{"id":28048,"date":"2025-09-24T14:30:34","date_gmt":"2025-09-24T17:30:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/?p=28048"},"modified":"2025-12-04T14:40:29","modified_gmt":"2025-12-04T17:40:29","slug":"act-2025-defesa-da-vida-e-combate-as-violencias-no-trabalho-sao-temas-da-setima-reuniao-de-apresentacao-da-pauta-da-categoria","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/act-2025-defesa-da-vida-e-combate-as-violencias-no-trabalho-sao-temas-da-setima-reuniao-de-apresentacao-da-pauta-da-categoria\/","title":{"rendered":"ACT 2025: Defesa da vida e combate \u00e0s viol\u00eancias no trabalho s\u00e3o temas da s\u00e9tima reuni\u00e3o de apresenta\u00e7\u00e3o da pauta da categoria"},"content":{"rendered":"<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1be170a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1be170a\" data-element_type=\"section\">\n<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8f49f2e\" data-id=\"8f49f2e\" data-element_type=\"column\">\n<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-cefc061 elementor-widget elementor-widget-theme-post-featured-image elementor-widget-image\" data-id=\"cefc061\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-featured-image.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<figure class=\"wp-caption\"><strong>Nesta quarta-feira, 24, a FUP e seus sindicatos realizam um Conselho Deliberativo para avaliar a primeira rodada de reuni\u00f5es com as empresas do Sistema Petrobr\u00e1s e discutir as pr\u00f3ximas etapas da campanha reivindicat\u00f3ria<\/strong><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ac41747 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ac41747\" data-element_type=\"section\">\n<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b815b9a\" data-id=\"b815b9a\" data-element_type=\"column\">\n<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-22ff588 elementor-widget elementor-widget-theme-post-content\" data-id=\"22ff588\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-content.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<p><em>[Da comunica\u00e7\u00e3o da FUP | Fotos: Maria Jo\u00e3o Palma]<\/em><\/p>\n<p>A FUP apresentou nesta ter\u00e7a-feira, 23, para o Sistema Petrobr\u00e1s as reivindica\u00e7\u00f5es relacionadas ao SMS, um dos temas mais estruturantes da pauta da categoria, ressaltando que as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a s\u00e3o alicerces de todo o Acordo Coletivo de Trabalho. Essa foi a s\u00e9tima reuni\u00e3o tem\u00e1tica em que as representa\u00e7\u00f5es sindicais cobraram um olhar integral dos gestores para toda a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es, visando \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de um Acordo que resgate os direitos perdidos nos governos passados, amplie as conquistas atuais e avance nas cl\u00e1usulas sociais e econ\u00f4micas para garantir uma distribui\u00e7\u00e3o justa da riqueza gerada.<\/p>\n<p>A FUP destacou que, apesar da luta coletiva ter assegurado que o cap\u00edtulo de SMS seja um dos mais robustos do ACT, o descumprimento sistem\u00e1tico por parte dos gestores fragiliza essas conquistas e coloca em risco os trabalhadores. Como a Ag\u00eancia Nacional de Petr\u00f3leo tem apontado em seus relat\u00f3rios, a Petrobr\u00e1s est\u00e1 na imin\u00eancia da ocorr\u00eancia de um acidente de grandes propor\u00e7\u00f5es, dada a gravidade do quadro de n\u00e3o conformidades cr\u00edticas, sobretudo nas plataformas. As redu\u00e7\u00f5es de investimentos em SMS desde 2016 refletem em indicadores preocupantes, como o aumento das ocorr\u00eancias de princ\u00edpio de inc\u00eandio, os constantes acidentes e incidentes e, principalmente, a perda da vida de diversos trabalhadores.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de refor\u00e7ar reivindica\u00e7\u00f5es voltadas para a preven\u00e7\u00e3o da sa\u00fade integral dos petroleiros e das petroleiras, pr\u00f3prios e prestadores de servi\u00e7o, e a garantia de um ambiente de trabalho que seja seguro para todos, a FUP tamb\u00e9m apresentou propostas relacionadas ao combate \u00e0 viol\u00eancia no trabalho e contra a discrimina\u00e7\u00f5es, cobrando mecanismos de prote\u00e7\u00e3o da vida e de inclus\u00e3o das pessoas mais vulner\u00e1veis. Outro ponto bastante enfatizado foi a necessidade de melhorias do programa de sa\u00fade mental do Sistema Petrobr\u00e1s, com foco na preven\u00e7\u00e3o, por meio do mapeamento e da mitiga\u00e7\u00e3o dos riscos biopsicossociais.<\/p>\n<p><iframe id=\"instagram-embed-0\" class=\"instagram-media instagram-media-rendered\" src=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/DO9M3D5D_vW\/embed\/captioned\/?cr=1&amp;v=14&amp;wp=1080&amp;rd=https%3A%2F%2Ffup.org.br&amp;rp=%2Fact-2025-defesa-da-vida-e-combate-as-violencias-no-trabalho-sao-temas-da-setima-reuniao-de-apresentacao-da-pauta-da-categoria%2F#%7B%22ci%22%3A0%2C%22os%22%3A3575%2C%22ls%22%3A2570%2C%22le%22%3A2872%7D\" height=\"1113\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-instgrm-payload-id=\"instagram-media-payload-0\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe>&nbsp;<\/p>\n<p>Como nas reuni\u00f5es anteriores, as lideran\u00e7as sindicais tornaram a cobrar que a diretoria da Petrobr\u00e1s apresente o quanto antes uma solu\u00e7\u00e3o para os equacionamentos da Petros e refor\u00e7aram a necessidade de prorroga\u00e7\u00e3o do atual Acordo Coletivo ao longo de todo o processo de negocia\u00e7\u00e3o. A FUP tamb\u00e9m prop\u00f4s uma reuni\u00e3o espec\u00edfica sobre combate \u00e0 viol\u00eancia no trabalho com a participa\u00e7\u00e3o dos gestores que tratam dessa quest\u00e3o, buscando aprofundar o debate sobre os conceitos de viol\u00eancia e incidente.