{"id":28051,"date":"2025-10-01T11:30:31","date_gmt":"2025-10-01T14:30:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/?p=28051"},"modified":"2025-10-01T15:50:23","modified_gmt":"2025-10-01T18:50:23","slug":"campanha-reivindicatoria-2025-sindipetro-ba-finaliza-primeira-rodada-de-assembleias-no-setor-privado-de-petroleo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/campanha-reivindicatoria-2025-sindipetro-ba-finaliza-primeira-rodada-de-assembleias-no-setor-privado-de-petroleo\/","title":{"rendered":"Campanha Reivindicat\u00f3ria 2025: Sindipetro-BA finaliza primeira rodada de assembleias no setor privado de petr\u00f3leo"},"content":{"rendered":"<p>O Sindipetro Bahia concluiu a primeira rodada de assembleias do setor privado de petr\u00f3leo. Parte da Campanha Reivindicat\u00f3ria, as assembleias aprovaram as pautas que ser\u00e3o defendidas pelos dirigentes sindicais nas negocia\u00e7\u00f5es do Acordo Coletivo de Trabalho 2025\/2026.<\/p>\n<p>As primeiras assembleias ocorreram no dia 18 de agosto, enquanto a \u00faltima aconteceu em 17 de setembro. Ao todo, foram 32 sess\u00f5es para definir as pautas de trabalhadores e trabalhadoras de 15 empresas. Confira abaixo o detalhamento das principais pautas aprovadas, separadas por empresa. Outros pontos espec\u00edficos ser\u00e3o apresentados nas mesas de negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O momento \u00e9 de manter a mobiliza\u00e7\u00e3o da categoria, demonstrando for\u00e7a e uni\u00e3o para pressionar por respostas positivas nas mesas de negocia\u00e7\u00e3o. Novas assembleias ser\u00e3o marcadas ap\u00f3s o retorno dos representantes patronais.<\/p>\n<h4>Campanha Reivindicat\u00f3ria 2025:<\/h4>\n<p><em>(clique nos &#8216;+&#8217; para abrir e no &#8216;-&#8216; para fechar)<\/em><\/p>\n<style>#sp-ea-28054 .spcollapsing { height: 0; overflow: hidden; transition-property: height;transition-duration: 300ms;}#sp-ea-28054.sp-easy-accordion>.sp-ea-single {margin-bottom: 10px; border: 1px solid #e2e2e2; }#sp-ea-28054.sp-easy-accordion>.sp-ea-single>.ea-header a {color: #444;}#sp-ea-28054.sp-easy-accordion>.sp-ea-single>.sp-collapse>.ea-body {background: #fff; color: #444;}#sp-ea-28054.sp-easy-accordion>.sp-ea-single {background: #eee;}#sp-ea-28054.sp-easy-accordion>.sp-ea-single>.ea-header a .ea-expand-icon { float: left; color: #444;font-size: 16px;}<\/style><div id=\"sp_easy_accordion-1758745516\"><div id=\"sp-ea-28054\" class=\"sp-ea-one sp-easy-accordion\" data-ea-active=\"ea-click\" data-ea-mode=\"vertical\" data-preloader=\"\" data-scroll-active-item=\"\" data-offset-to-scroll=\"0\"><div class=\"ea-card ea-expand sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-280540\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse280540\" aria-controls=\"collapse280540\" href=\"#\" aria-expanded=\"true\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-minus\"><\/i> PETROREC\u00d4NCAVO<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse collapsed show\" id=\"collapse280540\" data-parent=\"#sp-ea-28054\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-280540\"> <div class=\"ea-body\"><p><b>1. DOS BENEF\u00cdCIOS DE ALIMENTA\u00c7\u00c3O E REFEI\u00c7\u00c3O<\/b><\/p><p>A empresa conceder\u00e1 os seguintes benef\u00edcios a partir de 1\u00ba de setembro de 2025:<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><ul><li><b>Vale Refei\u00e7\u00e3o:<\/b> R$ 60,00 (sessenta reais) por dia para os empregados em regime de trabalho administrativo de 8 horas di\u00e1rias.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><li><b>Adicional de Lanche:<\/b> R$ 30,00 (trinta reais) por dia para os empregados que<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>trabalharem mais de 10 horas di\u00e1rias.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><li><b>Vale Alimenta\u00e7\u00e3o:<\/b> R$ 1.100,00 (um mil e cem reais) mensais.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><li><b>Cesta de Natal:<\/b> R$ 1.100,00 (um mil e cem reais), a ser concedida at\u00e9 <b>20 de<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>dezembro de 2025<\/b>.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><b>Par\u00e1grafo Primeiro: <\/b>Os benef\u00edcios de Vale Alimenta\u00e7\u00e3o e Vale Refei\u00e7\u00e3o ser\u00e3o mantidos durante as f\u00e9rias, aux\u00edlio-doen\u00e7a, acidente de trabalho, licen\u00e7a-maternidade e licen\u00e7a paternidade.