{"id":10548,"date":"2020-12-02T14:54:00","date_gmt":"2020-12-02T17:54:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/?p=10548"},"modified":"2020-12-02T14:54:00","modified_gmt":"2020-12-02T17:54:00","slug":"fup-retoma-nesta-quinta-negociacao-com-a-petrobras-e-subsidiarias-para-buscar-avancos-no-regramento-da-plr-2021","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/fup-retoma-nesta-quinta-negociacao-com-a-petrobras-e-subsidiarias-para-buscar-avancos-no-regramento-da-plr-2021\/","title":{"rendered":"FUP retoma nesta quinta negocia\u00e7\u00e3o com a Petrobr\u00e1s e subsidi\u00e1rias para buscar avan\u00e7os no regramento da PLR 2021"},"content":{"rendered":"
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Ap\u00f3s a rejei\u00e7\u00e3o massiva da proposta apresentada pela\u00a0Petrobr\u00e1s e subsidi\u00e1rias\u00a0para a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) referente ao exerc\u00edcio\u00a0de 2021 (com pagamento a ser feito em 2022),\u00a0a FUP cobrou\u00a0a retomada das negocia\u00e7\u00f5es<\/strong><\/a>\u00a0para buscar avan\u00e7o nos principais pontos defendidos no Grupo de Trabalho que discutiu o regramento da PLR.\u00a0O\u00a0RH da empresa agendou para\u00a0quinta-feira, 03\/12, uma nova reuni\u00e3o com a Federa\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n

Ontem, no\u00a0Encontro com a categoria<\/strong>, debate semanal transmitido ao vivo pela internet, os diretores da FUP que participam do GT relembraram o processo de negocia\u00e7\u00e3o e destacaram\u00a0os principais pontos do regramento que ser\u00e3o\u00a0reiterados na negocia\u00e7\u00e3o com a\u00a0Petrobr\u00e1s. Veja abaixo a \u00edntegra do programa.<\/p>\n

Nas sete reuni\u00f5es realizadas pelo Grupo de Trabalho que discute a PLR, os representantes sindicais refor\u00e7aram que o regramento tem que atender a todos os trabalhadores do Sistema Petrobr\u00e1s, independentemente da fun\u00e7\u00e3o que ocupe e da empresa em que atue. A FUP\u00a0tamb\u00e9m cobrou que n\u00e3o haja impacto dos impairments (desvaloriza\u00e7\u00e3o de ativos) nos indicadores utilizados e que a PLR tenha um piso para que os resultados constru\u00eddos coletivamente sejam distribu\u00eddos da forma mais igualit\u00e1ria poss\u00edvel entre os trabalhadores, sem\u00a0o foco\u00a0apenas na remunera\u00e7\u00e3o individual, como quer a gest\u00e3o da empresa.<\/p>\n

Outro ponto que a\u00a0Federa\u00e7\u00e3o deixou claro\u00a0no GT foi que n\u00e3o pode haver redu\u00e7\u00e3o de PLR por persegui\u00e7\u00f5es pol\u00edticas e que o texto de penalidades deve deixar expl\u00edcito que conflito de interesses \u00e9 o que est\u00e1 previsto na lei, para que n\u00e3o haja distor\u00e7\u00e3o do conceito. Tamb\u00e9m foi cobrado que a Petrobr\u00e1s volte a fazer o adiantamento da PLR no in\u00edcio do ano, como sempre foi praticado, e que o acordo do regramento tenha validade por dois anos, dando uma estabilidade para todos, assim como conquistamos no ACT.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a FUP condenou a discrep\u00e2ncia entre a pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o dos acionistas, que receber\u00e3o dividendos mesmo quando n\u00e3o houver lucro cont\u00e1bil, e a recusa da gest\u00e3o da Petrobr\u00e1s\u00a0em manter o mesmo crit\u00e9rio para os trabalhadores, como vigorava no antigo regramento da PLR.<\/p>\n