<\/p>\n<p>Nesta quarta-feira, 24, a FUP e seus sindicatos realizam um Conselho Deliberativo para avaliar a primeira rodada de reuni\u00f5es com as empresas do Sistema Petrobr\u00e1s e discutir as pr\u00f3ximas etapas da campanha reivindicat\u00f3ria.<\/p>\n<h3>Confira as reivindica\u00e7\u00f5es relacionadas ao SMS<\/h3>\n<h4>Estrutura e combate a emerg\u00eancias<\/h4>\n<p><strong>Salas de conviv\u00eancia e apoio, conforme NR1<\/strong> \u2013 \u00c9 cobrada a cria\u00e7\u00e3o de salas de conviv\u00eancia em todas as unidades operacionais, conforme determina a NR01, e a garantia de infraestrutura m\u00ednima para apoio aos fiscais e t\u00e9cnicos de seguran\u00e7a.<\/p>\n<p><strong>Estrutura das salas de controle<\/strong> \u2013 Outra reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 que a empresa garanta em cada sala de controle de unidades operacionais ou centros de controle a presen\u00e7a de pelo menos dois trabalhadores, al\u00e9m da supervis\u00e3o. O objetivo \u00e9 assegurar a seguran\u00e7a operacional e a sa\u00fade f\u00edsica e mental dos trabalhadores, evitando a sobrecarga de trabalho e o estresse laboral.<\/p>\n<p><strong>Folga b\u00f4nus para integrantes da EOR<\/strong> \u2013 Os trabalhadores que forem convocados para as equipes da Estrutura Organizacional de Resposta (EOR) ter\u00e3o direito a dois dias de folga b\u00f4nus (sem qualquer desconto) para cada 30 dias de trabalho dedicados \u00e0 EOR.<\/p>\n<p><strong>Combate a inc\u00eandios e primeiros socorros<\/strong> \u2013 A categoria reivindica que a Petrobr\u00e1s, em parceria com os sindicatos locais, monte um centro de treinamento avan\u00e7ado para simula\u00e7\u00e3o de cen\u00e1rios de preven\u00e7\u00e3o de acidentes e incidentes, garantindo treinamento presencial aos empregados que atuarem como socorristas, sem serem da \u00e1rea da sa\u00fade. Al\u00e9m disso, a primeira equipe de combate a inc\u00eandios das brigadas de emerg\u00eancia deve ser composta por trabalhadores pr\u00f3prios da \u00e1rea de seguran\u00e7a industrial e sa\u00fade.<\/p>\n<h4>Direito de Recusa<\/h4>\n<p>A FUP cobra a amplia\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula, para garantir efetivamente que o trabalhador, em situa\u00e7\u00e3o de risco grave e iminente, possa suspender a realiza\u00e7\u00e3o de suas atividades. A reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 para que seja assegurado o direito de recusa, enquanto a situa\u00e7\u00e3o de risco permanecer, ou seja, at\u00e9 que haja a normaliza\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h4>Cursos, palestras e treinamentos<\/h4>\n<p><strong>Forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e Fatores Humanos<\/strong> \u2013 A Petrobr\u00e1s e subsidi\u00e1rias devem garantir curso de Fatores Humanos presencial a cada dois anos e carga m\u00ednima anual de 80 horas de capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica.<\/p>\n<p><strong>Palestras sobre riscos nos locais de trabalho<\/strong> \u2013 Junto com as CIPAs, os sindicatos e as empresas contratadas, a empresa deve garantir a realiza\u00e7\u00e3o de palestras, cursos e semin\u00e1rios, ao menos duas vezes ao ano, de forma presencial, para preven\u00e7\u00e3o contra os efeitos nocivos da exposi\u00e7\u00e3o aos agentes de risco f\u00edsicos e qu\u00edmicos nos locais de trabalho, envolvendo tamb\u00e9m riscos biopsicossociais e ass\u00e9dios.<\/p>\n<p><strong>Treinamentos presenciais<\/strong> \u2013 \u00c9 cobrado que os treinamentos normativos e ligados \u00e0 atividade fim do trabalhador sejam realizados apenas em modo presencial, conforme estabelece a NR-01.<\/p>\n<p><strong>Cursos EAD \u2013<\/strong> Que o Sistema Petrobr\u00e1s, junto com a FUP e sindicatos, reveja os procedimentos e formatos dos cursos de qualifica\u00e7\u00e3o e treinamentos obrigat\u00f3rios que hoje s\u00e3o realizados no formato EAD, priorizando o presencial e garantindo, que sejam realizados durante a jornada do empregado, com dedica\u00e7\u00e3o exclusiva e fora do seu local de trabalho.<\/p>\n<h4>Acesso ao local de trabalho e \u00e0s informa\u00e7\u00f5es<\/h4>\n<p><strong>Desburocratiza\u00e7\u00e3o e democratiza\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2013 A FUP cobra que o acesso aos locais de trabalho seja garantindo aos representantes sindicais, sem necessidade de \u201cpr\u00e9vio entendimento\u201d, e ampliado para mais especialistas das \u00e1reas de sa\u00fade e seguran\u00e7a durante as visitas t\u00e9cnicas de acompanhamento n\u00e3o s\u00f3 das condi\u00e7\u00f5es de salubridade e seguran\u00e7a das unidades, como tamb\u00e9m de sa\u00fade mental.<\/p>\n<p><strong>Acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es<\/strong> \u2013 Que a empresa disponibilize regularmente \u00e0 FUP e os seus sindicatos os relat\u00f3rios anuais do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e do Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO) das unidades, al\u00e9m de estat\u00edsticas das doen\u00e7as ocupacionais, incluindo as que envolvam sa\u00fade mental.