{"id":22271,"date":"2023-09-29T11:49:06","date_gmt":"2023-09-29T14:49:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/?p=22271"},"modified":"2023-10-02T09:57:12","modified_gmt":"2023-10-02T12:57:12","slug":"terceira-rodada-de-negociacao-com-a-petrobras-cobra-resgate-do-coletivo-e-distribuicao-justa-da-riqueza-gerada-pelos-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/terceira-rodada-de-negociacao-com-a-petrobras-cobra-resgate-do-coletivo-e-distribuicao-justa-da-riqueza-gerada-pelos-trabalhadores\/","title":{"rendered":"Terceira rodada de negocia\u00e7\u00e3o com a Petrobr\u00e1s cobra resgate do coletivo e distribui\u00e7\u00e3o justa da riqueza gerada pelos trabalhadores"},"content":{"rendered":"
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FUP tornou a enfatizar que a categoria espera nessa campanha uma proposta de Acordo Coletivo que sinalize uma empresa que volte a valorizar os trabalhadores, a coletividade, a diversidade e o cuidado com as pessoas<\/strong><\/p>\n

[Da imprensa da FUP]<\/em><\/p>\n

A valoriza\u00e7\u00e3o da categoria, o resgate da identidade coletiva do trabalho petroleiro e a distribui\u00e7\u00e3o justa da riqueza gerada pelos trabalhadores foram os eixos centrais abordados pela FUP na reuni\u00e3o desta quinta, 28, com a Petrobr\u00e1s e subsidi\u00e1rias.<\/p>\n

A comiss\u00e3o tem\u00e1tica de negocia\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo discutiu reivindica\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas e outros pontos da pauta relacionados a plano de cargos, benef\u00edcios, teletrabalho, cultura organizacional, rela\u00e7\u00f5es sindicais, anistia e prestadores de servi\u00e7os.<\/p>\n

Ass\u00e9dio sexual<\/strong><\/h3>\n

Antes de entrar no debate da comiss\u00e3o da negocia\u00e7\u00e3o, a FUP cobrou a\u00e7\u00f5es efetivas e imediatas da gest\u00e3o da Petrobr\u00e1s na investiga\u00e7\u00e3o e tratamento das den\u00fancias de ass\u00e9dio sexual. A imprensa noticiou mais um caso que ocorreu na sede da empresa com uma funcion\u00e1ria contratada que continua sendo obrigada a trabalhar no mesmo ambiente do assediador.<\/p>\n

A diretora da FUP, Patr\u00edcia de Jesus, que coordena o Coletivo Nacional de Mulheres Petroleiras, afirmou que \u00e9 inconceb\u00edvel que isso continue acontecendo na Petrobr\u00e1s, ressaltando que, segundo a not\u00edcia divulgada, a v\u00edtima fez den\u00fancia \u00e0 Ouvidoria no ano passado e relatou que o caso foi arquivado e o assediador continuou impune.<\/p>\n

\u201cOs assediadores seguem se protegendo, pois a impunidade refor\u00e7a esse comportamento. Precisamos de a\u00e7\u00f5es que efetivamente apontem as mudan\u00e7as anunciadas nos programas de combate aos ass\u00e9dios\u201d, afirmou Patr\u00edcia, lembrando que os casos de ass\u00e9dio afetam muitas vezes de forma irrevers\u00edvel a sa\u00fade das trabalhadoras.<\/p>\n

Cultura organizacional<\/strong><\/h3>\n

A FUP tornou a cobrar a\u00e7\u00f5es concretas da gest\u00e3o que resgatem o respeito e a valoriza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores como premissas b\u00e1sicas da cultura organizacional da Petrobr\u00e1s, destacando que o Acordo Coletivo de Trabalho deve refletir essas mudan\u00e7as.<\/p>\n

\u201cNos \u00faltimos anos, essa era uma empresa que n\u00e3o nos queria aqui. Como forma de minar a resist\u00eancia \u00e0s privatiza\u00e7\u00f5es, sofremos diversos ataques. Tentaram minar o esp\u00edrito de equipe e coletividade da categoria, dando autonomia aos gerentes imediatos que passaram a concentrar poder para decidir sobre quest\u00f5es que impactam a vida dos trabalhadores\u201d, afirmou a diretora da FUP, Cibele Vieira.<\/p>\n

