{"id":28013,"date":"2025-09-18T09:13:44","date_gmt":"2025-09-18T12:13:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/?p=28013"},"modified":"2025-12-04T14:40:30","modified_gmt":"2025-12-04T17:40:30","slug":"act-2025-fup-cobra-ganho-real-e-valorizacao-dos-trabalhadores-com-distribuicao-justa-da-riqueza-gerada","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/act-2025-fup-cobra-ganho-real-e-valorizacao-dos-trabalhadores-com-distribuicao-justa-da-riqueza-gerada\/","title":{"rendered":"ACT 2025: FUP cobra ganho real e valoriza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, com distribui\u00e7\u00e3o justa da riqueza gerada"},"content":{"rendered":"<p><strong>Na quinta reuni\u00e3o tem\u00e1tica de apresenta\u00e7\u00e3o da pauta de reivindica\u00e7\u00f5es para o Acordo Coletivo de Trabalho do Sistema Petrobr\u00e1s, a FUP abordou as cl\u00e1usulas econ\u00f4micas e os benef\u00edcios, cobrando a amplia\u00e7\u00e3o e melhoria de uma s\u00e9rie de direitos que impactam diretamente o dia-a-dia dos trabalhadores, como os adicionais, os aux\u00edlios educacionais, a assist\u00eancia alimentar, horas extras, f\u00e9rias, entre outras reivindica\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n<p><em>[Da comunica\u00e7\u00e3o da FUP\/ Fotos: Marcelo Aguilar]<\/em><\/p>\n<p>A FUP realizou nesta quarta-feira, 17, a quinta reuni\u00e3o tem\u00e1tica de apresenta\u00e7\u00e3o da pauta de reivindica\u00e7\u00f5es para o Acordo Coletivo de Trabalho do Sistema Petrobr\u00e1s, que abordou quest\u00f5es centrais para a categoria relacionadas \u00e0s cl\u00e1usulas econ\u00f4micas, \u00e0s vantagens e aos benef\u00edcios. Foi cobrada, novamente, a reposi\u00e7\u00e3o imediata da infla\u00e7\u00e3o e enfatizada a necessidade de valoriza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e trabalhadoras que constroem as riquezas geradas pela maior empresa do pa\u00eds.<\/p>\n<p>A categoria reivindica ganho real e reposi\u00e7\u00e3o das perdas acumuladas desde 2016, que totalizam um reajuste de 10,34%. As representa\u00e7\u00f5es sindicais cobraram ainda amplia\u00e7\u00e3o e melhoria de uma s\u00e9rie de direitos que impactam diretamente o dia-a-dia dos trabalhadores, como os adicionais, os benef\u00edcios educacionais, a assist\u00eancia alimentar, aux\u00edlio doen\u00e7a, horas extras, f\u00e9rias, entre outras reivindica\u00e7\u00f5es estruturantes.<\/p>\n<p>Mais uma vez, o coordenador-geral da FUP, Deyvid Bacelar, enfatizou a import\u00e2ncia de se resolver na negocia\u00e7\u00e3o do ACT os equacionamentos da Petros, que ser\u00e1 um dos temas da reuni\u00e3o com a empresa, nesta quinta, 18, quando ser\u00e3o abordadas as reivindica\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 AMS e \u00e0 previd\u00eancia complementar da categoria. \u201cApesar de estarmos tratando aqui da pauta econ\u00f4mica e dos benef\u00edcios, assuntos que afetam diretamente os trabalhadores e as trabalhadoras da ativa, temos refor\u00e7ado para voc\u00eas e para outras inst\u00e2ncias da gest\u00e3o da companhia que a quest\u00e3o central dessa negocia\u00e7\u00e3o \u00e9 o fim dos PEDs. N\u00e3o fecharemos o ACT sem uma solu\u00e7\u00e3o para os equacionamentos que tanto prejudicam os aposentados, aposentadas e pensionistas do Sistema Petrobr\u00e1s\u201d, afirmou.