{"id":27412,"date":"2025-06-27T12:40:48","date_gmt":"2025-06-27T15:40:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/?p=27412"},"modified":"2025-06-27T12:42:16","modified_gmt":"2025-06-27T15:42:16","slug":"fup-e-sindicatos-iniciam-negociacao-do-novo-plano-de-cargos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/fup-e-sindicatos-iniciam-negociacao-do-novo-plano-de-cargos\/","title":{"rendered":"FUP e sindicatos iniciam negocia\u00e7\u00e3o do novo plano de cargos"},"content":{"rendered":"

Na primeira das cinco rodadas de negocia\u00e7\u00e3o j\u00e1 agendadas, o tema central foram as atribui\u00e7\u00f5es profissionais e os cargos<\/strong><\/p>\n

[Da comunica\u00e7\u00e3o da FUP]<\/em><\/p>\n

A FUP e seus sindicatos participaram na tarde desta quarta-feira, 25, da primeira reuni\u00e3o da Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o do novo plano de cargos e sal\u00e1rios, que contou com a presen\u00e7a de gestores da Petrobr\u00e1s e das subsidi\u00e1rias. O tema central desse primeiro encontro girou em torno das atribui\u00e7\u00f5es profissionais e dos cargos.<\/p>\n

A Federa\u00e7\u00e3o come\u00e7ou a reuni\u00e3o, com um minuto de sil\u00eancio em protesto pela morte do caldeireiro Carlos Rodrigo Medeiros, de 43 anos, v\u00edtima de acidente de trabalho, durante uma movimenta\u00e7\u00e3o de carga na Replan. A entidade criticou enfaticamente a neglig\u00eancia da gest\u00e3o da empresa com a seguran\u00e7a dos trabalhadores, alertando, mais uma vez, sobre a imin\u00eancia de um grande acidente de trabalho no Sistema Petrobr\u00e1s.<\/p>\n

Os dirigentes sindicais lembraram os esfor\u00e7os coletivos no GT da Presta\u00e7\u00e3o de Servi\u00e7os por melhores condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a e afirmaram que n\u00e3o adianta melhorar os processos, se n\u00e3o houver recomposi\u00e7\u00e3o dos efetivos e condi\u00e7\u00f5es decentes de trabalho para todos os empregados, sejam eles pr\u00f3prios ou contratados. \u00c9 inaceit\u00e1vel que trabalhadores passem necessidades dentro do Sistema Petrobr\u00e1s, ao permanecerem semanas a fio com sal\u00e1rios atrasados, como tem acontecido com a LCD e a Seatrion.<\/p>\n

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Rep\u00fadio \u00e0 a\u00e7\u00e3o antissindical da Petrobr\u00e1s<\/strong><\/h3>\n

A FUP tamb\u00e9m condenou a a\u00e7\u00e3o antissindical da Petrobr\u00e1s, ao se retirar da mesa de negocia\u00e7\u00e3o com a FNP, que seria realizada na parte da manh\u00e3, ap\u00f3s a grava\u00e7\u00e3o da interven\u00e7\u00e3o de um dirigente da entidade. Para a FUP, a atitude autorit\u00e1ria, al\u00e9m de censura, \u00e9 um ataque \u00e0 liberdade de autonomia sindical. Gravar falas pontuais dos diretores sindicais nas mesas de negocia\u00e7\u00e3o tem sido uma pr\u00e1tica das duas entidades e n\u00e3o causa qualquer preju\u00edzo para a empresa.<\/p>\n

Se a Petrobr\u00e1s n\u00e3o concorda com essa pr\u00e1tica, que negocie coletivamente com as entidades a forma de cobertura das reuni\u00f5es, mas \u00e9 inconceb\u00edvel qualquer tipo de cerceamento da comunica\u00e7\u00e3o das federa\u00e7\u00f5es. Diferente do que a gest\u00e3o alega, gravar a fala dos dirigentes n\u00e3o \u00e9 lacra\u00e7\u00e3o e, sim, passar o sentimento da reuni\u00e3o para a categoria, al\u00e9m de ser um meio de aumentar a transpar\u00eancia do ambiente negocial, onde cada parte deve respeitar a fala da outra.<\/p>\n

Avan\u00e7o de n\u00edvel e promo\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