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>Par\u00e1grafo Segundo:<\/b> Nas bases operacionais (RFQ, LORENA, UPANEMA), as<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>refei\u00e7\u00f5es realizadas pelos trabalhadores e trabalhadoras nos refeit\u00f3rios, atrav\u00e9s do<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>fornecedor credenciado, ser\u00e3o pagas com o <b>CART\u00c3O REFEI\u00c7\u00c3O\/ALIMENTA\u00c7\u00c3O<\/b>,<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>com o valor correspondente ao peso da refei\u00e7\u00e3o.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>2. DO REAJUSTE SALARIAL<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>A partir de <b>1\u00ba de setembro de 2025<\/b>, os sal\u00e1rios ser\u00e3o reajustados de forma linear com<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>base no <b>IPCA <\/b>acumulado no per\u00edodo, acrescido de <b>2%<\/b> de reposi\u00e7\u00e3o de perdas e <b>2%<\/b> de ganho real.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>3. DO PISO SALARIAL<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>A empresa adotar\u00e1, a partir de <b>1\u00ba de setembro de 2025<\/b>, o piso m\u00ednimo salarial de <b>R$ 2.200,00 (dois mil e duzentos reais)<\/b>.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>4. DOS BENEF\u00cdCIOS ADICIONAIS<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>A empresa conceder\u00e1 os seguintes benef\u00edcios aos empregados:<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><ul><li><b>Vale-Cultura:<\/b> Reajuste para o valor de <b>R$ 100,00 (cem reais)<\/b>.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><li><b>Vale-Combust\u00edvel:<\/b> <b>R$ 600,00 (seiscentos reais)<\/b>.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><li><b>Quinqu\u00eanio: <\/b>Adicional de<b> 5%<\/b> para todos os trabalhadores e trabalhadoras, concedido a cada 5 (cinco) anos de v\u00ednculo empregat\u00edcio ativo na empresa.<\/li><\/ul><p><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>5. DO AUX\u00cdLIO-CRECHE, ESCOLA E FILHOS ESPECIAIS<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>A empresa pagar\u00e1 mensalmente, em folha de pagamento, um aux\u00edlio-creche no valor de <b>R$ 600,00 (seiscentos reais)<\/b> por filho, para todos os empregados com filhos biol\u00f3gicos ou adotivos de at\u00e9 8 anos de idade, desde que devidamente cadastrados no sistema de folha de pagamento.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>Par\u00e1grafo Primeiro:<\/b> O benef\u00edcio ser\u00e1 concedido sem limite de idade para filhos com<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>defici\u00eancia, mediante a apresenta\u00e7\u00e3o dos documentos legais necess\u00e1rios.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>6. DO PR\u00caMIO DE F\u00c9RIAS<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>A empresa conceder\u00e1 um pr\u00eamio de f\u00e9rias correspondente a um percentual do sal\u00e1rio base, com o objetivo de assegurar um valor vi\u00e1vel e equilibrado para todos os<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>empregados. O percentual proposto para negocia\u00e7\u00e3o \u00e9 de <b>90%, 80% ou 70%<\/b> do sal\u00e1rio base.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>7. DAS HOMOLOGA\u00c7\u00d5ES TRABALHISTAS<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>As homologa\u00e7\u00f5es de rescis\u00e3o de contrato de trabalho de todos os empregados ser\u00e3o<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>realizadas no Sindicato ou no Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>8. DOS MEDICAMENTOS<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>A empresa implantar\u00e1 um programa de reembolso de despesas com medicamentos para empregados e dependentes durante a vig\u00eancia deste ACT.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>9. DO PLANO DE CARGOS E SAL\u00c1RIOS<\/b><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p>A empresa se compromete a implantar, durante a vig\u00eancia deste Acordo Coletivo de Trabalho, um <b>Plano de Cargos e Sal\u00e1rios<\/b> e a apresentar um plano de carreira para todos<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>os trabalhadores, com foco inicial na equipe de SONDAS, abrangendo as fun\u00e7\u00f5es de <b>Auxiliar de Plataformista, Plataformista e Torista<\/b>.