Ela explicou que esses ataques fizeram com que a categoria aprovasse nos congressos regionais e no CONFUP propostas para a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es que trazem para dentro do ACT quest\u00f5es que precisam de uma blindagem para que n\u00e3o voltem a acontecer. \u00c9 o caso, por exemplo, da garantia da ultratividade do Acordo, do fortalecimento da negocia\u00e7\u00e3o coletiva e dos direitos de organiza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n

Os ataques sofridos nas gest\u00f5es passadas tamb\u00e9m apontaram a necessidade de um cap\u00edtulo novo para o Acordo Coletivo que trata especificamente do resgate da identidade petroleira, com propostas para fortalecer os elos de pertencimento e coletividade da categoria.<\/p>\n

Ganho real<\/strong><\/h3>\n

O projeto anterior da Petrobr\u00e1s de gerar rentabilidade m\u00e1xima para o mercado financeiro teve consequ\u00eancias nefastas para o pa\u00eds e para os trabalhadores. Apresenta\u00e7\u00e3o feita pela assessoria do Dieese mostrou que houve uma pol\u00edtica deliberada das gest\u00f5es passadas para redu\u00e7\u00e3o dr\u00e1stica dos efetivos, retirada de direitos e arrocho salarial no Sistema Petrobr\u00e1s.<\/p>\n

Em 2022, enquanto os acionistas se apropriaram de 114% do lucro l\u00edquido da empresa, apenas 6% das riquezas geradas foram investidas nos trabalhadores, que s\u00e3o os que constroem os resultados di\u00e1rios da companhia.<\/p>\n

Se os petroleiros acumularam ganhos reais de 35,4% entre 2003 e 2015, nos \u00faltimos sete anos (2016 a 2022), amargaram perdas de 3,8%, na contram\u00e3o de outras categorias. Segundo levantamento do Dieese, 40% dos acordos coletivos negociados nesse per\u00edodo garantiram reajustes acima da infla\u00e7\u00e3o, assim como o sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/p>\n

Outro ponto destacado pelo Dieese foi a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres na Petrobr\u00e1s. Em m\u00e9dia, as mulheres recebem \u00bc a menos do que os homens nas carreiras de n\u00edvel m\u00e9dio. Segundo o Dieese, a discrimina\u00e7\u00e3o acontece tamb\u00e9m com trabalhadoras de n\u00edvel superior.<\/p>\n

A categoria petroleira cobra igualdade salarial, corre\u00e7\u00e3o das perdas inflacion\u00e1rias acumuladas desde 2016 (3,8%) e ganho real de 3%. A reivindica\u00e7\u00e3o de reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o dos \u00faltimos 12 meses pelo IPCA (4,61%) j\u00e1 foi atendida pela Petrobr\u00e1s e subsidi\u00e1rias, que concordaram em antecipar o pagamento, que ser\u00e1 feito nesta sexta, 29, retroativo a primeiro de setembro, conforme cobrado pela FUP e seus sindicatos.<\/p>\n

Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e plano de cargos<\/strong><\/p>\n

A FUP tornou a refor\u00e7ar a necessidade de resgatar o que era praticado no passado, quando a categoria construiu regras coletivas e transparentes para a PLR e para o PCAC. Foi novamente cobrado um s\u00f3 plano de cargos e uma s\u00f3 pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, que tenham por princ\u00edpio a valoriza\u00e7\u00e3o do coletivo e n\u00e3o do individual para todo o Sistema Petrobr\u00e1s, sem discrimina\u00e7\u00e3o de trabalhadores das subsidi\u00e1rias, conforme j\u00e1 foi apontado pela FUP e sindicatos nos GTs.<\/p>\n