<\/p>\n<p><iframe id=\"instagram-embed-0\" class=\"instagram-media instagram-media-rendered\" src=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/DOuMM8sDMr7\/embed\/?cr=1&amp;v=14&amp;wp=1080&amp;rd=https%3A%2F%2Ffup.org.br&amp;rp=%2F72334-2%2F#%7B%22ci%22%3A0%2C%22os%22%3A3398.89999999851%2C%22ls%22%3A2748.89999999851%2C%22le%22%3A3287.199999999255%7D\" height=\"881\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-instgrm-payload-id=\"instagram-media-payload-0\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Distribui\u00e7\u00e3o da riqueza gerada<\/strong><\/h3>\n<p>Durante a apresenta\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas econ\u00f4micas da pauta de reivindica\u00e7\u00f5es, a FUP chamou a aten\u00e7\u00e3o para o novo cap\u00edtulo do ACT constru\u00eddo pela categoria e aprovado na 12\u00aa Plenafup, cujas cl\u00e1usulas propostas visam garantir uma justa distribui\u00e7\u00e3o da riqueza gerada pelos trabalhadores e trabalhadoras. \u201cO nosso trabalho tem que gerar frutos para toda a sociedade, por isso queremos discutir a forma como \u00e9 feita a distribui\u00e7\u00e3o da riqueza que geramos. Para o qu\u00ea e para quem tem que ir o fruto do nosso trabalho\u201d, explicou a diretora da FUP, Cibele Vieira.<\/p>\n<p>As representa\u00e7\u00f5es sindicais enfatizaram que a elevada produtividade do trabalho petroleiro n\u00e3o pode continuar servindo para aumentar as desigualdades entre o que \u00e9 distribu\u00eddo para os acionistas e os trabalhadores e tampouco ser resultado de redu\u00e7\u00e3o de efetivos, de cortes de investimentos e da precariza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. \u201cSe a produtividade est\u00e1 aumentando de uma forma t\u00e3o acentuada, como vem ocorrendo nos \u00faltimos anos, \u00e9 porque tem espa\u00e7o para reduzir a jornada e aumentar a remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, inclusive dos prestadores de servi\u00e7os, tem espa\u00e7o para melhorar os benef\u00edcios, aumentar os efetivos\u201d, afirmou Cibele.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-72335\" src=\"https:\/\/fup.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/17-09-25-cibele-450x600.jpeg\" sizes=\"(max-width: 450px) 100vw, 450px\" srcset=\"https:\/\/fup.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/17-09-25-cibele-450x600.jpeg 450w, https:\/\/fup.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/17-09-25-cibele-768x1024.jpeg 768w, https:\/\/fup.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/17-09-25-cibele-scaled.jpeg 960w\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"600\" \/><\/p>\n<p>Entre as propostas apresentadas est\u00e1 tamb\u00e9m a cria\u00e7\u00e3o de um Fundo de Transi\u00e7\u00e3o Justa e Mitiga\u00e7\u00e3o Socioambiental com foco na revers\u00e3o de danos ambientais, no apoio a comunidades afetadas e em pesquisa e desenvolvimento voltados para fontes limpas de energia.<\/p>\n<h3><strong>Identidade coletiva<\/strong><\/h3>\n<p>O fortalecimento da identidade coletiva dos trabalhadores e trabalhadoras do Sistema Petrobr\u00e1s \u00e9 outro ponto do novo cap\u00edtulo do ACT que est\u00e1 diretamente ligado \u00e0 reivindica\u00e7\u00e3o de que haja justi\u00e7a social na distribui\u00e7\u00e3o da riqueza gerada pela categoria. \u201cExistem a\u00e7\u00f5es que influenciam o esp\u00edrito de equipe. Desde 2020, cobramos que todo mundo tenha um jaleco e vimos com muitos bons olhos a distribui\u00e7\u00e3o da jaqueta laranja para os empregados, pois dialoga diretamente com essa pauta\u201d destacou Cibele, explicando que a categoria tem v\u00e1rias outras propostas neste sentido.<\/p>\n<p>Ela citou como exemplos visitas de interc\u00e2mbio para troca de experi\u00eancias entre trabalhadores das \u00e1reas operacionais e de escrit\u00f3rios e a elabora\u00e7\u00e3o de programas para envolver os familiares e as comunidades com o trabalho petroleiro. \u201cA gente sabe, quando vem os momentos dif\u00edceis, o quanto que a gente se entrega para a empresa e quando a fam\u00edlia consegue tamb\u00e9m visitar e conhecer o nosso local de trabalho, fica mais palp\u00e1vel entender o sentido do que fazemos\u201d, afirmou.