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>Par\u00e1grafo Primeiro:<\/b> Que seja criada uma escala de classifica\u00e7\u00e3o de n\u00edveis para as fun\u00e7\u00f5es de Plataformista e Torrista.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>10. DAS HORAS EXTRAS E COMPENSA\u00c7\u00c3O<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><ul><li><b>Banco de Horas: <\/b>O banco de horas dever\u00e1 ser quitado em <b>30 dias<\/b> para todos os<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>trabalhadores e trabalhadoras. Em caso de compensa\u00e7\u00e3o, as horas devem ser<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>convertidas nos mesmos percentuais das horas laboradas, ou seja, para cada hora<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>trabalhada em domingos e feriados (100%), a convers\u00e3o ser\u00e1 de 1 para 2.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><li><b>Hora Curso: <\/b>Todas as horas de curso realizadas durante o per\u00edodo de folga dos empregados dever\u00e3o ser remuneradas como <b>horas extras<\/b>.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><b>11. DA ISONOMIA SALARIAL<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>A empresa dever\u00e1 aplicar a isonomia salarial para as seguintes fun\u00e7\u00f5es: <b>Supervisores de Sondas, T\u00e9cnicos de Manuten\u00e7\u00e3o, El\u00e9trica, Automa\u00e7\u00e3o, Instrumenta\u00e7\u00e3o e Mec\u00e2nica.<\/b><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>12. DA PREVID\u00caNCIA PRIVADA<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>A empresa apresentar\u00e1 um plano de <b>Previd\u00eancia Privada<\/b> para todos os trabalhadores e trabalhadoras.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>13. DA PRORROGA\u00c7\u00c3O E MANUTEN\u00c7\u00c3O DAS CL\u00c1USULAS DO ACT<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024\/2025 permanecer\u00e1 em vigor at\u00e9 a finaliza\u00e7\u00e3o das negocia\u00e7\u00f5es do ACT 2025\/2026. Fica assegurada a manuten\u00e7\u00e3o de todas as demais cl\u00e1usulas do acordo anterior.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>QUEST\u00d5ES ADMINISTRATIVAS (PONTOS PARA DISCUSS\u00c3O)<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><ul><li>Constatado que estagi\u00e1rios atuam nas bases operacionais de campo e n\u00e3o recebem adicional de periculosidade.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><li>Trabalhadores n\u00e3o recebem Adicional de Sobreaviso (ASA), mas ficam de sobreaviso em casa com o celular.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><li>A empresa deve apresentar novamente aos trabalhadores e trabalhadoras o Plano de Cargos, Carreira e Sal\u00e1rios.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-280541\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse280541\" aria-controls=\"collapse280541\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> BRASERV<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse280541\" data-parent=\"#sp-ea-28054\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-280541\"> <div class=\"ea-body\"><p><b>1. DO REAJUSTE SALARIAL<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>A Empresa conceder\u00e1 para todos os seus empregados reajuste salarial considerando a infla\u00e7\u00e3o acumulada do per\u00edodo calculada pelo <b>IPCA<\/b>, com o acr\u00e9scimo de <b>5% (cinco por cento)<\/b> de ganho real, incidindo sobre os sal\u00e1rios vigentes no m\u00eas de agosto\/2025.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>2. DO PISO M\u00cdNIMO SALARIAL (SAL\u00c1RIO BASE)<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>A EMPRESA adotar\u00e1 o piso m\u00ednimo salarial de <b>R$ 1.750,00 (mil setecentos e cinquenta reais)<\/b> para todos empregados da EMPRESA, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>3. DO VALE REFEI\u00c7\u00c3O\/ VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O \/ CESTA DE NATAL<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><ul><li><b>VALE REFEI\u00c7\u00c3O <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados do regime administrativo de 8 (oito) horas di\u00e1rias o valor de R$25,00 (vinte e cinco reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cvale