A \u00faltima reuni\u00e3o do calend\u00e1rio proposto para discuss\u00e3o do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios entre Petrobr\u00e1s e a Federa\u00e7\u00e3o \u00danica dos Petroleiros (FUP) aconteceu nesta ter\u00e7a-feira, marcada por cobran\u00e7as e expectativas. A dire\u00e7\u00e3o da FUP reafirmou que est\u00e1 aberta \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de um acordo \u00fanico, desde que n\u00e3o haja preju\u00edzos para os trabalhadores e trabalhadoras do Sistema Petrobr\u00e1s.<\/p>\n
O encontro contou com a apresenta\u00e7\u00e3o da consultoria da Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Administra\u00e7\u00e3o (FIA), que sintetizou os debates anteriores sobre temas centrais do plano: horizontes de carreira, estrutura salarial e crit\u00e9rios de movimenta\u00e7\u00e3o. Segundo o representante da consultoria, o plano deve funcionar como um instrumento de concilia\u00e7\u00e3o, atendendo tanto \u00e0s necessidades estrat\u00e9gicas da companhia quanto aos anseios da categoria.<\/p>\n
Apesar do balan\u00e7o apresentado pela gest\u00e3o da Petrobr\u00e1s, a FUP n\u00e3o considera que houve uma proposta formal. \u201cO que vimos hoje foi apenas uma exposi\u00e7\u00e3o te\u00f3rica dos pontos de converg\u00eancia e n\u00e3o converg\u00eancia\u201d, destacou a dire\u00e7\u00e3o. A empresa informou que o documento detalhando os pontos de converg\u00eancia e n\u00e3o converg\u00eancia ser\u00e1 enviado por escrito ap\u00f3s an\u00e1lise da governan\u00e7a interna.<\/p>\n
Entre os assuntos debatidos ao longo das reuni\u00f5es, estiveram a defini\u00e7\u00e3o da tabela salarial e das faixas de remunera\u00e7\u00e3o, os crit\u00e9rios para atribui\u00e7\u00f5es de cargos e evolu\u00e7\u00e3o na carreira, as regras para progress\u00e3o profissional e movimenta\u00e7\u00e3o interna, al\u00e9m das condi\u00e7\u00f5es para mudan\u00e7a de cargo dentro do Sistema Petrobr\u00e1s. Esses pontos s\u00e3o considerados centrais para garantir um plano que seja justo, transparente e capaz de assegurar oportunidades de crescimento equilibradas para todos os trabalhadores e trabalhadoras.<\/p>\n
Para a FUP, garantir isonomia e justi\u00e7a \u00e9 fundamental. \u201c\u00c9 preciso valorizar os trabalhadores que constroem a riqueza da Petrobr\u00e1s e que s\u00e3o a base do futuro da companhia. Defendemos um \u00fanico plano de cargos, com uma tabela salarial \u00fanica para todo o Sistema Petrobr\u00e1s\u201d, afirmou Tezeu Bezerra, diretor da FUP, que abriu a reuni\u00e3o com um apelo \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o da categoria.<\/p>\n
Tezeu ressaltou ainda que a FUP ir\u00e1 avaliar estrat\u00e9gias junto \u00e0 categoria para definir a condu\u00e7\u00e3o das discuss\u00f5es sobre o Plano de Cargos em paralelo \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho ou n\u00e3o, destacando que o tema continua sendo priorit\u00e1rio para a Federa\u00e7\u00e3o e seus sindicatos. Essa articula\u00e7\u00e3o busca garantir que as propostas apresentadas avancem de forma consistente, sem preju\u00edzos para os trabalhadores e alinhadas aos princ\u00edpios de justi\u00e7a e isonomia defendidos pela entidade.<\/p>\n
A Federa\u00e7\u00e3o alerta que o atual modelo praticamente inviabiliza a mobilidade e limita o desenvolvimento profissional da maioria dos empregados. Paulo neves, diretor da FUP, lembrou que o novo plano deve refletir uma estatal forte, protegida dos privatistas e comprometida com quem garante sua opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n