Na manh\u00e3 da \u00faltima segunda-feira, 24 de janeiro, o Sindipetro Bahia se reuniu com o RH da Petrobr\u00e1s para tratar da implanta\u00e7\u00e3o da Tabela de Turno de 12h escolhida pelos trabalhadores e acolhida pela empresa, bem como da formaliza\u00e7\u00e3o de um acordo sobre as transfer\u00eancias dos trabalhadores que ficaram no contrato de transi\u00e7\u00e3o operacional da Petrobr\u00e1s com a Mubadala.<\/p>\n
Apesar da expectativa que a presen\u00e7a do novo Gerente Setorial de Negocia\u00e7\u00e3o Sindical da Petrobr\u00e1s na reuni\u00e3o pudesse levar a um avan\u00e7o das tratativas, isso n\u00e3o aconteceu.<\/p>\n
Mais uma vez, a Gest\u00e3o da Petrobr\u00e1s se mostrou intransigente, condicionando a implanta\u00e7\u00e3o da tabela de turno de 12 horas negociada com os trabalhadores \u00e0 assinatura da minuta de acordo enviada em outubro de 2020, a qual cont\u00e9m abusivo, lesivo e t\u00e3o combatido par\u00e1grafo 2\u00ba da cl\u00e1usula 4\u00aa.<\/p>\n
Na oportunidade, o novo Gerente Setorial de Negocia\u00e7\u00e3o Sindical tentou criar um cen\u00e1rio de avan\u00e7o nas tratativas para, ao final, reiterar que a proposta final da empresa foi aquela apresentada em outubro de 2020. Ou seja, apesar de todo esfor\u00e7o do Sindipetro em verdadeiramente buscar avan\u00e7os na negocia\u00e7\u00e3o, a empresa deixa claro que sua \u00faltima posi\u00e7\u00e3o foi aquela apresentada h\u00e1 quinze meses.<\/p>\n
Pior que a constata\u00e7\u00e3o de que a empresa se recusa a avan\u00e7ar nas negocia\u00e7\u00f5es \u00e9, o cada vez, mais evidente desrespeito n\u00e3o apenas aos interesses dos trabalhadores, mas \u00e0 sua pr\u00f3pria intelig\u00eancia, na medida em que defende perante a categoria que o par\u00e1grafo 2\u00ba da cl\u00e1usula 4\u00aa n\u00e3o implica em qualquer ren\u00fancia de direitos, mas n\u00e3o abre m\u00e3o manuten\u00e7\u00e3o desse texto no acordo, evidenciando sua relev\u00e2ncia para a empresa.<\/p>\n
Dessa forma, insiste a Petrobr\u00e1s em condicionar a implementa\u00e7\u00e3o da tabela de turno de 12h, verdadeiramente negociada, \u00e0 assinatura de um acordo que cont\u00e9m cl\u00e1usula referente a per\u00edodos anteriores \u00e0 sua vig\u00eancia, contrariando n\u00e3o apenas o compromisso firmado perante o Tribunal Superior do Trabalho, mas a toda negocia\u00e7\u00e3o realizada.<\/p>\n
Quanto \u00e0 proposta do Sindipetro de formaliza\u00e7\u00e3o de um acordo versando sobre a condi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores que ficaram no contrato de transi\u00e7\u00e3o operacional da Petrobr\u00e1s com a Mubadala, os dirigentes sindicais presentes destacaram a necessidade de elabora\u00e7\u00e3o e apresenta\u00e7\u00e3o aos trabalhadores das condi\u00e7\u00f5es para continuidade na empresa, ap\u00f3s conclu\u00eddo o per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o operacional, como forma n\u00e3o apenas de permitir a devida e necess\u00e1ria prepara\u00e7\u00e3o, mas por ser esta uma medida a minimizar as ang\u00fastias daqueles que permanecem trabalhando em uma unidade j\u00e1 vendida de forma ilegal e inconstitucional.<\/p>\n
Os representantes da Petrobr\u00e1s, por sua vez, pontuaram que o atual Acordo Coletivo de Trabalho prev\u00ea garantia de n\u00e3o haver dispensa sem justa causa, o que garantiria a perman\u00eancia dos trabalhadores ap\u00f3s encerrada a transi\u00e7\u00e3o operacional para a Acelen\/Mubadala. Contudo, \u00e9 importante lembrar que a vig\u00eancia do atual acordo se encerra em 31\/08\/2022, o que exige a mobiliza\u00e7\u00e3o de todos os trabalhadores, desde j\u00e1, para a manuten\u00e7\u00e3o no pr\u00f3ximo Acordo Coletivo de Trabalho de todos os direitos conquistados.<\/p>\n
Ainda sobre a movimenta\u00e7\u00e3o de pessoal da RLAM, a empresa concordou em agendar uma nova reuni\u00e3o para tentar avan\u00e7ar na negocia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, oportunidade em que o Sindipetro buscar\u00e1 a obten\u00e7\u00e3o de garantia de transfer\u00eancia para todos e esclarecimentos sobre quais unidades e em quais condi\u00e7\u00f5es os trabalhadores ser\u00e3o recebidos, inclusive no tocante aos regimes de trabalho.<\/p>\n
Por fim, os diretores do Sindipetro exigiram da empresa mudan\u00e7a na forma com que vem tratando seus empregados, destacando que n\u00e3o tolerar\u00e1 qualquer forma de persegui\u00e7\u00e3o aos trabalhadores ou afronta aos seus direitos.<\/p>\n
Puni\u00e7\u00f5es arbitr\u00e1rias, como as aplicadas recentemente aos dirigentes sindicais \u00c1ttila e Deyvid, ou a penaliza\u00e7\u00e3o de trabalhadores que participam das atividades do Sindicato ser\u00e3o devidamente combatidas. A empresa n\u00e3o conseguir\u00e1 calar o Sindicato ou diminuir o empenho de sua diretoria na defesa dos interesses dos trabalhadores e no combate ao desmonte orquestrado pelo atual Governo, que tem privatizado unidades por pre\u00e7os irris\u00f3rios, lesando n\u00e3o apenas os trabalhadores, mas toda a Na\u00e7\u00e3o.<\/p>\n