<\/p>\n<p><strong>Acompanhamento de indicadores<\/strong> \u2013 \u00c9 tamb\u00e9m cobrado que o levantamento e medi\u00e7\u00e3o dos agentes nocivos e vari\u00e1veis de exposi\u00e7\u00e3o ocupacional sejam negociados e sistematicamente acompanhados pelas entidades sindicais e os especialistas indicados.<\/p>\n<h4>Comiss\u00f5es de SMS e CIPAs<\/h4>\n<p>\u00c9 cobrada a amplia\u00e7\u00e3o da atual cl\u00e1usula do ACT, garantindo o acesso das comiss\u00f5es \u00e0s estat\u00edsticas de acidentes e tamb\u00e9m de incidentes, bem como a garantia de realiza\u00e7\u00f5es extraordin\u00e1rias, quando necess\u00e1rio. Essas reivindica\u00e7\u00f5es s\u00e3o extensivas \u00e0s comiss\u00f5es das empresas contratadas.<\/p>\n<h4>Fortalecimento das CIPAs<\/h4>\n<p><strong>Amplia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2013 \u00c9 reivindicada a participa\u00e7\u00e3o de dois representantes da CIPA, preferencialmente eleitos, nas comiss\u00f5es de an\u00e1lise n\u00e3o s\u00f3 de acidentes, como tamb\u00e9m de incidentes de trabalho e de processo, bem como nas apura\u00e7\u00f5es das den\u00fancias de ass\u00e9dio moral. Que representantes da CIPA participem tamb\u00e9m de auditorias internas e externas de seguran\u00e7a e que seja garantido aos membros titulares dedica\u00e7\u00e3o exclusiva para a realiza\u00e7\u00e3o das tarefas da Comiss\u00e3o durante a jornada e escala de trabalho.<\/p>\n<p><strong>Encontros regionais<\/strong> \u2013 \u00c9 tamb\u00e9m cobrado que as empresas do Sistema Petrobr\u00e1s, junto com as prestadoras de servi\u00e7o, realizem encontros regionais e\/ou estaduais das CIPAs, com a participa\u00e7\u00e3o dos sindicatos locais.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-72436\" src=\"https:\/\/fup.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23-09-25-SMS-600x336.jpeg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"336\" \/><\/p>\n<h4>Investiga\u00e7\u00f5es de acidentes\/incidentes<\/h4>\n<p><strong>Amplia\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula<\/strong> \u2013 A FUP cobra a amplia\u00e7\u00e3o da atual cl\u00e1usula do ACT, garantindo a participa\u00e7\u00e3o de representantes da CIPA (eleito) e do Sindipetro local nas comiss\u00f5es de investiga\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 de acidentes, como tamb\u00e9m de incidentes de trabalho e de outras ocorr\u00eancias. Se o acidente\/incidente envolver trabalhador contratado, a empresa deve garantir tamb\u00e9m que a representa\u00e7\u00e3o sindical dele participe da comiss\u00e3o de investiga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Acesso aos locais da ocorr\u00eancia e \u00e0s documenta\u00e7\u00f5es \u2013 <\/strong>\u00a0A empresa deve garantir o acesso dos representantes dos trabalhadores ao local da ocorr\u00eancia, bem como a toda documenta\u00e7\u00e3o, inclusive relat\u00f3rio dos acidentes, incidentes, ocorr\u00eancias operacionais e vazamentos de produtos. O acesso deve ser garantido \u00e0s representa\u00e7\u00f5es sindicais petroleiras e tamb\u00e9m dos prestadores de servi\u00e7o, quando a ocorr\u00eancia envolver esses trabalhadores.<\/p>\n<p><strong>Comunica\u00e7\u00e3o ao sindicato<\/strong> \u2013 Em caso de acidentes, incidentes, ocorr\u00eancias operacionais, vazamentos de produtos, independente do volume, a empresa deve comunicar a ocorr\u00eancia ao sindicato em at\u00e9 48h. Al\u00e9m disso, enviar\u00e1 c\u00f3pias aos sindicatos de todas as comunica\u00e7\u00f5es feitas \u00e0 Ag\u00eancia Nacional do Petr\u00f3leo (ANP).<\/p>\n<h4>Sa\u00fade ocupacional<\/h4>\n<p><strong>Melhoria das condi\u00e7\u00f5es<\/strong> \u2013\u00a0 A FUP reivindica que a Petrobr\u00e1s e subsidi\u00e1rias envolvam as representa\u00e7\u00f5es sindicais, as CIPAs, a Fiocruz, a Fundacentro, entre outras institui\u00e7\u00f5es de defesa da sa\u00fade do trabalhador na discuss\u00e3o de uma pol\u00edtica permanente de melhorias das condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional.<\/p>\n<p><strong>Emiss\u00e3o de CAT para Covid<\/strong> \u2013 Mais uma vez, \u00e9 cobrado que o Sistema Petrobr\u00e1s emita Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho (CAT) para os trabalhadores que tenham contra\u00eddo Covid-19, a partir de janeiro de 2020, e forne\u00e7am as devidas c\u00f3pias aos empregados.<\/p>\n<p><strong>Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio (PPP)<\/strong> \u2013 A empresa deve fazer o reconhecimento das \u00e1reas insalubres por meio de avalia\u00e7\u00e3o conjunta com os representantes dos sindicatos e os respectivos profissionais de sa\u00fade, seguran\u00e7a e higiene do trabalho indicados por eles, garantindo, assim, ao trabalhador a op\u00e7\u00e3o de custeio da aposentadoria especial no PP\u20102. O Sistema Petrobr\u00e1s tamb\u00e9m deve exigir, contratualmente, das empresas prestadoras de servi\u00e7o o correto preenchimento do PPP e do LTCAT, bem como a c\u00f3pia dos referidos documentos para os seus empregados.<\/p>\n<p><strong>Pol\u00edtica de sa\u00fade<\/strong> \u2013 Que a Petrobr\u00e1s e subsidi\u00e1rias estendam para os prestadores de servi\u00e7o a sua pol\u00edtica de sa\u00fade, levando em considera\u00e7\u00e3o os conceitos da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade (OMS).