{"id":27060,"date":"2025-04-15T21:07:31","date_gmt":"2025-04-16T00:07:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/?p=27060"},"modified":"2025-04-15T21:07:31","modified_gmt":"2025-04-16T00:07:31","slug":"fup-pressiona-petrobras-por-reparacao-e-transparencia-no-novo-plano-de-cargos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/fup-pressiona-petrobras-por-reparacao-e-transparencia-no-novo-plano-de-cargos\/","title":{"rendered":"FUP pressiona Petrobr\u00e1s por repara\u00e7\u00e3o e transpar\u00eancia no novo plano de cargos"},"content":{"rendered":"<p><strong>Reuni\u00e3o hist\u00f3rica evidencia urg\u00eancia da pauta para a categoria petroleira ap\u00f3s anos de perdas e imposi\u00e7\u00f5es unilaterais por parte da empresa<\/strong><\/p>\n<p>A primeira reuni\u00e3o da Comiss\u00e3o de Planos e Cargos entre a FUP e a Petrobr\u00e1s evidenciou a urg\u00eancia do assunto, h\u00e1 muito reivindicado pela categoria petroleira. Durante o encontro, realizado em 15\/04, diretores da FUP leram e explicaram todos os pontos da pauta, expondo n\u00e3o s\u00f3 os aspectos t\u00e9cnicos da proposta, como tamb\u00e9m enfatizando as consequ\u00eancias do desgaste acumulado ap\u00f3s anos de desmonte promovido por gest\u00f5es anteriores, caracterizadas por imposi\u00e7\u00f5es unilaterais da empresa, como o controverso Plano de Cargos e Remunera\u00e7\u00e3o (PCR).<\/p>\n<p>Tezeu Bezerra, diretor da FUP e Sindipetro NF, tra\u00e7ou um hist\u00f3rico cr\u00edtico da condu\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica de carreira dentro da companhia e lembrou que o \u00faltimo plano de cargos negociado coletivamente ocorreu ainda em 2007. \u201cNaquele per\u00edodo, conseguimos avan\u00e7os reais, como progress\u00f5es por antiguidade e uma l\u00f3gica mais justa de evolu\u00e7\u00e3o. Isso foi sendo constru\u00eddo coletivamente. Mas tudo come\u00e7ou a ruir a partir de 2016, com mudan\u00e7as autorit\u00e1rias, como o PCR, que foi imposto aos trabalhadores sem di\u00e1logo\u201d, afirmou e completou, o PCR representou uma ruptura com o esp\u00edrito coletivo da empresa. Muitos trabalhadores, pressionados por dificuldades financeiras ou ass\u00e9dio institucional, acabaram aderindo ao novo plano. \u201cN\u00e3o conhe\u00e7o ningu\u00e9m que tenha migrado por convic\u00e7\u00e3o. Foi por necessidade ou press\u00e3o. E isso gerou injusti\u00e7as que ecoam at\u00e9 hoje\u201d, destacou Tezeu.<\/p>\n<p>Al\u00e9m da cr\u00edtica \u00e0 condu\u00e7\u00e3o unilateral das mudan\u00e7as, Cibele Vieira, diretora da FUP e Sindipetro SP, chamou aten\u00e7\u00e3o para a crescente subjetividade nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas dentro da companhia. Cibele, alertou para a perda da cultura organizacional da Petrobr\u00e1s, substitu\u00edda por uma l\u00f3gica de individualismo e meritocracia distorcida. \u201cEssa cultura foi sendo corro\u00edda. A subjetividade aumentou, e com ela, a desigualdade no tratamento dos trabalhadores e trabalhadoras. O que estamos propondo aqui n\u00e3o \u00e9 apenas uma nova f\u00f3rmula de progress\u00e3o, mas um resgate do que sempre foi o esp\u00edrito da Petrobr\u00e1s: a constru\u00e7\u00e3o coletiva e o reconhecimento justo da carreira\u201d, afirmou.<\/p>\n<p>A proposta constru\u00edda pelas duas federa\u00e7\u00f5es ap\u00f3s semin\u00e1rio e diversas discuss\u00f5es, sugere uma m\u00e9dia de progress\u00e3o de n\u00edvel de 12 meses para todos que forem bem avaliados. A FUP solicitou que fosse feita uma m\u00e9dia do n\u00famero de n\u00edveis ganhos pelos trabalhadores nos \u00faltimos tempos e, para quem n\u00e3o tenha recebido pelo menos um n\u00edvel a cada 18 meses, dever\u00e1 ter sua repara\u00e7\u00e3o feita. Desta maneira, ser\u00e1 levando em conta eventuais preju\u00edzos sofridos por trabalhadores e trabalhadoras que foram injustamente preteridos. \u201cNossa proposta n\u00e3o busca apenas acelerar quem ficou para tr\u00e1s, mas reparar danos reais e recorrentes. N\u00e3o s\u00e3o casos pontuais, s\u00e3o pr\u00e1ticas que se tornaram frequentes\u201d, explicou Cibele.<\/p>\n<p>Os diretores relataram que a expectativa da categoria petroleira \u00e9 que a Petrobr\u00e1s apresente, ainda em 2025, uma proposta concreta de plano de cargos para todo o sistema, n\u00e3o limitada a um \u00fanico CNPJ. \u201cA categoria espera respostas. Estamos h\u00e1 mais de dois anos debatendo isso. O que pedimos agora \u00e9 o mesmo grau de comprometimento por parte da empresa. O plano precisa sair do papel\u201d, refor\u00e7ou Tezeu.<\/p>\n<p>Apesar do reconhecimento do esfor\u00e7o t\u00e9cnico da companhia em analisar a proposta, o clima entre os diretores dos sindicatos e da FUP ainda \u00e9 de alerta e mobiliza\u00e7\u00e3o. A FUP solicitou que calend\u00e1rio das reuni\u00f5es dessa comiss\u00e3o seja intensificado. \u201cEssa \u00e9, hoje, a pauta mais cara para os petroleiros. E se a empresa n\u00e3o avan\u00e7ar, o sentimento ser\u00e1 de frustra\u00e7\u00e3o coletiva. A repara\u00e7\u00e3o que a categoria petroleira exige passa pelo verdadeiro envolvimento do RH da empresa em assunto t\u00e3o relevante. A Petrobr\u00e1s \u00e9 uma estatal, n\u00e3o \u00e9 uma empresa de her\u00f3is individuais, mas de equipes inteiras comprometidas com uma miss\u00e3o estrat\u00e9gica para o pa\u00eds\u201d, concluiu Tezeu.<\/p>\n<p><strong>A dire\u00e7\u00e3o da FUP e seus sindicatos indica que todos os trabalhadores e trabalhadoras leiam e conhe\u00e7am o documento abaixo:<\/strong><\/p>\n<a href=\"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/PLANO-DE-CARGOS-pauta-01042025-1.pdf\" class=\"pdfemb-viewer\" style=\"\" data-width=\"max\" data-height=\"max\" data-toolbar=\"both\" data-toolbar-fixed=\"on\">PLANO-DE-CARGOS-pauta-01042025-1<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Reuni\u00e3o hist\u00f3rica evidencia urg\u00eancia da pauta para a categoria petroleira ap\u00f3s anos de perdas e imposi\u00e7\u00f5es unilaterais por parte da empresa A primeira reuni\u00e3o da Comiss\u00e3o de Planos e Cargos entre a FUP e a Petrobr\u00e1s evidenciou a urg\u00eancia do assunto, h\u00e1 muito reivindicado pela categoria petroleira. 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