<\/p>\n<p>Veja no final da mat\u00e9ria a \u00edntegra das reivindica\u00e7\u00f5es do cap\u00edtulo do ACT que trata sobre a destina\u00e7\u00e3o da riqueza gerada. Confira abaixo as demais reivindica\u00e7\u00f5es apresentadas pela FUP nesta quarta ao Sistema Petrobr\u00e1s:<\/p>\n<h3><strong>Reajuste salarial<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Reajuste de 10,34% na tabela salarial<\/strong>\u00a0\u2013 reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o de 5,13% (IPCA acumulado entre setembro de 2024 e agosto de 2025) + reposi\u00e7\u00e3o de 1,9% referente \u00e0s perdas acumuladas desde 2016 + ganho real de 3% (levando em considera\u00e7\u00e3o o aumento da produ\u00e7\u00e3o de petr\u00f3leo e g\u00e1s, por trabalhador, entre o terceiro trimestre de 2024 e o segundo trimestre de 2025).<\/p>\n<p><strong>Prote\u00e7\u00e3o contra as perdas da infla\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0\u2013 gatilho autom\u00e1tico de 2% cada vez que a infla\u00e7\u00e3o chegar a 2%.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-72336\" src=\"https:\/\/fup.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/17-09-25--600x450.jpeg\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" srcset=\"https:\/\/fup.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/17-09-25--600x450.jpeg 600w, https:\/\/fup.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/17-09-25--1024x768.jpeg 1024w, https:\/\/fup.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/17-09-25--768x576.jpeg 768w, https:\/\/fup.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/17-09-25--scaled.jpeg 1280w\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"450\" \/><\/p>\n<h3><strong>Reivindica\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0s Vantagens<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Gratifica\u00e7\u00e3o de Campo Terrestre de Produ\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0\u2013 com reajuste igual ao reivindicado na tabela salarial.<\/p>\n<p><strong>Adicional de Perman\u00eancia no Amazonas<\/strong>\u00a0\u2013 a FUP tornou a cobrar o fim da diferencia\u00e7\u00e3o no pagamento do adicional, reivindicando a unifica\u00e7\u00e3o das tabelas pelo maior valor praticado pela empresa. Foi tamb\u00e9m solicitado que o reajuste do adicional seja o mesmo reivindicado para a tabela salarial.<\/p>\n<p><strong>Atualiza\u00e7\u00e3o da tabela do ATS\u00a0<\/strong>, aumentando o limite para 40 anos, o que corresponder\u00e1 ao percentual m\u00e1ximo de 60%.<\/p>\n<p><strong>Adicional de Pronto Atendimento (APA)<\/strong>\u00a0de 20% para os profissionais de manuten\u00e7\u00e3o em regime administrativo, quando, em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, s\u00e3o requisitados em seu hor\u00e1rio de alimenta\u00e7\u00e3o e descanso.<\/p>\n<p><strong>Adicional Brigadista (AB)<\/strong>\u00a0de 20% para os empregados que exercem fun\u00e7\u00f5es de brigadistas, garantindo que o mesmo valor seja pago aos trabalhadores do setor privado que atuam como brigadistas, mas n\u00e3o s\u00e3o bombeiros.<\/p>\n<p><strong>Adicional de Fiscaliza\u00e7\u00e3o e Gerenciamento de Contratos (AFGC)<\/strong>\u00a0de 30% para os empregados sem fun\u00e7\u00e3o gratificada, respons\u00e1veis pela fiscaliza\u00e7\u00e3o e gerenciamento de contratos.<\/p>\n<p><strong>Extens\u00e3o do Adicional de Opera\u00e7\u00e3o dos Terminais dos Polidutos (ADT<\/strong>), previsto no ACT da Transpetro, para os trabalhadores do EDR-Revap.