Outro ponto cobrado pela FUP foi o processo anual de avan\u00e7o de n\u00edvel e promo\u00e7\u00e3o, que acontece normalmente no m\u00eas de julho, mas que at\u00e9 o momento, ainda n\u00e3o h\u00e1 informa\u00e7\u00f5es por parte da empresa, o que j\u00e1 gera preocupa\u00e7\u00e3o na categoria, principalmente, ap\u00f3s as declara\u00e7\u00f5es recentes da gest\u00e3o sobre austeridade e cortes de gastos. O RH informou que o processo est\u00e1 em andamento e que n\u00e3o h\u00e1 qualquer orienta\u00e7\u00e3o de cancelamento. A FUP cobrou uma posi\u00e7\u00e3o formal da empresa, que se comprometeu a responder nos pr\u00f3ximos dias.<\/p>\n

Retomada da convoca\u00e7\u00e3o de concursados<\/strong><\/h3>\n

A FUP tamb\u00e9m cobrou explica\u00e7\u00f5es da Petrobr\u00e1s sobre a suspens\u00e3o do processo de contrata\u00e7\u00e3o das turmas de trabalhadores aprovados no concurso PSP 2023-2, que aguardavam a convoca\u00e7\u00e3o. Segundo o RH, a suspens\u00e3o ocorreu por decis\u00e3o judicial, devido a a\u00e7\u00f5es de alguns trabalhadores pleiteando transfer\u00eancia do local de trabalho. A Federa\u00e7\u00e3o refor\u00e7ou a necessidade da empresa resolver o mais r\u00e1pido poss\u00edvel o impasse e retomar o quanto antes a convoca\u00e7\u00e3o de todos os aprovados, de forma a zerar todos os cadastros de reserva.<\/p>\n

Por um s\u00f3 plano, democr\u00e1tico e justo<\/strong><\/h3>\n

No debate com a Petrobr\u00e1s e as subsidi\u00e1rias sobre o novo plano de cargos, a FUP ressaltou a expectativa da categoria petroleira de que a comiss\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o avance na constru\u00e7\u00e3o coletiva de um s\u00f3 modelo para todo o Sistema, que atenda as principais premissas da proposta conjunta apresentada pelas duas federa\u00e7\u00f5es<\/a> sindicais. Al\u00e9m de um plano unit\u00e1rio, negociado e regrado coletivamente, a FUP e a FNP defendem que ele promova equidade e diversidade, valorize e retenha os trabalhadores, repare as distor\u00e7\u00f5es causadas pela imposi\u00e7\u00e3o de dois planos desiguais (PCAC e PCR) e que garanta transpar\u00eancia e gest\u00e3o participativa. Veja abaixo:<\/p>\n

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PLANO-DE-CARGOS-pauta-01042025<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Nessa primeira rodada de negocia\u00e7\u00e3o, foram discutidas as atribui\u00e7\u00f5es profissionais e os cargos. A Petrobr\u00e1s fez uma apresenta\u00e7\u00e3o conduzida pela FIA, empresa de consultoria que participou da elabora\u00e7\u00e3o do PCR, implementado de forma unilateral e assediosa na gest\u00e3o de Pedro Parente (governo Temer). A apresenta\u00e7\u00e3o refor\u00e7ou aspectos do PCR que as entidades sindicais criticam sistematicamente, como a multifun\u00e7\u00e3o, e que t\u00eam sido, inclusive, questionados na Justi\u00e7a, com a\u00e7\u00f5es favor\u00e1veis aos trabalhadores.<\/p>\n

\u201cApesar da Petrobr\u00e1s abordar pontos que convergem para a possibilidade da escolha de carreira, por outro lado, refor\u00e7ou o atual modelo do faz-tudo n\u00edvel m\u00e9dio e do faz-tudo n\u00edvel superior. Demonstramos o nosso posicionamento contr\u00e1rio, pois esse modelo abre uma brecha muito grande para o desvio de fun\u00e7\u00e3o e tira a clareza sobre o que \u00e9 de fato a fun\u00e7\u00e3o do trabalhador. A nossa proposta usa como base o PCAC, onde defendemos que as atribui\u00e7\u00f5es profissionais sejam bem definidas\u201d, explica o diretor da FUP, Tezeu Bezerra, que coordenou a participa\u00e7\u00e3o da entidade na reuni\u00e3o.<\/p>\n

Nas pr\u00f3ximas rodadas de negocia\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o, marcadas para os dias 09 e 17 de julho, os temas ser\u00e3o o horizonte das carreiras e a estrutura salarial, respectivamente. Em agosto, haver\u00e1 mais duas reuni\u00f5es, que abordar\u00e3o crit\u00e9rios de movimenta\u00e7\u00e3o e outras quest\u00f5es do novo plano de cargos.<\/p>\n

Veja abaixo a an\u00e1lise da FUP sobre a primeira reuni\u00e3o da Comiss\u00e3o:<\/strong><\/p>\n