{"id":18253,"date":"2022-06-22T10:25:46","date_gmt":"2022-06-22T13:25:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/?p=18253"},"modified":"2022-06-22T10:25:46","modified_gmt":"2022-06-22T13:25:46","slug":"propostas-da-petrobras-para-o-act-reajuste-abaixo-da-inflacao-e-retirada-da-ams","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/propostas-da-petrobras-para-o-act-reajuste-abaixo-da-inflacao-e-retirada-da-ams\/","title":{"rendered":"Propostas da Petrobr\u00e1s para o ACT: reajuste abaixo da infla\u00e7\u00e3o e retirada da AMS"},"content":{"rendered":"<p>Enquanto tem lucros bilion\u00e1rios, a gest\u00e3o da Petrobr\u00e1s exige \u201cresili\u00eancia\u201d dos trabalhadores e trabalhadoras. Empresa prop\u00f5e apenas 5% de reajuste salarial, menos da metade da infla\u00e7\u00e3o acumulada dos \u00faltimos 12 meses<\/p>\n<p>Nesta segunda-feira (20), a Petrobr\u00e1s apresentou a primeira contraproposta para o ACT 2022\/2023, que n\u00e3o atende as demandas dos trabalhadores e trabalhadoras da Petrobr\u00e1s e subsidi\u00e1rias (Transpetro, PBio, TBG e Termobahia) que foram definidas na 10\u00aa Plenafup (Plen\u00e1ria Nacional da Federa\u00e7\u00e3o \u00danica dos Petroleiros), e entregue e protocolada no \u00faltimo dia 2 de junho.<\/p>\n<h4>A empresa prop\u00f5e:<\/h4>\n<ul>\n<li>Reajuste de 5% na tabela de sal\u00e1rio b\u00e1sico, RMNR, adicional de perman\u00eancia no Amazonas, VA\/VR e benef\u00edcios educacionais<\/li>\n<li>Gratifica\u00e7\u00e3o de campo terrestre de produ\u00e7\u00e3o: descontinuidade<\/li>\n<li>Servi\u00e7o extraordin\u00e1rio: acr\u00e9scimo de 50%, exceto em caso em que a legisla\u00e7\u00e3o preveja diferente<\/li>\n<li>Banco de horas: todas horas extras ser\u00e3o creditadas no banco de horas<\/li>\n<li>Feriado turno: remunerado com acr\u00e9scimo de 50% 1 de janeiro, segunda e ter\u00e7a carnaval at\u00e9 meio dia de quarta-feira, 1 de maio e 25 de dezembro, suprimindo feriados<\/li>\n<li>Hora extra troca de turno: de 75% para 50% adequado a legisla\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>AMS: Retirar do ACT, deixando a gestora do Plano a APS com custeio de 50X50, oficializando descontos abusivos<\/li>\n<li>Seguran\u00e7a no emprego: Exclus\u00e3o do par\u00e1grafo 4\u2070, cl\u00e1usula 42 para a inclus\u00e3o de uma nova cl\u00e1usula para: \u201cGest\u00e3o ativa de portf\u00f3lio\u201d<\/li>\n<li>Jornada de trabalho TIR \u2013 turno ininterrupto de trabalho nas \u00e1reas administrativas\/n\u00e3o industrial em ambiente n\u00e3o confinados: a empresa poder\u00e1 implementar o turno de revezamento de 12h mantendo a rela\u00e7\u00e3o de folga 1\u00d71<\/li>\n<li>Teletrabalho: a empresa quer aprender e promover o seu aperfei\u00e7oamento antes de regrar no ACT<\/li>\n<li>Vig\u00eancia do acordo de 01 ano com manuten\u00e7\u00e3o da data-base em 01\/09\/2022<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os representantes do RH da Transpetro, PBIo e Termobahia estavam presentes na reuni\u00e3o e ficaram de enviar as contrapropostas formalmente via of\u00edcio, seguindo a da Petrobr\u00e1s. Os representantes da TBG n\u00e3o estavam presentes.<\/p>\n<ul>\n<li>O RH da Transpetro prop\u00f5e retirar na cl\u00e1usula do adicional de gasodutos o inciso que fala na continuidade do Estudo sobre novo adicional de dutos, e tamb\u00e9m o de Mestra Nacional concedido a quem trabalha na sede no CNLC.<\/li>\n<li>O RH da PBIo prop\u00f5e a retirada da cl\u00e1usula de excedente de pessoal porque a empresa est\u00e1 sendo privatizada e as a\u00e7\u00f5es judiciais est\u00e3o atrapalhando a venda por causa da cl\u00e1usula de garantia de emprego.<\/li>\n<li>O RH da Termobahia vai apresentar at\u00e9 30\/Jun.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O diretor da FUP, Paulo Neves, questionou a falta de vergonha da empresa em apresentar uma proposta com o reajuste muito abaixo da infla\u00e7\u00e3o e da realidade do pa\u00eds, tendo em vista as marcas salariais que j\u00e1 vem ocorrendo ao longo dos anos.<\/p>\n<p>Reafirmou tamb\u00e9m a import\u00e2ncia da AMS estar regulada dentro do ACT e n\u00e3o somente a sua gest\u00e3o: \u201cA sa\u00fade do trabalhador n\u00e3o pode ser considerada um custo para a companhia quando ela \u00e9 um investimento, pois um trabalhador saud\u00e1vel produz mais e melhor. Sem contar os diversos problemas de sa\u00fade que s\u00e3o consequ\u00eancias da profiss\u00e3o de quem troca a sua vida pela empresa\u201d. O diretor completou: \u201cO plano j\u00e1 \u00e9 um plano de alto custo para muitos trabalhadores, e n\u00e3o gostar\u00edamos de perder ainda mais, inclusive, o ideal seria reverter para o 70\u00d730. Precisamos tamb\u00e9m discutir o \u00edndice de reajuste, pois o VCMH nos castiga com reajustes altos\u201d.<\/p>\n<p>O coordenador da FUP, Deyvid Bacelar, informou que a partir da proposta apresentada, a FUP ir\u00e1 convocar o Conselho deliberativo, que dever\u00e1 encaminhar o indicativo para as assembleias de rejei\u00e7\u00e3o dessa contraproposta da empresa. \u201cSa\u00edmos desta reuni\u00e3o indignados. E a decep\u00e7\u00e3o dos trabalhadores ser\u00e1 grande\u201d, declarou.<\/p>\n<p>No CD, que ser\u00e1 realizado nesta querta-feira (22\/06) pela manh\u00e3, a FUP ir\u00e1 debater tamb\u00e9m a\u00a0 amea\u00e7a de privatiza\u00e7\u00e3o da Petrobr\u00e1s que o governo Bolsonaro est\u00e1 tentando passar no Congresso Nacional mediante PL apoiado pelo seu capacho, Arthur Lira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Enquanto tem lucros bilion\u00e1rios, a gest\u00e3o da Petrobr\u00e1s exige \u201cresili\u00eancia\u201d dos trabalhadores e trabalhadoras. 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