refei\u00e7\u00e3o\u201d a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><li><b>ADICIONAL DE LANCHE <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados que laborarem mais de 10 (dez) horas di\u00e1rias e\/ou trablaharem em regime de turno e de sobreaviso, o valor de R$ 15,00 (quinze reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cticket lanche\u201d, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><li><b>VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O (CESTA B\u00c1SICA)<\/b> A Empresa conceder\u00e1 o valor mensal de R$ 600,00 (seiscentos<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>reais) a t\u00edtulo de \u201ccesta b\u00e1sica\u201d, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><ul><li><b>Par\u00e1grafo 1\u00ba<\/b> - O referido pagamento ser\u00e1 cab\u00edvel inclusive nas f\u00e9rias, Aux\u00edlio Doen\u00e7a \/ Acidente de Trabalho, licen\u00e7a maternidade e licen\u00e7a paternidade;<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><\/li><li><b>CESTA DE NATAL <\/b>A empresa conceder\u00e1 cesta de natal para todos os empregados no valor de R$ 400,00 (quatrocentos reais), at\u00e9 o dia 20\/12\/2025;<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><li><b>TICKET ADICIONAL \u2013 CONFINAMENTO <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados que laborarem em regime de confinamento o valor adicional de R$ 20,00 (vinte reais) por dia trabalhado, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><b>4. HORAS EXTRAS, HORAS TREINAMENTOS e FOLGAS SUPRIMIDAS<\/b><\/p><ul><li>As horas extras trabalhadas aos s\u00e1bados dever\u00e3o ser remuneradas com o adicional de 80% (oitenta por cento para todos os empegados.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><li>As horas extras decorrentes de treinamentos fora da jornada de trabalho (Horas Treinamento) dever\u00e3o ser pagas com adicional de 50% (cinquanta por cento).<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><li>Os <b>trabalhadores do regime de turno<\/b>, quando concovados para trabalho na folga, dever\u00e3o ter as horas remuneradas com o adiciional de 100% (cem por cento);<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><b>5. AS HOMOLOGA\u00c7\u00d5ES TRABALHISTAS <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>As homologa\u00e7\u00f5es de rescis\u00e3o de todos os empregados da EMPRESA ser\u00e3o realizadas no SINDICATO ou<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Minist\u00e9rio do Trabalho emprego.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>6. DA PARTICIPA\u00c7\u00c3O NOS LUCROS E\/OU RESULTADOS <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>Logo ap\u00f3s a assinatura deste ACT, as partes se comprometem a se reunirem para negocia\u00e7\u00e3o da PLR<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p>(Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e\/ou Resultados) ano base 2024;<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>7. DO AUX\u00cdLIO FILHO ESPECIAL <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>Para todos os trabalhadores que tenham filhos(as) portadores de necessidades especiais, a empresa reembolsar\u00e1<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>o valor mensal de at\u00e9 R$ 600,00 (seiscentos reais) pelos gastos como cada filho(a), mediante comprova\u00e7\u00e3o. <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>8. DA ESTABILIDADE PR\u00c9 APOSENTADORIA<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>Para os trabalhadores que faltem at\u00e9 2 (dois) anos para aposentadoria por tempo de servi\u00e7o e que contem com mais de 5 (cinco) anos de trabalho ininterruptos na empresa, fica garantida a estabilidade provis\u00f3ria at\u00e9 que seja atingido o tempo necess\u00e1rio para aposentadoria integral, exceto nos casos de cometimento falta grave, ou na extin\u00e7\u00e3o da atividade ou t\u00e9rmino do contrato com a tomadora de servi\u00e7o na base de lota\u00e7\u00e3o do empregado.