<\/p>\n<p><strong>Amplia\u00e7\u00e3o do Adicional de Dutos e Terminais (ADT)<\/strong>, previsto no ACT da Transpetro<strong>,\u00a0<\/strong>para os t\u00e9cnicos de Inspe\u00e7\u00e3o e Seguran\u00e7a que atuem nas instala\u00e7\u00f5es de dutos e terminais em condi\u00e7\u00f5es especiais.<\/p>\n<p><strong>Expans\u00e3o do Adicional de Opera\u00e7\u00e3o da Mestra Nacional (CNCL)<\/strong>, previsto no ACT da Transpetro<strong>,\u00a0<\/strong>para outras salas de controle remoto do Sistema Petrobr\u00e1s.<\/p>\n<p><strong>Assist\u00eancia alimentar\u00a0<\/strong>\u2013 que o reajuste do Vale Alimenta\u00e7\u00e3o\/Refei\u00e7\u00e3o seja de 8,5% (IPCA alimenta\u00e7\u00e3o fora do domic\u00edlio) e que o pagamento da Assist\u00eancia Alimentar englobe tamb\u00e9m o per\u00edodo de folga de todos os empregados, independentemente do regime de trabalho. Para a FUP, o c\u00e1lculo do valor di\u00e1rio da Assist\u00eancia Alimentar deve levar em considera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m o per\u00edodo n\u00e3o trabalhado. Al\u00e9m disso, a escolha entre o fornecimento de alimenta\u00e7\u00e3o in natura ou a concess\u00e3o de Vale Refei\u00e7\u00e3o\/Alimenta\u00e7\u00e3o deve ser objeto de delibera\u00e7\u00e3o coletiva dos empregados com a participa\u00e7\u00e3o do sindicato local.<\/p>\n<p><strong>Vale Ceia<\/strong>\u00a0\u2013 que o valor do vale seja referente a um m\u00eas da assist\u00eancia alimentar, reajustado pelo IPCA alimenta\u00e7\u00e3o fora do domic\u00edlio.<\/p>\n<p><strong>Aux\u00edlio doen\u00e7a\u00a0<\/strong>\u2013 a reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 que o valor da complementa\u00e7\u00e3o do Aux\u00edlio-Doen\u00e7a seja baseada na remunera\u00e7\u00e3o integral do empregado afastado, inclusive o proporcional da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e que o pagamento da complementa\u00e7\u00e3o seja garantida durante os 4 primeiros anos de afastamento, quando em decorr\u00eancia de acidente de trabalho ou doen\u00e7a profissional, e por tr\u00eas anos nos demais casos de Aux\u00edlio-Doen\u00e7a.<\/p>\n<p><strong>Sobreaviso Parcial\u00a0<\/strong>\u2013 os empregados do regime administrativo receber\u00e3o 50% de acr\u00e9scimo das horas em que permanecerem \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa fora de seu hor\u00e1rio de trabalho. Em caso de convoca\u00e7\u00e3o, o tempo efetivamente trabalhado deve ser acrescido do percentual referente \u00e0s horas extras e que seja garantido ao trabalhador o interst\u00edcio de 11h entre jornadas. No caso de trabalho cont\u00ednuo no s\u00e1bado e domingo, que seja garantido o descanso semanal, impreterivelmente, na segunda-feira seguinte ao final de semana trabalhado.<\/p>\n<p><strong>Gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/strong>\u00a0\u2013 o per\u00edodo de f\u00e9rias poder\u00e1 ser parcelado em at\u00e9 tr\u00eas vezes, conforme negocia\u00e7\u00e3o com o empregado.<\/p>\n<p><strong>Retorno das f\u00e9rias<\/strong>\u00a0\u2013 a FUP refor\u00e7ou a necessidade de se acabar de uma vez por todas com o Saldo AF, um procedimento criado e ainda mantido pela empresa, cujos descontos impostos aos trabalhadores s\u00e3o considerados ilegais. \u00a0A cl\u00e1usula proposta assegura ao empregado de turno o direito a f\u00e9rias no primeiro dia da sequ\u00eancia de trabalho. Se no retorno, ele tiver que aguardar o in\u00edcio do pr\u00f3ximo ciclo de trabalho, o gestor dever\u00e1 tratar a frequ\u00eancia desses dias como \u201cRetorno de F\u00e9rias\u201d, ou seja, como folgas.