{"id":27459,"date":"2025-07-10T16:43:17","date_gmt":"2025-07-10T19:43:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/?p=27459"},"modified":"2025-07-10T16:43:17","modified_gmt":"2025-07-10T19:43:17","slug":"fup-cobra-isonomia-no-avanco-de-nivel-para-trabalhadores-do-pcac-e-posicionamento-da-petrobras-sobre-proposta-unitaria-de-plano-de-cargos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/fup-cobra-isonomia-no-avanco-de-nivel-para-trabalhadores-do-pcac-e-posicionamento-da-petrobras-sobre-proposta-unitaria-de-plano-de-cargos\/","title":{"rendered":"FUP cobra isonomia no avan\u00e7o de n\u00edvel para trabalhadores do PCAC e posicionamento da Petrobr\u00e1s sobre proposta unit\u00e1ria de Plano de Cargos"},"content":{"rendered":"

\u201cO que est\u00e1 posto na negocia\u00e7\u00e3o do plano de cargos do Sistema Petrobr\u00e1s \u00e9 a disputa do or\u00e7amento da empresa. Hoje um trabalhador da Petrobr\u00e1s n\u00e3o tem perspectivas de chegar ao topo da carreira dele. A disparidade entre o PCAC e o PCR aprofunda ainda mais essa situa\u00e7\u00e3o\u201d, afirma o diretor da FUP, Tezeu Bezerra<\/strong><\/p>\n

[Da comunica\u00e7\u00e3o da FUP | Fotos: Paulo Neves]<\/em><\/p>\n

Nesta quarta-feira, 09, durante a segunda reuni\u00e3o da Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o do novo Plano de Cargos, Carreiras e Sal\u00e1rios do Sistema Petrobr\u00e1s, os representantes da FUP cobraram da empresa um posicionamento objetivo sobre os pontos mais sens\u00edveis para os trabalhadores nessa negocia\u00e7\u00e3o, como, por exemplo, o avan\u00e7o de n\u00edvel a cada 12, 18 e 24 meses.<\/p>\n

At\u00e9 o momento, os representantes da empresa n\u00e3o responderam a nenhuma das reivindica\u00e7\u00f5es e considera\u00e7\u00f5es feitas pelas entidades sindicais, o que tem sido decepcionante para a categoria, dada a elevada expectativa dos trabalhadores e das trabalhadoras sobre o desenrolar da negocia\u00e7\u00e3o do novo plano. A FUP enfatizou que n\u00e3o aceitar\u00e1 enrola\u00e7\u00e3o, ainda mais em meio ao discurso acirrado da gest\u00e3o da Petrobr\u00e1s de redu\u00e7\u00e3o de custos e austeridade.<\/p>\n

Como se n\u00e3o bastasse, o an\u00fancio esta semana feito pela empresa sobre os crit\u00e9rios adotados no processo em curso de avan\u00e7o de n\u00edvel e promo\u00e7\u00e3o deixou a categoria ainda mais indignada. A Petrobr\u00e1s destinou apenas 12% da verba para o PCAC, o que refor\u00e7a a discrimina\u00e7\u00e3o que a gest\u00e3o faz entre os dois planos.<\/p>\n

A FUP criticou duramente a empresa por manter a mesma l\u00f3gica do passado, ao continuar discriminando quem ficou no PCAC, o que aumenta ainda mais as desigualdades entre os trabalhadores. As representa\u00e7\u00f5es sindicais lembraram que aqueles que migraram para o PCR, al\u00e9m de receberem incentivo financeiro, tiveram mais mobilidade e a possibilidade de mudan\u00e7a de \u00eanfase.<\/p>\n

A FUP cobrou isonomia do percentual de verba para os dois planos. Na proposta unit\u00e1ria apresentada pelas duas federa\u00e7\u00f5es, um dos pontos diz respeito justamente \u00e0 equipara\u00e7\u00e3o para garantir a isonomia entre os trabalhadores do PCAC e do PCR e a repara\u00e7\u00e3o para quem teve perdas ap\u00f3s a imposi\u00e7\u00e3o de dois planos.<\/p>\n