<\/p>\n<p><strong>Atendimento presencial<\/strong> \u2013 Deve ser garantido aos trabalhadores pr\u00f3prios e prestadores de servi\u00e7o atendimento e acompanhamento presencial de m\u00e9dico, psicol\u00f3gico e assistente social nas unidades, inclusive em coworking, em caso de ocorr\u00eancias de sa\u00fade durante a jornada de trabalho.<\/p>\n<p><strong>Readapta\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2013 A empresa deve priorizar a qualidade de vida do empregado readaptado, por meio de um programa de ambienta\u00e7\u00e3o e treinamento espec\u00edficos para as novas atividades, com avalia\u00e7\u00e3o permanente do RH e do Servi\u00e7o Social e acompanhamento das representa\u00e7\u00f5es sindicais.<\/p>\n<p>*Exames ocupacionais e peri\u00f3dicos*<\/p>\n<p><strong>Isen\u00e7\u00e3o de custo <\/strong>\u2013 deve ser garantido o custeio integral de todos os exames de sa\u00fade que forem solicitados ao trabalhador, inclusive os complementares a pedido m\u00e9dico para investiga\u00e7\u00e3o diagn\u00f3stica e de nexo causal das doen\u00e7as do trabalho. \u00a0A empresa tamb\u00e9m arcar\u00e1 com quaisquer despesas relacionadas \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o dos exames, tais como transporte, alimenta\u00e7\u00e3o e hospedagem do empregado.<\/p>\n<p><strong>Realiza\u00e7\u00e3o de exames<\/strong> \u2013 Todos os exames devem ser realizados durante a jornada de trabalho, sob pena de pagamento de horas extras. \u00c9 tamb\u00e9m cobrado o retorno no ACT da garantia de dois dias para realiza\u00e7\u00e3o do exame m\u00e9dico peri\u00f3dico dentro da jornada de trabalho.<\/p>\n<p><strong>Emiss\u00e3o de ASO<\/strong> \u2013 Na emiss\u00e3o do Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (ASO), a empresa deve relacionar todos os riscos ocupacionais, considerando a presen\u00e7a qualitativa do benzeno no ambiente de trabalho, conforme prev\u00ea o Anexo 13-A da NR 15. \u00c9 tamb\u00e9m cobrado que a Petrobr\u00e1s melhore o acesso do trabalhador ao formul\u00e1rio para fazer suas considera\u00e7\u00f5es relacionadas aos riscos, garantindo a c\u00f3pia desse documento junto com as guias de exames.<\/p>\n<p><strong>Exames compuls\u00f3rios<\/strong> \u2013 A empresa deve envolver os sindicatos quando estabelecer exames de realiza\u00e7\u00e3o compuls\u00f3ria para detec\u00e7\u00e3o de poss\u00edvel contamina\u00e7\u00e3o por agentes qu\u00edmicos ou biol\u00f3gicos no local de trabalho.<\/p>\n<p><strong>Amplia\u00e7\u00e3o de exames<\/strong> \u2013 As empresas do Sistema Petrobr\u00e1s devem garantir aos empregados com idade igual ou superior a 40 anos a realiza\u00e7\u00e3o dos exames de densitometria \u00f3ssea e mamografia. \u00c9 tamb\u00e9m cobrado que todos os trabalhadores e trabalhadoras passem a realizar em seus peri\u00f3dicos ocupacionais exames ligados \u00e0 sa\u00fade cardiovascular e \u00e0 sa\u00fade mental, al\u00e9m da ultrassonografia do abdome total, com custeio integral da empresa.<\/p>\n<p><strong>Revis\u00e3o dos peri\u00f3dicos<\/strong> \u2013 A FUP quer garantir no ACT o compromisso da Petrobr\u00e1s informar e discutir com os sindicatos crit\u00e9rios que nortearam a revis\u00e3o dos exames peri\u00f3dicos.<\/p>\n<p><strong>Isonomia de tratamento<\/strong> \u2013 \u00c9 cobrado que as empresas do Sistema Petrobr\u00e1s garantam isonomia de tratamento para realiza\u00e7\u00e3o dos exames ocupacionais e peri\u00f3dicos tanto entre os trabalhadores de regimes especiais e administrativo, quanto entre efetivos pr\u00f3prios e prestadores de servi\u00e7o.<\/p>\n<h4>Acordo de Benzeno<\/h4>\n<p>A Petrobr\u00e1s deve incluir no GHE o risco ocupacional benzeno aos empregados que, em algum momento de sua jornada de trabalho, adentrem em locais e\/ou em \u00e1reas onde existam produtos que contenham benzeno em sua composi\u00e7\u00e3o. A empresa deve realizar a an\u00e1lise da presen\u00e7a de BTeX em todas as correntes de hidrocarbonetos e apresentar \u00e0s entidades sindicais. Tamb\u00e9m deve estabelecer um PPEOB em todos os ativos com presen\u00e7a de benzeno em qualquer quantidade. Al\u00e9m disso, a Petrobr\u00e1s deve comunicar ao coordenador do Grupo de Trabalho do Benzeno (GTB) e aos sindicatos locais todos acidentes, incidentes e ocorr\u00eancias com produtos que contenham benzeno.<\/p>\n<h4>Monitoramento ambiental e biol\u00f3gico<\/h4>\n<p>Que seja garantida a realiza\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o dos agentes ambientais pela equipe t\u00e9cnica de Higiene Ocupacional da Petrobr\u00e1s, com a participa\u00e7\u00e3o dos sindicatos, e que, quando aplic\u00e1vel, tamb\u00e9m seja feito, simultaneamente, o monitoramento biol\u00f3gico. A FUP reivindica que a empresa utilize como refer\u00eancia o Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) aplicado na Refap (RS) garantindo que o monitoramento ambiental e biol\u00f3gico englobe os trabalhadores pr\u00f3prios e prestadores de servi\u00e7o. Al\u00e9m disso, em \u00e1reas suscet\u00edveis a eventos de temperaturas extremas, a Petrobr\u00e1s deve adotar um programa de mitiga\u00e7\u00e3o dos efeitos da exposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n<h4>Sa\u00fade mental<\/h4>\n<p><strong>Servi\u00e7o psicossocial<\/strong> \u2013 Entre as melhorias reivindicadas no Programa de Sa\u00fade Mental da Petrobr\u00e1s, est\u00e1 a garantia de acompanhamento psicossocial gratuito para os trabalhadores, por meio de profissionais de psicologia e de servi\u00e7o social de sua livre escolha. Al\u00e9m disso, \u00e9 reivindicado que o empregado possa solicitar o abono das horas de cuidados com a sua sa\u00fade mental, sendo-lhe assegurado o sigilo e o acompanhamento pela \u00e1rea de sa\u00fade da empresa.