<\/p>\n<p><strong>Remunera\u00e7\u00e3o das Horas Extras<\/strong>\u00a0\u2013 a reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 pelo acr\u00e9scimo de 200% sobre as HEs para desestimular os gestores a continuarem sobrecarregando os trabalhadores, quando deveriam recompor os efetivos com n\u00fameros suficientes para dar conta das demandas da empresa. Foi refor\u00e7ado que a hora extra ocorra somente em situa\u00e7\u00f5es extraordin\u00e1rias e n\u00e3o de forma rotineira, como tem sido praticado.<\/p>\n<p><strong>Sistema de compensa\u00e7\u00e3o das HEs<\/strong>\u00a0\u2013 foi refor\u00e7ada a cobran\u00e7a pelo fim do banco de horas e a ado\u00e7\u00e3o de um sistema de compensa\u00e7\u00e3o e permutas, especificamente para os trabalhadores do regime administrativos. Ficar\u00e1 a crit\u00e9rio do trabalhador escolher se ir\u00e1 receber imediatamente a hora extra ou se utilizar\u00e1 o sistema de compensa\u00e7\u00e3o. Os d\u00e9bitos de horas gerados pelas permutas de turno poder\u00e3o ser compensados pelo empregado em um per\u00edodo de at\u00e9 12 meses, a contar da data de sua gera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Horas Extras em Embarques e Desembarques<\/strong>\u00a0\u2013 o embarque antecipado dever\u00e1 ser integralmente computado como jornada extraordin\u00e1ria, considerando-se o hor\u00e1rio de chegada ao aeroporto. \u00c9 tamb\u00e9m cobrado que todo o tempo de deslocamento de trabalhadores em transporte fornecido ou custeado pela companhia seja considerado como trabalho extraordin\u00e1rio. Outra reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 de que o dia de desembarque seja computado como dia neutro para todos os empregados de instala\u00e7\u00f5es offshore e de \u00e1reas remotas (Prov\u00edncia de Urucu e Terminal de Coari, no Amazonas).<\/p>\n<p><strong>Hora extra na troca de turno \u2013\u00a0<\/strong>\u00e9 reivindicada a atualiza\u00e7\u00e3o das tabelas de m\u00e9dias de tempo na troca de turno, considerando o que j\u00e1 \u00e9 praticado em cada unidade, tendo como refer\u00eancia o registro de ponto da portaria, com acompanhamento do sindicato, e o tempo m\u00ednimo de 30 minutos para efeitos de HETT.<\/p>\n<p><strong>Registro de Ponto \u2013\u00a0<\/strong>\u00e9 cobrado que o local de registro de ponto seja definido com participa\u00e7\u00e3o do sindicato, para que atenda melhor as necessidades dos trabalhadores.<\/p>\n<p><strong>Feriado do turno \u2013\u00a0<\/strong>a categoria reivindica o pagamento das horas trabalhadas no turno para todos os feriados nacionais, inclusive o Dia da Consci\u00eancia Negra, em 20 de novembro, que n\u00e3o est\u00e1 contemplado no ACT, e tamb\u00e9m os feriados que n\u00e3o s\u00e3o laicos, al\u00e9m da segunda, ter\u00e7a e quarta-feira de carnaval.<\/p>\n<p><strong>Intervalo interjornada \u2013\u00a0<\/strong>que a empresa garanta o intervalo m\u00ednimo de 11h entre as jornadas em todas as instala\u00e7\u00f5es operacionais, inclusiva nas \u00e1reas de E&amp;P, onde esse direito tem sido desrespeitado.<\/p>\n<p><strong>Hospedagem e Di\u00e1rias para Treinamentos no per\u00edodo de confinamento<\/strong>\u00a0\u2013 que a empresa conceda hospedagem e di\u00e1rias aos empregados de regimes especiais de confinamento durante a realiza\u00e7\u00e3o de treinamento ou outra atividade em terra, fora de seu local de domic\u00edlio e unidade de origem, pelo tempo necess\u00e1rio, durante o per\u00edodo previsto de trabalho embarcado e\/ou em confinamento.<\/p>\n<p><strong>RMNR \u2013\u00a0<\/strong>a FUP cobra o pagamento efetivo do adicional de periculosidade intramuros, desvinculado do c\u00e1lculo da RMNR e a cria\u00e7\u00e3o de GT visando a extin\u00e7\u00e3o de eventuais a\u00e7\u00f5es rescis\u00f3rias ajuizadas, ap\u00f3s o julgamento da mat\u00e9ria no STF, de forma a garantir que n\u00e3o haja cobran\u00e7as indevidas aos trabalhadores, como a Petrobr\u00e1s fez com a a\u00e7\u00e3o do Repouso Semanal Remunerado (RSR) ajuizada pelo Sindipetro NF.