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Horizontes de carreiras<\/strong><\/h3>\n

A consultoria da Petrobr\u00e1s fez uma apresenta\u00e7\u00e3o com foco no horizonte de carreira em cargo permanente, tema da segunda reuni\u00e3o tem\u00e1tica da Comiss\u00e3o de Plano de Cargos. A apresenta\u00e7\u00e3o teve como base metodologias e refer\u00eancias de autores estrangeiros e brasileiro que estudam processos remunerat\u00f3rios e modelagem de carreiras em empresas e organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A FUP lembrou que pesquisa feita pela entidade com cerca de 1800 trabalhadores do Sistema Petrobr\u00e1s, entre julho e agosto do ano passado, apontou que 76% dos entrevistados n\u00e3o conseguem enxergar a diferen\u00e7a entre as atribui\u00e7\u00f5es de profissionais Junior, Pleno e S\u00eanior, o que reflete a insatisfa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores com a atual modelagem do plano de cargos. Um diagn\u00f3stico que tamb\u00e9m \u00e9 resultado da mudan\u00e7a de \u00eanfase imposta pelo PCR e da redu\u00e7\u00e3o dr\u00e1stica dos efetivos pr\u00f3prios.<\/p>\n

As representa\u00e7\u00f5es sindicais reiteraram que \u00e9 necess\u00e1rio reduzir o m\u00e1ximo poss\u00edvel a subjetividade dos crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o para avan\u00e7o de n\u00edvel, o que tem gerado discrimina\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres e distor\u00e7\u00f5es gritantes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 velocidade com que as pessoas percorrem suas carreiras, umas com mais e outras com menos mobilidade, apesar de terem as mesmas atribui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A assessoria do Dieese da FUP lembrou que o PCR faz parte de um pacote de modelo de empresa enxuta (resultado das privatiza\u00e7\u00f5es), focada na individualidade (e n\u00e3o no coletivo), centralizadora (muito controle nas m\u00e3os dos gestores) e que n\u00e3o negociava com os trabalhadores.<\/p>\n

Se no passado a Petrobr\u00e1s se orgulhava do seu corpo t\u00e9cnico e fazia quest\u00e3o de ressaltar que o processo de forma\u00e7\u00e3o de um operador levava 5 anos, ap\u00f3s a Opera\u00e7\u00e3o Lava-Jato, a empresa reduziu drasticamente o tempo dos cursos de forma\u00e7\u00e3o e passou a exigir um trabalhador cada vez mais obediente e com valores focados na meritocracia.<\/p>\n

A FUP enfatizou que se a atual gest\u00e3o da Petrobr\u00e1s quiser recuperar o sentimento de pertencimento do seu quadro, precisa voltar a valorizar os trabalhadores e as trabalhadoras. A proposta unit\u00e1ria constru\u00edda pela FUP e pela FNP tem entre suas principais premissas que as metas e as avalia\u00e7\u00f5es sejam constru\u00eddas de forma coletiva e participativa, ou seja, envolvendo os empregados e n\u00e3o de cima para baixo.<\/p>\n

Ao final da reuni\u00e3o, a FUP cobrou o adiantamento do calend\u00e1rio das pr\u00f3ximas reuni\u00f5es, de forma a tornar mais efetivo e objetivo o debate. \u201cO que est\u00e1 posto na negocia\u00e7\u00e3o do plano de cargos do Sistema Petrobr\u00e1s \u00e9 a disputa do or\u00e7amento da empresa. Hoje um trabalhador da Petrobr\u00e1s n\u00e3o tem perspectivas de chegar ao topo da carreira dele. A disparidade entre o PCAC e o PCR aprofunda ainda mais essa situa\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Tezeu Bezerra, refor\u00e7ando o alerta de que a efetividade da luta por um plano de cargos justo para todos vai depender do grau de mobiliza\u00e7\u00e3o da categoria.<\/p>\n