<\/p>\n<p><strong>Altera\u00e7\u00f5es da NR1<\/strong> \u2013 Foi tamb\u00e9m cobrado que a empresa implemente integralmente, a partir de 26 de maio de 2026, as novas recomenda\u00e7\u00f5es da NR-1 referentes aos riscos psicossociais, mesmo que haja mais uma prorroga\u00e7\u00e3o da data de vig\u00eancia.<\/p>\n<p><strong>Preven\u00e7\u00e3o de suic\u00eddios<\/strong> \u2013 Outra reivindica\u00e7\u00e3o apresentada \u00e9 a estrutura\u00e7\u00e3o de um programa de sa\u00fade mental com foco em a\u00e7\u00f5es individuais, coletivas e no ambiente de trabalho, visando a preven\u00e7\u00e3o de suic\u00eddios, com acompanhamento cuidadoso do empregado e o apoio \u00e0 fam\u00edlia. O programa deve ser discutido nas Comiss\u00f5es de SMS, nacional e local, e inclu\u00eddo na AMS, garantindo a contrata\u00e7\u00e3o de psic\u00f3logos e outros profissionais.<\/p>\n<h4>Qualidade de vida e ambi\u00eancia laboral<\/h4>\n<p>\u00c9 reivindicada a implementa\u00e7\u00e3o de um novo Programa de Qualidade de Vida, com a constitui\u00e7\u00e3o de Comiss\u00f5es de Bem-Estar nas unidades operacionais. Tamb\u00e9m \u00e9 cobrado o retorno dos educadores f\u00edsicos nas unidades com regime de confinamento, a fim de viabilizar o programa de gin\u00e1stica laboral e o acompanhamento especializado nas academias a bordo das plataformas.<\/p>\n<h4>Alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel<\/h4>\n<p>Que a Petrobr\u00e1s exija nas licita\u00e7\u00f5es o fornecimento de alimentos de boa qualidade e refei\u00e7\u00f5es adequadas \u00e0s necessidades biol\u00f3gicas e culturais dos empregados, dando \u00eanfase aos alimentos regionais e estabelecendo, com a participa\u00e7\u00e3o dos sindicatos, um programa de alimenta\u00e7\u00e3o inclusiva. A empresa deve garantir que o programa seja discutido nas Comiss\u00f5es Locais de SMS e que os card\u00e1pios das unidades sejam definidos em grupos de trabalho locais.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-72441\" src=\"https:\/\/fup.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23-09-25-sms2-600x450.jpeg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"450\" \/><\/p>\n<h4>Adequa\u00e7\u00e3o das unidades para as mulheres<\/h4>\n<p><strong>Estrutura<\/strong> \u2013 A FUP torna a cobrar a amplia\u00e7\u00e3o dos banheiros, vesti\u00e1rios e camarotes femininos nas instala\u00e7\u00f5es do Sistema Petrobr\u00e1s, inclusive as embarca\u00e7\u00f5es, unidades terrestres, sondas, faixas de dutos. As instala\u00e7\u00f5es, mesmo que provis\u00f3rias, devem se adequar \u00e0 presen\u00e7a feminina, para atender ao quantitativo de mulheres, cis ou trans, nas diversas unidades.<\/p>\n<p><strong>EPIs e ergonomia<\/strong> \u2013 Al\u00e9m disso, devem ser disponibilizados EPIs, EPCs, mobili\u00e1rios, alojamentos e ve\u00edculos de transporte adequados \u00e0 ergonomia e \u00e0s caracter\u00edsticas antropom\u00e9tricas das trabalhadoras.<\/p>\n<h4>Salas de apoio \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o<\/h4>\n<p>As empresas do Sistema Petrobr\u00e1s devem disponibilizar salas de apoio \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o, em ambientes adequados, em todas as unidades, garantindo a coleta e armazenamento do leite materno inclusive \u00e0 noite e nos finais de semana, dando condi\u00e7\u00f5es \u00e0 trabalhadora para amamentar o seu filho por dois ou mais anos, como preconiza a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade.<\/p>\n<h4>Afastamento da \u00e1rea de risco durante todo o per\u00edodo de amamenta\u00e7\u00e3o<\/h4>\n<p>A FUP cobra que a empresa garanta \u00e0s empregadas gr\u00e1vidas e lactantes de unidades operacionais que o trabalho seja exercido em \u00e1reas fora de risco, sem preju\u00edzo dos seus adicionais e\/ou condi\u00e7\u00f5es de trabalho, enquanto durar a amamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h4>Condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e dignidade para mulheres nas unidades offshore<\/h4>\n<p>A nova cl\u00e1usula proposta pela FUP busca assegurar condi\u00e7\u00f5es adequadas de seguran\u00e7a, dignidade e privacidade \u00e0s mulheres (cis ou trans) alocadas em unidades offshore. S\u00e3o cobrados instala\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias e camarotes femininos, sempre que houver trabalhadoras embarcadas; canais sigilosos e acess\u00edveis para den\u00fancias de ass\u00e9dio, discrimina\u00e7\u00e3o ou qualquer forma de viol\u00eancia de g\u00eanero, com garantia de apura\u00e7\u00e3o c\u00e9lere e prote\u00e7\u00e3o contra retalia\u00e7\u00f5es; realiza\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es formativas e preventivas sobre equidade de g\u00eanero, ass\u00e9dio e conviv\u00eancia \u00e9tica, como parte dos treinamentos obrigat\u00f3rios de integra\u00e7\u00e3o e reciclagem.