<\/p>\n<h3><strong>Reivindica\u00e7\u00f5es relativas a Benef\u00edcios<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Aux\u00edlios educacionais<\/strong>\u00a0\u2013 a FUP cobra que esses benef\u00edcios sejam reajustados em 6,17% (IPCA Educa\u00e7\u00e3o), que o reembolso das mensalidades passe a ser de 90% e as tabelas sejam unificadas pelo valor mais alto, acabando-se, assim, com as diferencia\u00e7\u00f5es das tabelas regionais. No caso de dependentes registrados no PAE, a reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 que o reembolso dos aux\u00edlios educacionais seja integral. \u00c9 tamb\u00e9m cobrado que o benef\u00edcio passe a englobar o ensino t\u00e9cnico.<\/p>\n<p><strong>Aux\u00edlio Universit\u00e1rio<\/strong>\u00a0\u2013 outra reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 o retorno do aux\u00edlio educacional para os dependentes que cursarem o ensino universit\u00e1rio, garantindo tamb\u00e9m o reembolso de 90%.<\/p>\n<p>A pauta de reivindica\u00e7\u00e3o da categoria garante, ainda, que, em caso de falecimento do empregado titular, a empresa custeie integralmente o valor dos aux\u00edlios educacionais para todos os dependentes inscritos, at\u00e9 o t\u00e9rmino dos respectivos benef\u00edcios, desde o Aux\u00edlio Creche\/Acompanhante at\u00e9 o Aux\u00edlio Universit\u00e1rio.<\/p>\n<p><strong>Extens\u00e3o do aux\u00edlio creche e do aux\u00edlio acompanhante<\/strong>\u00a0para todos os empregados e empregadas que tenham filhos com at\u00e9 36 meses de idade. A trabalhadora e o trabalhador poder\u00e3o escolher entre aux\u00edlio creche ou aux\u00edlio acompanhante. No caso de empregados com filhos inscritos no PAE, e que n\u00e3o estejam 100% no teletrabalho, o aux\u00edlio dever\u00e1 contemplar o per\u00edodo integral da assist\u00eancia educacional (creche\/acompanhante).<\/p>\n<p><strong>Qualifica\u00e7\u00e3o Profissional<\/strong>\u00a0\u2013 \u00e9 cobrado que a empresa garanta a qualifica\u00e7\u00e3o e requalifica\u00e7\u00e3o presencial peri\u00f3dica dos trabalhadores nos temas de Transi\u00e7\u00e3o Energ\u00e9tica, Transforma\u00e7\u00e3o Digital e Inova\u00e7\u00e3o, incluindo intelig\u00eancia artificial, robotiza\u00e7\u00e3o e novos modelos de trabalho.<\/p>\n<p><strong>Vale Cultura<\/strong>\u00a0\u2013 \u00e9 reivindicado um vale de R$ 200,00 mensais para todos os trabalhadores, como incentivo para garantir o acesso a atividades culturais.<\/p>\n<h3><strong>Outras reivindica\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<p><strong>PLR\/Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong>\u00a0\u2013 a FUP cobra que, al\u00e9m da PLR, seja garantida no ACT a negocia\u00e7\u00e3o coletiva de qualquer outra forma de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel\/bonifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Complemento da PLR via Abono Salarial<\/strong>\u00a0\u2013 outra reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 que haja o compromisso da Petrobr\u00e1s de que pagar\u00e1 abono salarial complementar aos empregados que atingirem as metas operacionais pactuadas, nos casos em que a companhia n\u00e3o pagar integralmente a PLR, em fun\u00e7\u00e3o de n\u00e3o alcan\u00e7ar as metas financeiras, que s\u00e3o desvinculadas da atua\u00e7\u00e3o direta dos trabalhadores.<\/p>\n<h3><strong>Cap\u00edtulo sobre a Distribui\u00e7\u00e3o da Riqueza Gerada<\/strong><\/h3>\n<p>Confira abaixo a \u00edntegra do novo cap\u00edtulo do ACT que a categoria petroleira construiu na pauta de reivindica\u00e7\u00f5es, para garantir que uma justa distribui\u00e7\u00e3o da riqueza gerada pelos trabalhadores e trabalhadoras.