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>9. ASS\u00c9DIO MORAL SEXUAL \u2013 ABSTEN\u00c7\u00c3O DA PR\u00c1TICA DE ASS\u00c9DIO MORAL<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>A empresa se compromete a informar ao Sindicato todos os casos de ass\u00e9dio que forem reportados, especialmente quando se tratar de ass\u00e9dio moral e\/ou sexual, f\u00edsico e\/ou psicol\u00f3gico por quest\u00f5es de g\u00eanero, cor, ra\u00e7a e orienta\u00e7\u00e3o sexual, quando ser\u00e1 permitida a participa\u00e7\u00e3o dos setores jur\u00eddicos do Sindicato e da FUP na investiga\u00e7\u00e3o e elabora\u00e7\u00e3o das medidas judiciais cab\u00edveis a fim de amparar o trabalhador e punir os respons\u00e1veis pelo ato.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>10. MANUTEN\u00c7\u00c3O DAS DEMAIS CL\u00c1USULAS DO ATUAL ACT<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-280542\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse280542\" aria-controls=\"collapse280542\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> DAX OIL<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse280542\" data-parent=\"#sp-ea-28054\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-280542\"> <div class=\"ea-body\"><p><b>1. VALE-ALIMENTA\u00c7\u00c3O \/ CESTA B\u00c1SICA<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>Concess\u00e3o de <b>vale-alimenta\u00e7\u00e3o mensal de R$ 600,00<\/b>, a partir de <b>01\/09\/2025<\/b>, para todos os trabalhadores, independentemente da fun\u00e7\u00e3o ou regime de trabalho.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>2. CESTA DE NATAL<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>Concess\u00e3o, at\u00e9 <b>20\/12\/2025<\/b>, de uma cesta de Natal ou vale no valor de <b>R$ 600,00<\/b> para todos os trabalhadores.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>3. REAJUSTE SALARIAL<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>Aplica\u00e7\u00e3o, a partir de <b>01\/09\/2025<\/b>, de:<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><ul><li>Reposi\u00e7\u00e3o integral da infla\u00e7\u00e3o acumulada no per\u00edodo (<b>IPCA<\/b>);<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><li><b>Ganho real de 5%<\/b> sobre os sal\u00e1rios vigentes em agosto de 2025.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><b>4. PLR \u2013 PARTICIPA\u00c7\u00c3O NOS LUCROS E RESULTADOS<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>Abertura de mesa de negocia\u00e7\u00e3o, ap\u00f3s a assinatura do ACT, para defini\u00e7\u00e3o da <b>PLR \u2013 ano<\/b><\/p><p><b>base 2025<\/b>, garantindo:<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><ul><li>Crit\u00e9rios claros e transparentes;<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><li>Participa\u00e7\u00e3o efetiva do sindicato em todas as etapas (defini\u00e7\u00e3o, acompanhamento e<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><li>distribui\u00e7\u00e3o).<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><b>5. HOMOLOGA\u00c7\u00d5ES<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>Todas as homologa\u00e7\u00f5es de rescis\u00e3o contratual ser\u00e3o realizadas no <b>Sindipetro Bahia<\/b> ou<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p>no <b>Minist\u00e9rio do Trabalho<\/b>, assegurando os direitos trabalhistas e a correta confer\u00eancia das<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p>verbas rescis\u00f3rias.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>6. F\u00c9RIAS<\/b><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p>Pr\u00eamio de f\u00e9rias passa para <b>80% do sal\u00e1rio<\/b> do empregado; Reajuste de <b>5%<\/b> sobre o valor atual do pr\u00eamio de f\u00e9rias.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>7. FORNECIMENTO DE MEDICAMENTOS<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>Medicamentos receitados em decorr\u00eancia de acidente de trabalho ser\u00e3o <b>custeados integralmente pela empresa<\/b>, sem \u00f4nus para o trabalhador, por at\u00e9 <b>90 dias<\/b> ou enquanto perdurar a hospitaliza\u00e7\u00e3o.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>Par\u00e1grafo \u00danico:<\/b> No caso de conflito com normas legais vigentes, prevalecer\u00e1 a<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p>legisla\u00e7\u00e3o.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>8. MANUTEN\u00c7\u00c3O DAS DEMAIS CL\u00c1USULAS<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>Garantia da manuten\u00e7\u00e3o de todas as cl\u00e1usulas do ACT anterior, preservando direitos j\u00e1<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p>conquistados e prorroga\u00e7\u00e3o do ACT atual at\u00e9 a assinatura do ACT 25\/26.