<\/p>\n<h4>Ergonomia<\/h4>\n<p>\u00c9 reivindicado que as unidades do Sistema Petrobr\u00e1s realizem Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica do Trabalho (AET), conforme a NR-17, com participa\u00e7\u00e3o dos Sindipetros locais. Em conjunto com as entidades sindicais, a empresa dever\u00e1 manter atualizada a rela\u00e7\u00e3o das atividades rotineiras operacionais, como instrumento de apoio \u00e0 an\u00e1lise ergon\u00f4mica do trabalho, buscando, assim, prevenir a sobrecarga de tarefas.<\/p>\n<h4>Avalia\u00e7\u00e3o da carga cognitiva<\/h4>\n<p>\u00c9 cobrada a realiza\u00e7\u00e3o anual de avalia\u00e7\u00e3o da carga cognitiva e mental relacionada \u00e0 jornada e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho, com apoio t\u00e9cnico especializado e participa\u00e7\u00e3o da CIPA e do Sindipetro local. A partir dessa avalia\u00e7\u00e3o, o PGR dever\u00e1 prever medidas para mitiga\u00e7\u00e3o dos riscos identificados, inclusive revis\u00e3o de metas, pausas regulares e mudan\u00e7as organizacionais.<\/p>\n<h4>Emerg\u00eancia sanit\u00e1ria nas plataformas<\/h4>\n<p>A nova cl\u00e1usula proposta, cobra a constitui\u00e7\u00e3o de um Grupo de Trabalho, com participa\u00e7\u00e3o da FUP e dos sindicatos, visando a implementa\u00e7\u00e3o de par\u00e2metros m\u00ednimos para declara\u00e7\u00e3o de emerg\u00eancias alimentar, habitacional e sanit\u00e1ria nas plataformas. Ser\u00e1 tamb\u00e9m garantida a parada de produ\u00e7\u00e3o e o desembarque dos trabalhadores n\u00e3o essenciais em caso de decreta\u00e7\u00e3o de emerg\u00eancia sanit\u00e1ria nas plataformas.<\/p>\n<h4>Seguran\u00e7a das unidades em transi\u00e7\u00e3o<\/h4>\n<p>Outra cl\u00e1usula nova prev\u00ea a elabora\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o, em conjunto com a FUP e sindicatos, de normativas e padr\u00f5es de seguran\u00e7a rigorosos, espec\u00edficos para unidades operacionais em diferentes fases de transi\u00e7\u00e3o. Ser\u00e3o definidos protocolos de opera\u00e7\u00e3o segura e monitoramento estrutural de plataformas em final de vida \u00fatil; para desativa\u00e7\u00e3o e desmonte de plataformas em processo de descomissionamento, entre outras situa\u00e7\u00f5es de transi\u00e7\u00e3o de unidades operacionais.<\/p>\n<h4>Melhoria das redes wi-fi nas plataformas<\/h4>\n<p>A FUP reivindica a cria\u00e7\u00e3o de um f\u00f3rum de discuss\u00e3o permanente, com a participa\u00e7\u00e3o dos sindicatos, para debater e implementar melhorias cont\u00ednuas na qualidade e velocidade das redes de internet Wi-Fi dispon\u00edveis nas unidades offshore.<\/p>\n<h4>Preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as<\/h4>\n<p><strong>Vacina\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2013 A FUP reivindica que o Sistema Petrobr\u00e1s amplie para os trabalhadores prestadores de servi\u00e7o, a cobertura das vacinas indicadas pelo Programa de Imuniza\u00e7\u00e3o Ocupacional. Na hip\u00f3tese de a vacina\u00e7\u00e3o ser realizada fora do local de trabalho, os empregados, pr\u00f3prios e contratados, dever\u00e3o ter as respectivas horas abonadas, inclusive as de deslocamento.<\/p>\n<p><strong>Desembarque por motivos de sa\u00fade<\/strong> \u2013 A Petrobr\u00e1s deve garantir que todos os trabalhadores que desembarquem por motivos de sa\u00fade tenham a hospedagem e\/ou o transporte para a sua resid\u00eancia custeados pela empresa.<\/p>\n<p><strong>Doen\u00e7as infectocontagiosas nas unidades offshore<\/strong> \u2013 Nos casos de desembarque de trabalhadores por suspeita de contamina\u00e7\u00e3o por doen\u00e7a infectocontagiosa, a Petrobr\u00e1s deve garantir toda a log\u00edstica de transporte e o custeio para a realiza\u00e7\u00e3o de exames laboratoriais em at\u00e9 4 horas ap\u00f3s o desembarque.<\/p>\n<p><strong>\u00d3bitos por causas naturais<\/strong> \u2013 Nos casos de \u00f3bito por causas naturais de trabalhadores em unidades pr\u00f3prias ou contratadas pela Petrobr\u00e1s, que o setor de sa\u00fade da empresa, respeitando o sigilo m\u00e9dico, avalie se os exames do ASO seriam suficientes para detectar precocemente os indicadores das causas da morte. O mesmo vale se o trabalhador falecer durante deslocamentos.<\/p>\n<h3>Combate \u00e0 viol\u00eancia no trabalho e a todas as formas de ass\u00e9dio<\/h3>\n<p>S\u00e3o cobradas melhorias e amplia\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas do cap\u00edtulo do ACT que trata sobre combate \u00e0 viol\u00eancia no trabalho. A FUP reivindica medidas eficazes de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio moral e sexual e \u00e0s viol\u00eancias no ambiente de trabalho, como a realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos obrigat\u00f3rios e campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o permanentes, envolvendo toda a for\u00e7a de trabalho (empregados pr\u00f3prios e prestadores de servi\u00e7os). O objetivo \u00e9 que seja coibida e devidamente punida qualquer conduta que resulte em situa\u00e7\u00f5es constrangedoras, humilhantes ou discriminat\u00f3rias, de superior hier\u00e1rquico ou de qualquer outro empregado no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p><strong>Canal de den\u00fancia<\/strong> \u2013 A FUP cobra mais divulga\u00e7\u00e3o e efetividade do acesso da categoria ao canal e que as den\u00fancias sejam classificadas como viol\u00eancias sexuais (ass\u00e9dio, importuna\u00e7\u00e3o sexual e estupro) ou viol\u00eancias no trabalho (ass\u00e9dio moral, discrimina\u00e7\u00e3o e retalia\u00e7\u00e3o). \u00c9 tamb\u00e9m cobrada a capacita\u00e7\u00e3o de todos os envolvidos nos tratamentos das den\u00fancias.