<\/p>\n<p><strong>Cl\u00e1usula 135 \u2013 Distribui\u00e7\u00e3o da Riqueza Gerada<\/strong>\u00a0\u2013 A Companhia se compromete a reverter a produtividade aferida de forma compartilhada em melhorias das condi\u00e7\u00f5es de trabalho e da qualidade de vida dos empregados. As partes signat\u00e1rias do presente acordo se comprometem a estabelecer um plano de a\u00e7\u00e3o para a aplica\u00e7\u00e3o dos ganhos de produtividade em a\u00e7\u00f5es concretas que beneficiem os empregados, tais como ergonomia, sa\u00fade mental, redu\u00e7\u00e3o da jornada, capacita\u00e7\u00e3o profissional, ou outros programas que contribuam para a qualidade de vida no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p><strong>Par\u00e1grafo 1\u00ba<\/strong>\u00a0\u2013 O aumento da Riqueza Gerada pelo Sistema Petrobr\u00e1s n\u00e3o pode gerar um aumento da desigualdade entre a propor\u00e7\u00e3o do que \u00e9 pago em dividendos e o que \u00e9 destinado aos trabalhadores.<\/p>\n<p><strong>Par\u00e1grafo 2\u00ba<\/strong>\u00a0\u2013 Os aumentos de riqueza gerada devem ter como princ\u00edpio uma pol\u00edtica de investimentos, o aumento do efetivo, a redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho, a melhoria dos benef\u00edcios e a remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e trabalhadoras. Deve-se observar que a produ\u00e7\u00e3o de mais valia n\u00e3o ultrapasse a m\u00e9dia hist\u00f3rica considerando per\u00edodo de 10 anos. Inclusive para os prestadores de servi\u00e7o.<\/p>\n<p><strong>Par\u00e1grafo 3\u00ba<\/strong>\u00a0\u2013 Em caso de lucros l\u00edquidos anuais que superem a m\u00e9dia dos \u00faltimos tr\u00eas anos em um percentual acordado entre as partes, a empresa se compromete a destinar 1% (um por cento) desse excedente para um Fundo de Transi\u00e7\u00e3o Justa e Mitiga\u00e7\u00e3o Socioambiental, com o objetivo de financiar projetos focados em:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Revers\u00e3o de danos ambientais:<\/strong>\u00a0Recupera\u00e7\u00e3o de \u00e1reas degradadas, prote\u00e7\u00e3o da biodiversidade e descarboniza\u00e7\u00e3o da produ\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li><strong>Apoio a comunidades afetadas:<\/strong>\u00a0Projetos sociais, de sa\u00fade e educa\u00e7\u00e3o em \u00e1reas de influ\u00eancia da atividade industrial<\/li>\n<li><strong>Pesquisa e desenvolvimento:<\/strong>\u00a0Investimento em tecnologias de energia limpa e renov\u00e1vel que possam acelerar a transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica do setor<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cl\u00e1usula 136 \u2013 Identidade Coletiva e Valoriza\u00e7\u00e3o Profissional\u00a0 \u2013\u00a0<\/strong>A Companhia envidar\u00e1 esfor\u00e7os para valorizar e fortalecer a identidade coletiva e o esp\u00edrito de equipe de toda a for\u00e7a de trabalho do Sistema Petrobr\u00e1s, incluindo empregados pr\u00f3prios e prestadores de servi\u00e7o.<\/p>\n<p><strong>Par\u00e1grafo 1\u00ba<\/strong>\u00a0\u2013 A Companhia se compromete a fornecer, no m\u00ednimo, um jaleco ou uniforme de trabalho adequado a cada empregado, seja ele pr\u00f3prio ou prestador de servi\u00e7o, garantindo a sua identidade visual e a seguran\u00e7a no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p><strong>Par\u00e1grafo 2\u00ba<\/strong>\u00a0\u2013 A Companhia, em conjunto com as entidades sindicais, desenvolver\u00e1 e implementar\u00e1 um curso sobre a geopol\u00edtica do petr\u00f3leo e a hist\u00f3ria do Sistema Petrobr\u00e1s. Este curso ser\u00e1 de participa\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria para toda a for\u00e7a de trabalho e dever\u00e1 ser atualizado periodicamente para garantir o conhecimento abrangente e a valoriza\u00e7\u00e3o do papel da empresa no cen\u00e1rio nacional e internacional.