Benef\u00edcios <\/strong><\/h3>\n

As representa\u00e7\u00f5es sindicais destacaram que o ataque aos benef\u00edcios da categoria fez parte da pol\u00edtica de redu\u00e7\u00e3o de direitos e \u00e9 preciso virar a chave e resgatar o que foi perdido. Entre as principais reivindica\u00e7\u00f5es est\u00e1 o fortalecimento e a amplia\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios educacionais, com reembolso de 90% para todos n\u00edveis escolares e uma tabela nacional; reabertura do programa Jovem Universit\u00e1rio, com extens\u00e3o tamb\u00e9m para os trabalhadores; cria\u00e7\u00e3o de um vale cultura; isen\u00e7\u00e3o dos descontos no vale transporte; extens\u00e3o para os trabalhadores da Transpetro do Gym Pass.<\/p>\n

Teletrabalho<\/strong><\/h3>\n

A FUP voltou a enfatizar a urg\u00eancia da empresa acabar com a exig\u00eancia do bate e volta semanal dos trabalhadores que est\u00e3o em teletrabalho, mas foram transferidos compulsoriamente de suas unidades de origem. V\u00e1rias propostas j\u00e1 foram apresentadas no GT, para reduzir o m\u00e1ximo poss\u00edvel o deslocamento dos trabalhadores, como uma semana presencial no m\u00eas, em vez de duas vezes na semana. A FUP refor\u00e7ou que a solu\u00e7\u00e3o para esse problema n\u00e3o pode ser tratada de forma individual, deixando nas m\u00e3os da chefia a defini\u00e7\u00e3o sobre quem pode aderir.<\/p>\n

Prestadores de servi\u00e7o<\/strong><\/h3>\n

Para al\u00e9m dos avan\u00e7os j\u00e1 conquistados no GT em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 exig\u00eancia nos contratos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o (remunera\u00e7\u00e3o e planos de sa\u00fade e odontol\u00f3gico para os trabalhadores e seus dependentes), ainda h\u00e1 muito o que conquistar para garantir condi\u00e7\u00f5es dignas de trabalho e seguran\u00e7a dos empregados contratados que atuam nas unidades do Sistema Petrobr\u00e1s. Os pontos mais enfatizados pela FUP foi a fiscaliza\u00e7\u00e3o e um novo modelo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Anistia e rela\u00e7\u00f5es sindicais<\/strong><\/h3>\n

As representa\u00e7\u00f5es sindicais enfatizaram a necessidade da empresa corrigir as viola\u00e7\u00f5es de direitos cometidas nas gest\u00f5es passadas, com demiss\u00f5es, puni\u00e7\u00f5es e persegui\u00e7\u00f5es aos trabalhadores e dirigentes sindicais. \u00a0O GT de anistia deu in\u00edcio ao debate, mas o Acordo Coletivo deve apontar o compromisso da empresa em resolver esse passivo vergonhoso.<\/p>\n

A FUP tamb\u00e9m ressaltou que a Petrobr\u00e1s precisa superar os entraves criados e dar o devido tratamento aos trabalhadores contemplados pela Lei da Anistia. A assessoria jur\u00eddica da federa\u00e7\u00e3o lembrou que a empresa fez um acordo com o TST, se comprometendo a reduzir o passivo judicial que acumulou nesses \u00faltimos anos. No entanto, em vez de priorizar solu\u00e7\u00f5es negociadas e acordadas, a companhia continua apostando no conflito.<\/p>\n

Outras reivindica\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n

Um novo adicional de gasoduto para os trabalhadores da Transpetro; retorno do adicional de perman\u00eancia no estado do Amazonas, com reajuste e equidade dos valores; um programa de mobilidade justo, com regras coletivas e transparentes; incorpora\u00e7\u00e3o dos trabalhadores da PBio, da Fafen-R e do Tecab.<\/p>\n

Ao final da reuni\u00e3o, a Petrobr\u00e1s se comprometeu a analisar os principais pontos tratados e prop\u00f4s reuni\u00f5es espec\u00edficas nos pr\u00f3ximos dias para discutir transfer\u00eancias e plano de cargos e tornou a reiterar que a PLR ter\u00e1 um processo de negocia\u00e7\u00e3o que ser\u00e1 iniciado, ap\u00f3s o fechamento do ACT.<\/p>\n

A FUP encerrou, reafirmando que a categoria espera nessa campanha uma proposta de Acordo Coletivo que sinalize uma empresa que volte a valorizar os trabalhadores, a coletividade, a diversidade e o cuidado com as pessoas.<\/p>\n

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