{"id":22035,"date":"2023-08-30T15:19:07","date_gmt":"2023-08-30T18:19:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/?p=22035"},"modified":"2023-08-30T15:27:15","modified_gmt":"2023-08-30T18:27:15","slug":"contraproposta-da-halliburton-para-o-act-esta-abaixo-das-expectativas-da-categoria-veja-quadro-comparativo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/contraproposta-da-halliburton-para-o-act-esta-abaixo-das-expectativas-da-categoria-veja-quadro-comparativo\/","title":{"rendered":"Contraproposta da Halliburton para o ACT est\u00e1 abaixo das expectativas da categoria – veja quadro comparativo"},"content":{"rendered":"

Empresa multinacional americana que presta servi\u00e7os \u00e0 ind\u00fastria de explora\u00e7\u00e3o e produ\u00e7\u00e3o de petr\u00f3leo, a Halliburton est\u00e1 presente em centenas de pa\u00edses e no Brasil tem contratos milion\u00e1rios com a Petrobr\u00e1s.<\/p>\n

No entanto, a petrol\u00edfera, criada em 1919, tem se mostrado recuada quando o assunto diz respeito aos direitos dos seus empregados.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9 o que est\u00e1 acontecendo na campanha reivindicat\u00f3ria para o fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2023\/2025, no Brasil.<\/p>\n

A Halliburton passa por um \u00f3timo momento, acumulando os melhores contratos entre as suas concorrentes e mesmo assim apresentou uma contraproposta que est\u00e1 bem abaixo das reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores. Empresas menores representadas pela FUP e pelo Sindipetro-Ba j\u00e1 chegaram a reajustes salariais de at\u00e9 10%.<\/p>\n

Portanto, o Sindipetro Bahia e a FUP esperam que haja avan\u00e7os nas negocia\u00e7\u00f5es para que seja poss\u00edvel fechar o acordo. \u00a0<\/span><\/p>\n

Veja abaixo quadro comparativo das reivindica\u00e7\u00f5es e da proposta apresentada pela empresa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Reivindica\u00e7\u00e3o\/ Proposta<\/b><\/td>\nTrabalhadores\/FUP<\/b><\/td>\nHalliburton<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Reajuste salarial<\/td>\nReposi\u00e7\u00e3o da Infla\u00e7\u00e3o+ ganho real e b\u00f4nus operacional em 15%.<\/td>\n3,90% incidente sobre os sal\u00e1rios vigentes em 30\/04\/2023<\/td>\n<\/tr>\n
Piso salarial<\/td>\nR$ 6.676,11 (ICV- Dieese)<\/td>\nR$ 1.923,32<\/td>\n<\/tr>\n
Ticket-alimenta\u00e7\u00e3o<\/td>\nR$ 1.000,00<\/td>\nR$ 831,20<\/td>\n<\/tr>\n
Ticket-refei\u00e7\u00e3o<\/td>\nR$ 95,45 com valor fixo mensal de R$ 2.100,00 por 22 dias \u00fateis<\/td>\nR$ R$ 46,87\u00a0 <\/span>(di\u00e1rio)<\/td>\n<\/tr>\n
Aux\u00edlio-creche<\/td>\nR$ 635,00<\/td>\n\u00a0<\/span>R$ 573,53<\/td>\n<\/tr>\n
Aux\u00edlio material escolar<\/td>\nR$ 380<\/td>\n\u00a0<\/span>R$ 342,87<\/td>\n<\/tr>\n
Quita\u00e7\u00e3o de folgas<\/td>\nFolgas suprimidas indenizadas no m\u00eas seguinte e n\u00e3o mais 90 dias;<\/td>\nA empresa sempre efetuar\u00e1 a quita\u00e7\u00e3o das folgas acumuladas nos meses de janeiro, mar\u00e7o, maio, julho, setembro e novembro, mantendo-se as demais regras previstas no ACT.<\/td>\n<\/tr>\n
Licen\u00e7a paternidade<\/td>\n20 dias<\/td>\n20 dias<\/td>\n<\/tr>\n
Ass\u00e9dio moral e sexual<\/td>\nImplementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edtica das empresas contra o ass\u00e9dio moral e sexual e licen\u00e7a remunerada para v\u00edtimas da Lei Maria da Penha<\/td>\nA empresa manter\u00e1 a divulga\u00e7\u00e3o dos canais de den\u00fancia para quest\u00f5es relacionadas a ass\u00e9dio (moral, sexual etc.).<\/td>\n<\/tr>\n
Filia\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span><\/td>\nFilia\u00e7\u00e3o coletiva<\/td>\nA empresa n\u00e3o se op\u00f5e a inser\u00e7\u00e3o de cl\u00e1usula de filia\u00e7\u00e3o coletiva, desde que haja, expressamente, o direito de oposi\u00e7\u00e3o dos empregados e que o mesmo seja exercido em at\u00e9 60 (sessenta) dias ap\u00f3s o registro do Acordo Coletivo de Trabalho<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Veja abaixo outras reivindica\u00e7\u00f5es apresentadas pelos trabalhadores:\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n