<\/p>\n<p><strong>Acolhimento das v\u00edtimas<\/strong> \u2013 O Canal de Acolhimento \u00e0s v\u00edtimas deve funcionar 24h, durante os dias da semana, garantindo suporte psicol\u00f3gico para que todos os empregados possam relatar situa\u00e7\u00f5es de viol\u00eancia no trabalho, incluindo constrangimento e viol\u00eancia sexual no ambiente de trabalho. O acolhimento contar\u00e1 com um atendimento especializado e multidisciplinar, com op\u00e7\u00e3o de presencial e\/ou virtual que acompanhar\u00e1 todas as etapas do processo, visando a escuta, orienta\u00e7\u00f5es e a restaura\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho.<\/p>\n<p><strong>Acompanhamento da v\u00edtima<\/strong> \u2013 Ser\u00e1 garantido a v\u00edtima a indica\u00e7\u00e3o de uma pessoa de sua confian\u00e7a, podendo ser um representante do sindicato, para acompanhar formalmente todo o processo de apura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Transpar\u00eancia<\/strong> \u2013 A Petrobr\u00e1s deve assegurar \u00e0 v\u00edtima transpar\u00eancia em todas as etapas do tratamento da den\u00fancia, com uma devolutiva humanizada. No caso em que o denunciante n\u00e3o seja a v\u00edtima, a empresa far\u00e1 contato direto com ela visando informar os servi\u00e7os de apoio e de prote\u00e7\u00e3o, f\u00edsica e psicol\u00f3gica.<\/p>\n<p><strong>Seguran\u00e7a no emprego para a v\u00edtima<\/strong> \u2013 A pessoa assediada ter\u00e1 estabilidade a partir da den\u00fancia e durante o per\u00edodo que perdurar a investiga\u00e7\u00e3o. Uma vez constatado o fato, a v\u00edtima ter\u00e1 sua estabilidade prorrogada por um ano, cabendo a ela escolher se deseja mudar de local de trabalho.<\/p>\n<p><strong>Apura\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2013 A conclus\u00e3o da apura\u00e7\u00e3o das den\u00fancias de viol\u00eancias no trabalho ocorrer\u00e1 em at\u00e9 90 dias. No caso das den\u00fancias de viol\u00eancias sexuais, a apura\u00e7\u00e3o deve ser realizada em at\u00e9 60 dias, garantindo mecanismo de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 v\u00edtima, inclusive medidas cautelares, a partir da formaliza\u00e7\u00e3o da den\u00fancia.<\/p>\n<p><strong>Emiss\u00e3o de CAT<\/strong>\u2013 A partir do momento em que houver evid\u00eancias apuradas pela comiss\u00e3o, da veracidade do fato denunciado, ser\u00e1 emitida a CAT e, independentemente da concess\u00e3o de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio, a empresa se compromete a reembolsar as despesas com m\u00e9dicos, psic\u00f3logos e tratamento medicamentoso a alta m\u00e9dica e a suspens\u00e3o do uso da medica\u00e7\u00e3o prescrita.<\/p>\n<p><strong>Responsabiliza\u00e7\u00e3o do agressor<\/strong> \u2013 Confirmados os fatos, o assediador dever\u00e1 ser punido conforme medidas disciplinares, e quando aplic\u00e1vel, demitido. Nos casos em que a medida disciplinar n\u00e3o implicar em demiss\u00e3o, sendo o assediador ocupante de posto de lideran\u00e7a, haver\u00e1 a perda do cargo e a impossibilidade de ocupar posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a por um per\u00edodo de 5 anos.<\/p>\n<p><strong>Acessos \u00e0s estat\u00edsticas<\/strong> \u2013 Quando solicitado, os sindicatos e as CIPAs locais ter\u00e3o acesso aos dados estat\u00edsticos das den\u00fancias e os devidos tratamentos dados pela empresa, resguardando as informa\u00e7\u00f5es sigilosas dos processos. Os dados estat\u00edsticos dever\u00e3o conter informa\u00e7\u00f5es de g\u00eanero, ra\u00e7a, ger\u00eancia, empresa, tipo de viol\u00eancia, absente\u00edsmo, idade e cargo.<\/p>\n<p><strong>Viol\u00eancia dom\u00e9stica<\/strong> \u2013 As representa\u00e7\u00f5es sindicais cobraram a amplia\u00e7\u00e3o de medidas de prote\u00e7\u00e3o e apoio \u00e0 trabalhadora v\u00edtima de viol\u00eancia dom\u00e9stica e familiar, com a garantia de afastamento por at\u00e9 30 dias, a concess\u00e3o de um sal\u00e1rio-base como ajuda de custo, caso haja necessidade de mudan\u00e7a de domic\u00edlio, para garantir a seguran\u00e7a da empregada e de seus dependentes; a disponibiliza\u00e7\u00e3o de um plano de emerg\u00eancia individual, que contemple medidas de prote\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para a situa\u00e7\u00e3o da trabalhadora; a garantia de realoca\u00e7\u00e3o de posto ou local de trabalho, quando solicitado pela empregada, visando preservar sua integridade f\u00edsica e emocional; apoio econ\u00f4mico emergencial e articula\u00e7\u00e3o com redes de prote\u00e7\u00e3o social e servi\u00e7os p\u00fablicos especializados para enfrentamento da viol\u00eancia; garantia de confidencialidade e respeito \u00e0 privacidade da v\u00edtima em todas as a\u00e7\u00f5es adotadas pela empresa.