Na manh\u00e3 desta quinta-feira (21), diretores do Sindipetro Bahia e representantes do setor de Recursos Humanos da Acelen se reuniram virtualmente para tratar das graves den\u00fancias envolvendo o setor de Seguran\u00e7a, Sa\u00fade e Meio Ambiente (SSMA) da Refinaria gerida pela empresa.<\/p>\n
O sindicato cobrou explica\u00e7\u00f5es sobre a demiss\u00e3o de um trabalhador logo ap\u00f3s a \u201croda de conversa\u201d promovida pela empresa, epis\u00f3dio interpretado pela categoria como um ato de persegui\u00e7\u00e3o e intimida\u00e7\u00e3o, que refor\u00e7a o clima de inseguran\u00e7a denunciado pelos empregados.<\/p>\n
Os representantes do RH negaram qualquer rela\u00e7\u00e3o entre a “roda de conversa” e o desligamento, alegando que a sa\u00edda j\u00e1 estava programada. No entanto, os dirigentes sindicais alertaram que a forma e o momento da demiss\u00e3o agravaram a desconfian\u00e7a, fortalecendo a percep\u00e7\u00e3o de persegui\u00e7\u00f5es dentro do setor.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, os diretores do Sindipetro ressaltaram que h\u00e1 um gestor sob diversas den\u00fancias de conduta inadequada, especialmente pela forma como conduz investiga\u00e7\u00f5es de acidentes, o que tem gerado forte insatisfa\u00e7\u00e3o entre os trabalhadores.<\/p>\n
O advogado do sindicato, Dr. Cleriston Bulh\u00f5es, destacou que, embora a empresa privada tenha autonomia sobre desligamentos, o papel do sindicato \u00e9 reagir sempre que h\u00e1 ind\u00edcios de retalia\u00e7\u00e3o:<\/p>\n
\u201cDemiss\u00f5es podem ser legais, mas tamb\u00e9m podem ser arbitr\u00e1rias. O problema n\u00e3o \u00e9 apenas a decis\u00e3o da empresa, mas a falta de sintonia com os trabalhadores, o que gera desconfian\u00e7a e inseguran\u00e7a. O sindicato tem a responsabilidade de proteger os trabalhadores e n\u00e3o aceitar situa\u00e7\u00f5es que representem persegui\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n
Outro ponto de preocupa\u00e7\u00e3o levantado foi o aumento dos incidentes de seguran\u00e7a na refinaria, que segundo o sindicato pode estar relacionado ao ambiente de instabilidade e press\u00e3o instalado no SSMA.<\/p>\n
Diante das cr\u00edticas, o RH reconheceu que, \u201cna vis\u00e3o do sindicato, erraram tentando acertar\u201d, e se comprometeu a estabelecer uma rotina fixa de reuni\u00f5es com o Sindipetro para tratar de clima organizacional, den\u00fancias e seguran\u00e7a.<\/p>\n