{"id":22628,"date":"2023-11-08T14:32:06","date_gmt":"2023-11-08T17:32:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/?p=22628"},"modified":"2023-11-10T10:02:30","modified_gmt":"2023-11-10T13:02:30","slug":"fup-reforca-pontos-que-precisam-avancar-na-nova-contraproposta-que-a-petrobras-apresentara-dia-13","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/fup-reforca-pontos-que-precisam-avancar-na-nova-contraproposta-que-a-petrobras-apresentara-dia-13\/","title":{"rendered":"FUP refor\u00e7a pontos que precisam avan\u00e7ar na nova contraproposta que a Petrobr\u00e1s apresentar\u00e1 dia 13"},"content":{"rendered":"

Nova contraproposta precisa estar em sintonia com as expectativas da categoria petroleira, cujo recado foi dado nas assembleias e paralisa\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n

[Da imprensa da FUP | Fotos: Luciana Fonseca\/Sindipetro NF]<\/em><\/p>\n

Em reuni\u00e3o nesta ter\u00e7a-feira, 07, com as ger\u00eancias de Recursos Humanos da Petrobr\u00e1s e das subsidi\u00e1rias, a FUP enfatizou o recado das assembleias e das paralisa\u00e7\u00f5es: a categoria quer respeito, um Acordo Coletivo digno e protagonismo na reconstru\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n

A rejei\u00e7\u00e3o por unanimidade das duas primeiras contrapropostas evidenciou a insatisfa\u00e7\u00e3o das trabalhadoras e dos trabalhadores com a resist\u00eancia da Petrobr\u00e1s em avan\u00e7ar nas quest\u00f5es que s\u00e3o estruturais para o ACT, como \u00e9 o caso da AMS, e na solu\u00e7\u00e3o de pend\u00eancias acumuladas nos \u00faltimos anos.<\/p>\n

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A FUP cobrou uma nova contraproposta que esteja em sintonia com as expectativas da categoria petroleira, conforme demonstrado nas assembleias e nas paralisa\u00e7\u00f5es de quatro dias que mobilizaram todo o Sistema Petrobr\u00e1s. \u00a0O RH anunciou que apresentar\u00e1 uma nova contraproposta na pr\u00f3xima segunda-feira, dia 13.<\/p>\n

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As representa\u00e7\u00f5es sindicais destacaram, mais uma vez, os principais pontos que esperam ser atendidos pela empresa:<\/p>\n

Equidade entre os Acordos Coletivos da Petrobr\u00e1s e das subsidi\u00e1rias<\/strong><\/p>\n

Resgate da AMS<\/strong> \u2013 esse \u00e9 o principal tema que precisa avan\u00e7ar no Acordo Coletivo e tamb\u00e9m o que tem maior dificuldade devido \u00e0s limita\u00e7\u00f5es herdadas do governo passado, como \u00e9 o caso da resolu\u00e7\u00e3o 42 da CGPAR, que a FUP e a FNP v\u00eam buscando resolver junto \u00e0 Secretaria de Coordena\u00e7\u00e3o e Governan\u00e7a das Empresas Estatais (SEST). Enquanto isso n\u00e3o acontece, as dire\u00e7\u00f5es sindicais continuam pressionando a gest\u00e3o da Petrobr\u00e1s para minimizar o impacto financeiro do plano de sa\u00fade no or\u00e7amento das fam\u00edlias petroleiras. Al\u00e9m da redu\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de custeio, a categoria tamb\u00e9m cobra melhoria do atendimento da rede credenciada, solu\u00e7\u00e3o negociada dos problemas causados pelo saldo devedor e margem consign\u00e1vel, corre\u00e7\u00e3o das distor\u00e7\u00f5es da tabela do grande risco, retorno do programa PASA, cobertura dos procedimentos para transi\u00e7\u00e3o de g\u00eanero<\/p>\n

Pend\u00eancias de campanhas passadas<\/strong> \u2013 fim do saldo AF e do dia \u00f3timo de f\u00e9rias, solu\u00e7\u00e3o para o banco de horas, pagamento do extraturno a 100% de todos os feriados nacionais trabalhados<\/p>\n

Turno de 12 horas<\/strong> \u2013 melhoria da alimenta\u00e7\u00e3o, com a garantia de duas refei\u00e7\u00f5es de qualidade e sem ren\u00fancia de direitos j\u00e1 conquistados<\/p>\n

SMS<\/strong> \u2013 fortalecimento e melhoria redacional das cl\u00e1usulas para que sejam efetivamente cumpridas pelos gestores, garantia de um programa efetivo de sa\u00fade mental e de uma pol\u00edtica de transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica justa<\/p>\n

Teletrabalho<\/strong> \u2013 comiss\u00e3o para avalia\u00e7\u00e3o nos mesmos moldes da que foi implementada para a redu\u00e7\u00e3o de jornada no regime administrativo; pol\u00edtica permanente de teletrabalho integral para PCDs, pais de PCDS e casos cr\u00edticos de sa\u00fade; flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada presencial (mensal, em vez de semanal), com a possibilidade de ser exercida na unidade mais pr\u00f3xima da resid\u00eancia<\/p>\n

Transpetro<\/strong> \u2013 novo adicional de dutos<\/p>\n

Adicional do Estado do Amazonas<\/strong> \u2013 fim das diferencia\u00e7\u00f5es de valores entre fun\u00e7\u00f5es<\/p>\n

PCAC<\/strong> \u2013 retorno do avan\u00e7o de n\u00edvel a cada 12 meses e das promo\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas<\/p>\n

Seguran\u00e7a no emprego<\/strong><\/p>\n

Prote\u00e7\u00e3o aos ataques impostos pela contrarreforma trabalhista<\/strong> \u2013 ultratividade do ACT, proibi\u00e7\u00e3o de AITs, retorno das homologa\u00e7\u00f5es de demiss\u00f5es nos sindicatos<\/p>\n

Anistia dos trabalhadores demitidos por pr\u00e1ticas antissindicais e persegui\u00e7\u00f5es pol\u00edticas no governo passado<\/strong><\/p>\n

Rela\u00e7\u00f5es sindicais<\/strong> \u2013 garantia da contribui\u00e7\u00e3o assistencial com direito de oposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, mas sob controle dos sindicatos; resgate das libera\u00e7\u00f5es sindicais e de direitos perdidos pelos dirigentes liberados ao longo dos \u00faltimos sete anos; pol\u00edtica de preven\u00e7\u00e3o a pr\u00e1ticas antissindicais<\/p>\n

Comiss\u00f5es<\/strong> \u2013 garantia no ACT das comiss\u00f5es que dar\u00e3o continuidade \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es iniciadas no GTs, como: PLR\/PPP, novo plano de cargos, acordo nacional de parada de manuten\u00e7\u00e3o, teletrabalho, incorpora\u00e7\u00e3o dos trabalhadores da PBio e da Transpetro, anistia e Petrobr\u00e1s para o Brasil<\/p>\n