<\/p>\n<p><strong>Impactos sociais dos grandes empreendimentos<\/strong> \u2013 A FUP tamb\u00e9m prop\u00f4s que sejam realizados estudos sobre os impactos sociais das obras referentes aos grandes empreendimentos do Sistema Petrobr\u00e1s, como, por exemplo, as situa\u00e7\u00f5es de viol\u00eancia, a explora\u00e7\u00e3o sexual de mulheres (cis ou trans) e crian\u00e7as, a viol\u00eancia dom\u00e9stica, as ocorr\u00eancias de suic\u00eddios, entre outros. As representa\u00e7\u00f5es sindicais entendem que, para al\u00e9m da conscientiza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores que atuam nesses empreendimentos, \u00e9 preciso que a empresa realize a\u00e7\u00f5es preventivas e de combate \u00e0 viol\u00eancia, em parceria com os \u00f3rg\u00e3os governamentais respons\u00e1veis.<\/p>\n<h3>Inclus\u00e3o e combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>A FUP e seus sindicatos apresentaram uma nova cl\u00e1usula para o Acordo Coletivo de Trabalho do Sistema Petrobr\u00e1s, visando a garantia de um ambiente de trabalho livre de todas as formas de preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o, bem como a inclus\u00e3o e o respeito integral a todos os trabalhadores, com especial aten\u00e7\u00e3o \u00e0 popula\u00e7\u00e3o LGBTQIAPN+. Para isso, a empresa precisar\u00e1 implementar normativas e mecanismos de fiscaliza\u00e7\u00e3o e reconhecimento de boas pr\u00e1ticas, al\u00e9m da capacita\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria e peri\u00f3dica para os fiscais de contrato e gestores, com foco em temas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o, visando prevenir e combater qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Combate \u00e0s discrimina\u00e7\u00f5es<\/strong> \u2013 Ser\u00e3o coibidas quaisquer atitudes que configurem ass\u00e9dio moral ou sexual, preconceito, discrimina\u00e7\u00e3o por identidade de g\u00eanero ou orienta\u00e7\u00e3o sexual, assegurando a todos os empregados o direito ao uso do nome social e a condi\u00e7\u00f5es de trabalho dignas e seguras.<\/p>\n<p><strong>Prestadores de servi\u00e7o<\/strong> \u2013 Os contratos de empresas prestadoras de servi\u00e7o dever\u00e3o conter cl\u00e1usulas obrigat\u00f3rias que pro\u00edbam qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o ou ass\u00e9dio contra pessoas LGBTQIAPN+; ampliem as pol\u00edticas inclusivas, explicitando as pessoas LGBTQIAPN+ entre os grupos sub-representa\u00e7\u00f5es; garantam a ado\u00e7\u00e3o de c\u00f3digos de conduta alinhados \u00e0s diretrizes de direitos humanos da Petrobras, com foco na diversidade sexual e de g\u00eanero.<\/p>\n<p><strong>Selo de reconhecimento para empresas contratadas <\/strong>\u2013 A Petrobr\u00e1s instituir\u00e1 um selo de reconhecimento para as empresas contratadas que demonstrarem boas pr\u00e1ticas e resultados efetivos na promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o. O selo contemplar\u00e1 as seguintes dimens\u00f5es: g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, identidade e express\u00e3o de g\u00eanero, ra\u00e7a e etnia, pessoas com defici\u00eancia, gera\u00e7\u00f5es, religi\u00e3o, nacionalidade e outros marcadores sociais da diferen\u00e7a. A lista das empresas certificadas ser\u00e1 divulgada anualmente nos canais institucionais da Petrobr\u00e1s, podendo tamb\u00e9m ser destacada em relat\u00f3rios de sustentabilidade, indicadores ESG e a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o corporativa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nesta quarta-feira, 24, a FUP e seus sindicatos realizam um Conselho Deliberativo para avaliar a primeira rodada de reuni\u00f5es com as empresas do Sistema Petrobr\u00e1s e discutir as pr\u00f3ximas etapas da campanha reivindicat\u00f3ria [Da comunica\u00e7\u00e3o da FUP | Fotos: Maria Jo\u00e3o Palma] A FUP apresentou nesta ter\u00e7a-feira, 23, para o Sistema Petrobr\u00e1s as reivindica\u00e7\u00f5es relacionadas&#8230; <a class=\"view-article\" href=\"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/act-2025-defesa-da-vida-e-combate-as-violencias-no-trabalho-sao-temas-da-setima-reuniao-de-apresentacao-da-pauta-da-categoria\/\">Ver artigo<\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":28049,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2688,1],"tags":[3929],"class_list":["post-28048","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-banner-principal","category-noticia","tag-campanha-reivindicatoria-act-2025"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>ACT 2025: Defesa da vida e combate \u00e0s viol\u00eancias no trabalho s\u00e3o temas da s\u00e9tima reuni\u00e3o de apresenta\u00e7\u00e3o da pauta da categoria - Sindipetro BA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/act-2025-defesa-da-vida-e-combate-as-violencias-no-trabalho-sao-temas-da-setima-reuniao-de-apresentacao-da-pauta-da-categoria\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ACT 2025: Defesa da vida e combate \u00e0s viol\u00eancias no trabalho s\u00e3o temas da s\u00e9tima reuni\u00e3o de apresenta\u00e7\u00e3o da pauta da categoria - Sindipetro BA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nesta quarta-feira, 24, a FUP e seus sindicatos realizam um Conselho Deliberativo para avaliar a primeira rodada de reuni\u00f5es com as empresas do Sistema Petrobr\u00e1s e discutir as pr\u00f3ximas etapas da campanha reivindicat\u00f3ria [Da comunica\u00e7\u00e3o da FUP | Fotos: Maria Jo\u00e3o Palma] A FUP apresentou nesta ter\u00e7a-feira, 23, para o Sistema Petrobr\u00e1s as reivindica\u00e7\u00f5es relacionadas... 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