Em tr\u00eas se\u00e7\u00f5es de assembleia ocorridas entre 4 e 19 de setembro, os trabalhadores e trabalhadoras da Acelen aprovaram a proposta do Programa de Participa\u00e7\u00e3o de Resultados (PPR) do ano de 2025. A \u00faltima proposta da empresa \u00e9 o resultado de um longo processo de negocia\u00e7\u00e3o, conforme relatou o diretor do Sindipetro Bahia, Diogo Teixeira. A proposta foi aprovada por 99% dos presentes nas assembleias.<\/p>\n
O grande avan\u00e7o deste ano \u00e9 o aumento na quantidade de indicadores, que passam a ser 14, o que tamb\u00e9m aumenta a possibilidade de atingir o teto de 3 sal\u00e1rios. \u201cQuando t\u00ednhamos apenas cinco indicadores, se n\u00f3s n\u00e3o consegu\u00edssemos atingir um deles, ter\u00edamos uma dedu\u00e7\u00e3o relevante em nosso PPR. Com mais indicadores, cada um tem muito menos peso do que anteriormente\u201d, explica Diogo na \u00faltima assembleia, ocorrida na manh\u00e3 desta sexta-feira (19). Outro ponto positivo da negocia\u00e7\u00e3o foi a garantia de antecipa\u00e7\u00e3o da primeira parcela do PPR, a ser paga em janeiro. A segunda parcela ser\u00e1 paga ap\u00f3s 90 dias, em abril.<\/p>\n
Durante a negocia\u00e7\u00e3o, os dirigentes sindicais tamb\u00e9m ressaltaram a import\u00e2ncia da transpar\u00eancia dos resultados do PPR. A Acelen costuma apresentar dificuldade nesse quesito, justificando ser uma empresa jovem. Este ano, por\u00e9m, a Acelen j\u00e1 tem quatro anos de exist\u00eancia. \u201cA empresa assumiu o compromisso que, a partir da assinatura do acordo, eles v\u00e3o apresentar os indicadores, as metas e os resultados atingidos. E n\u00f3s trabalhadores teremos o direito de avaliar e questionar esses n\u00fameros\u201d, relata Diogo.<\/p>\n