Depois de uma exaustiva espera at\u00e9 a conclus\u00e3o da ACT, foram retomadas as tratativas para fechamento do acordo, tendo a empresa finalmente oficializado a proposta de Acordo PPR 23\/24 ap\u00f3s algumas ressalvas do Sindipetro Bahia em busca de avan\u00e7os.<\/p>\n
\u00c9 importante destacar que a proposta inicial da empresa era a manuten\u00e7\u00e3o dos fatores multiplicativos e base salarial da carta proposta, como foi pago em 2022, ou seja, sal\u00e1rio base acrescido apenas de periculosidade, o que foi rebatido pelo sindicato que exigiu que a base de multiplica\u00e7\u00e3o utilizasse sal\u00e1rio base e adicionais habituais. E mais, o Sindicato pleiteou o mesmo fator multiplicador para todos, por entender que, por si s\u00f3, os sal\u00e1rios j\u00e1 faziam essa distin\u00e7\u00e3o…\u00a0<\/span><\/p>\n N\u00e3o se chegou a um acordo na proposta sugerida pelo sindicato, mas houve avan\u00e7o na incorpora\u00e7\u00e3o dos adicionais habituais.\u00a0<\/span><\/p>\n Tamb\u00e9m se discutiu diversas situa\u00e7\u00f5es que minimizassem os impactos gerados por taxa\u00e7\u00e3o do Imposto de Renda, principalmente para aqueles que possu\u00edam sal\u00e1rios e m\u00faltiplos menores, visto que o impacto do imposto de renda era maior nesse grupo se pago na forma de b\u00f4nus. Com isso garantimos o pagamento na forma de ACT de participa\u00e7\u00e3o nos resultados (PPR), que garantem uma forma de tributa\u00e7\u00e3o especial.\u00a0<\/span><\/p>\n Al\u00e9m disso, o Sindicato pleiteou que a empresa pagasse em forma de PPR na condi\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o (Salario+adicionais) mantendo-se a proposta vigente em contrato individual, o que foi aceito pela Acelen. A empresa tamb\u00e9m se comprometeu a pagar o pr\u00eamio\/23 integralmente, por\u00e9m em formato de PPR que seria pago 90 dias ap\u00f3s o fechamento do acordo.\u00a0<\/span><\/p>\n Novamente, a dire\u00e7\u00e3o do Sindipetro Bahia interveio por entender que os trabalhadores j\u00e1 estariam, mais uma vez, sendo penalizados em fun\u00e7\u00e3o da longa demora da\u00a0 <\/span>empresa em retomar as negocia\u00e7\u00f5es. Sendo assim, foi sugerida uma antecipa\u00e7\u00e3o 1\/3 (sem descontos do IR) visando minimizar e contemplar a longa espera com o restante pagos em 90 dias.\u00a0<\/span><\/p>\n Por fim, o Sindipetro Bahia conseguiu um avan\u00e7o significativo para a proposta de PPR de 2024 elevando-se de 2X para 3X o piso salarial (com adicionais) em formato de PPR e com adiantamento de 1 sal\u00e1rio base acrescido dos adicionais habituais (sem os descontos) pagos em Janeiro\/25, ficando apenas pendentes a apresenta\u00e7\u00e3o e acordo das metas\/24.<\/p>\n Em resumo, a proposta oficial foi:<\/p>\n 2023:<\/p>\n \u2713Manuten\u00e7\u00e3o do fator Multiplicativo (2\/3\/4) conforme contrato individual;<\/p>\n \u2713Pagamento Integral em formato PPR (menor tributa\u00e7\u00e3o) e em cima do sal\u00e1rio com os adicionais habituais;<\/p>\n \u2713Adiantamento 1\/3, 03 dias ap\u00f3s assinatura do acordo e sem descontos IR;<\/p>\n \u2713Pagamento 2\/3 ap\u00f3s 90 dias do fechamento da antecipa\u00e7\u00e3o (com os descontos IR); 2024<\/p>\n \u2713Pagamento em formato de PPR (menor tributa\u00e7\u00e3o);<\/p>\n \u2713Piso 03 m\u00faltiplos sal\u00e1rio base + adicionais habituais para quem ganha at\u00e9 03 m\u00faltiplos no contrato \u00a0individual;<\/p>\n \u2713Para quem ganha acima 03 m\u00faltiplos a manuten\u00e7\u00e3o do fator de m\u00faltiplo;<\/p>\n \u2713Antecipac\u00e3o de 01 sal\u00e1rio base + adicionais habituais (sem os descontos IR+ Sem considerar as metas) em Janeiro\/25 e o restante no mesmo per\u00edodo Abril\/25 (com os descontos IR+avalia\u00e7\u00e3o das metas);<\/p>\n