Conquista do Sindipetro Bahia, os editais para contrata\u00e7\u00e3o de empresas que estabelecem o piso salarial por fun\u00e7\u00e3o v\u00eam se tornando uma pr\u00e1tica da Petrobr\u00e1s. A estatal, atendendo o pleito da entidade sindical, lan\u00e7ou seu quarto processo de licita\u00e7\u00e3o nesta modalidade, desta vez para o contrato de t\u00e9cnicos de seguran\u00e7a de SMS, que v\u00e3o atuar na UN-BA.<\/p>\n
A proposta que consta no certame licitat\u00f3rio traz um aumento de 40% no sal\u00e1rio b\u00e1sico a ser praticado pela empresa vencedora, al\u00e9m de um aumento do n\u00famero de vagas<\/p>\n
O Sindipetro vem lutando para que a Petrobr\u00e1s siga este modelo em todas as suas licita\u00e7\u00f5es para a valoriza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e trabalhadoras das diversas empresas terceirizadas e tamb\u00e9m por estabelecer maior equil\u00edbrio entre as empresas j\u00e1 no processo de licita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Para a entidade sindical, com o novo modelo de licita\u00e7\u00e3o, ganha a Petrobr\u00e1s, ganham as empresas licitantes e ganham, principalmente, os trabalhadores que com isso come\u00e7am a recuperar sal\u00e1rios perdidos ao longo dos \u00faltimos anos quando o sistema de licita\u00e7\u00e3o n\u00e3o fazia essa exig\u00eancia, o que levava as empresas a efetuarem uma concorr\u00eancia predat\u00f3ria para reduzir os custos, colocando a conta nas costas dos trabalhadores atrav\u00e9s da redu\u00e7\u00e3o salarial ou aplicando calote no fim do contrato.<\/p>\n