No in\u00edcio de julho, as empresas 3R Petroleum e Enauta se fundiram, criando a Brava Energia. Diante da cria\u00e7\u00e3o da nova companhia, o Sindipetro Bahia foi em busca de um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) que pudesse garantir avan\u00e7os significativos para a for\u00e7a de trabalho. Para isso, realizou uma s\u00e9rie de reuni\u00f5es de negocia\u00e7\u00f5es com a empresa que na Bahia atua no Polo Rec\u00f4ncavo, nos campos de \u00c1gua Grande e de Candeias.<\/p>\n
A dire\u00e7\u00e3o do Sindipetro – juntamente com o petroleiro e deputado estadual, Radiovaldo Costa – conseguiu grandes avan\u00e7os, o que levou \u00e0 aprova\u00e7\u00e3o do ACT em assembleia online realizada com os trabalhadores na quarta-feira (13). O ACT \u00e9 v\u00e1lido para todos os Trabalhadores da Brava Energia em n\u00edvel nacional, tendo sido aprovado tamb\u00e9m nos outros estados onde a empresa atua.<\/p>\n
Entre os in\u00fameros avan\u00e7os, destacamos a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho do administrativo para 40 horas semanais, aux\u00edlio creche e aux\u00edlio educa\u00e7\u00e3o. Os benef\u00edcios s\u00e3o retroativos a 1\u00ba de junho de 2024 e o Acordo tem vig\u00eancia de dois anos indo at\u00e9 31\/05\/2026.<\/p>\n
Na assembleia, tamb\u00e9m foi aprovada a filia\u00e7\u00e3o sindical coletiva.<\/p>\n
Veja abaixo algumas das conquistas que passam a fazer parte do Acordo Coletivo de Trabalho:<\/strong><\/p>\n \u2022 Reajuste salarial de 3,93% (ser\u00e1 diferenciado: maior reajuste para os sal\u00e1rios menores e menor para os sal\u00e1rios mais altos). \u2022 Vale Refei\u00e7\u00e3o de R$ 1.202,15
\n\u2022 Aumento do piso salarial para R$ 2.325,00 (equivalente a 5% de reajuste)
\n\u2022 Reajuste autom\u00e1tico com base no acumulado do IPCA-e dos \u00faltimos 12 meses (Junho de 2024 a maio de 2025). O reajuste ser\u00e1 aplicado at\u00e9 a folha de Julho\/25.
\n\u2022 Redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria para 200 (duzentas) horas mensais e 40 (quarenta) horas semanais
\n\u2022 Licen\u00e7a Maternidade estendida para seis meses
\n\u2022 Licen\u00e7a Paternidade estendida para 20 dias
\n\u2022 Aumento do piso salarial para R$ 2.325,00 (equivalente a 5% de reajuste)
\n\u2022 Implementa\u00e7\u00e3o de plano de previd\u00eancia privada institu\u00eddo a partir do pr\u00f3ximo ano, a ser regulamento por meio de procedimento do RH a ser informado em janeiro de 2025.
\n\u2022 Licen\u00e7a Maternidade de seis meses
\n\u2022 Licen\u00e7a Paternidade de 20 dias
\n\u2022 Complementa\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio por at\u00e9 3 meses em caso de aux\u00edlio doen\u00e7a\/acidente do trabalho\/doen\u00e7a profissional.<\/p>\n
\n\u2022 Vale Alimenta\u00e7\u00e3o de R$ 993,89
\n\u2022 Benef\u00edcio Flex\u00edvel: R$ 540,43 (um exemplo: Aux\u00edlio Pet)
\n\u2022 Cesta Nata de R$993,89
\n\u2022 Aux\u00edlio Creche\/Bab\u00e1 (0 a 6 anos) de R$ 540,43 (O pagamento ser\u00e1 realizado a cada filho do colaborador)
\n\u2022 Aux\u00edlio educa\u00e7\u00e3o (7 a 10 anos) de R$ 540,43
\n\u2022 Aux\u00edlio educa\u00e7\u00e3o (10 a 18 anos) de R$ 540,43
\nO Aux\u00edlio Creche\/bab\u00e1 e Educa\u00e7\u00e3o para os pais que hoje n\u00e3o o recebem e o Aux\u00edlio Educa\u00e7\u00e3o para os filhos a partir dos 10 anos ser\u00e1 valido a partir do m\u00eas da aprova\u00e7\u00e3o do ACT e, portanto, n\u00e3o ser\u00e1 retroativo \u00e0 data base.<\/p>\n