\u00ednua), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE).<\/div>\n<p>Enquanto, na Petrobras, somente 0,54% do quadro de funcion\u00e1rios total \u00e9 de homens negros em cargos de ger\u00eancia, o Brasil aponta percentual m\u00e9dio de\u00a0<strong>2,4%<\/strong>. No caso das mulheres negras, se na Petrobras \u00e9 de 0,07%, o pa\u00eds tem m\u00e9dia de\u00a0<strong>1,9%<\/strong>.<\/p>\n<p>\u201cSe, no Brasil, os cargos de decis\u00e3o s\u00e3o ocupados, em sua maioria, por homens brancos e mulheres brancas, no caso da Petrobras isso tamb\u00e9m acontece, com uma diferen\u00e7a ainda maior\u201d, comenta Cararine.<\/p>\n<p><em style=\"font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\"><strong>Fonte: FUP<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Estudo feito pela subse\u00e7\u00e3o do Dieese na FUP revela a baixa representatividade de mulheres e homens pretos em cargos de ger\u00eancia no Sistema Petrobr\u00e1s. Segundo os relat\u00f3rios da empresa e balan\u00e7os financeiros e sociais analisados, o\u00a0percentual de trabalhadores negros que ocupam cargos de ger\u00eancia na holding e subsidi\u00e1rias vem caindo. 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