<\/p>\n<p><strong>Par\u00e1grafo 3\u00ba<\/strong>\u00a0\u2013 Ser\u00e1 mantido um programa de visitas t\u00e9cnicas a unidades nacionais do Sistema Petrobr\u00e1s. Este programa ter\u00e1 como objetivo proporcionar a todos os empregados, pr\u00f3prios e terceirizados, uma dimens\u00e3o concreta da abrang\u00eancia da atua\u00e7\u00e3o da empresa, incentivando a integra\u00e7\u00e3o e a troca de experi\u00eancias.<\/p>\n<p><strong>Par\u00e1grafo 4\u00ba<\/strong>\u00a0\u2013 A Companhia incentivar\u00e1 e manter\u00e1 um programa de interc\u00e2mbio de atividades afins entre as unidades de diferentes localidades. Cada empregado ter\u00e1 o direito de participar de, no m\u00ednimo, um interc\u00e2mbio por ano em uma unidade distinta da sua lota\u00e7\u00e3o, com o objetivo de aprofundar o conhecimento t\u00e9cnico e fortalecer as rela\u00e7\u00f5es interpessoais e profissionais.<\/p>\n<p><strong>Par\u00e1grafo 5\u00ba<\/strong>\u00a0\u2013 Ser\u00e1 mantido um programa de visita de familiares \u00e0s unidades do Sistema Petrobr\u00e1s, dispon\u00edvel tanto para os empregados pr\u00f3prios quanto para os prestadores de servi\u00e7o. O objetivo \u00e9 permitir que os familiares conhe\u00e7am o ambiente de trabalho e compreendam a relev\u00e2ncia das atividades desenvolvidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Na quinta reuni\u00e3o tem\u00e1tica de apresenta\u00e7\u00e3o da pauta de reivindica\u00e7\u00f5es para o Acordo Coletivo de Trabalho do Sistema Petrobr\u00e1s, a FUP abordou as cl\u00e1usulas econ\u00f4micas e os benef\u00edcios, cobrando a amplia\u00e7\u00e3o e melhoria de uma s\u00e9rie de direitos que impactam diretamente o dia-a-dia dos trabalhadores, como os adicionais, os aux\u00edlios educacionais, a assist\u00eancia alimentar, horas&#8230; <a class=\"view-article\" href=\"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/act-2025-fup-cobra-ganho-real-e-valorizacao-dos-trabalhadores-com-distribuicao-justa-da-riqueza-gerada\/\">Ver artigo<\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":28014,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2688,1],"tags":[3929],"class_list":["post-28013","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-banner-principal","category-noticia","tag-campanha-reivindicatoria-act-2025"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>ACT 2025: FUP cobra ganho real e valoriza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, com distribui\u00e7\u00e3o justa da riqueza gerada - Sindipetro BA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/act-2025-fup-cobra-ganho-real-e-valorizacao-dos-trabalhadores-com-distribuicao-justa-da-riqueza-gerada\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ACT 2025: FUP cobra ganho real e valoriza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, com distribui\u00e7\u00e3o justa da riqueza gerada - Sindipetro BA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Na quinta reuni\u00e3o tem\u00e1tica de apresenta\u00e7\u00e3o da pauta de reivindica\u00e7\u00f5es para o Acordo Coletivo de Trabalho do Sistema Petrobr\u00e1s, a FUP abordou as cl\u00e1usulas econ\u00f4micas e os benef\u00edcios, cobrando a amplia\u00e7\u00e3o e melhoria de uma s\u00e9rie de direitos que impactam diretamente o dia-a-dia dos trabalhadores, como os adicionais, os aux\u00edlios educacionais, a assist\u00eancia alimentar, horas... 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