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>9. 14\u00ba SAL\u00c1RIO<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>Institui\u00e7\u00e3o de um <b>14\u00ba sal\u00e1rio anual<\/b>, como forma de valoriza\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>10. VALE CULTURA<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>Moderniza\u00e7\u00e3o do cart\u00e3o <b>Vale Cultura<\/b>, garantindo mais op\u00e7\u00f5es de uso para os trabalhadores.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>11. CART\u00c3O ALIMENTA\u00c7\u00c3O \u2013 NOVOS BENEF\u00cdCIOS<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>Ativa\u00e7\u00e3o e amplia\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios no cart\u00e3o alimenta\u00e7\u00e3o, permitindo maior flexibilidade para o trabalhador.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>12. PROGRAMA DE BI\u00caNIO<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>Implanta\u00e7\u00e3o de um <b>programa de bi\u00eanio pr\u00eamio<\/b>, reconhecendo e valorizando o tempo de casa do trabalhador.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>13. ESTABILIDADE PR\u00c9-APOSENTADORIA<\/b><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p>Garantia de estabilidade para os trabalhadores que estiverem a <b>at\u00e9 2 anos da aposentadoria<\/b>.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>14. COMBATE AO ASS\u00c9DIO<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>Cria\u00e7\u00e3o de mecanismos eficazes para <b>combater o ass\u00e9dio da supervis\u00e3o nas equipes de turno<\/b>, com canais de den\u00fancia e acompanhamento pelo sindicato.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>Compromisso do Sindipetro-BA e da FUP:<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>Seguiremos na defesa intransigente dos direitos da categoria petroleira, na valoriza\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho e na luta permanente por <b>melhores sal\u00e1rios, benef\u00edcios e condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/b>.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-280543\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse280543\" aria-controls=\"collapse280543\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> PERBR\u00c1S (SPT)<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse280543\" data-parent=\"#sp-ea-28054\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-280543\"> <div class=\"ea-body\"><p><b>1. DO REAJUSTE SALARIAL<\/b><\/p><p>A Empresa conceder\u00e1 para todos os seus empregados reajuste salarial considerando a infla\u00e7\u00e3o acumulada do per\u00edodo calculada pelo IPCA, com o acr\u00e9scimo de 5% (cinco por cento) de ganho real, incidindo sobre os sal\u00e1rios vigentes no m\u00eas de agosto\/2025.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo1\u00ba - <\/b>O reajuste salarial constante da presente cl\u00e1usula ser\u00e1 extensivo aos b\u00f4nus operacionais.<\/p><p><b>2. DO PISO M\u00cdNIMO SALARIAL (SAL\u00c1RIO BASE)<\/b><\/p><p>A EMPRESA adotar\u00e1 o piso m\u00ednimo salarial de R$ 1.750,00 (mil setecentos e cinquenta reais) para todos empregados da EMPRESA, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/p><p><b>3. DO VALE REFEI\u00c7\u00c3O\/ VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O \/ CESTA DE NATAL<\/b><\/p><ul><li><b>VALE REFEI\u00c7\u00c3O <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados do regime administrativo de 8 (oito) horas di\u00e1rias o valor de R$25,00 (vinte e cinco reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cvale refei\u00e7\u00e3o\u201d a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>VALE CAF\u00c9 <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados do regime administrativo de 8 (oito) horas di\u00e1rias o valor de R$ 10,00 (dez reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cticket vale caf\u00e9, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>ADICIONAL DE LANCHE <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados que laborarem mais de 10 (dez) horas di\u00e1rias o valor de R$ 15,00 (quinze reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cticket lanche\u201d, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O (CESTA B\u00c1SICA) <\/b>A Empresa conceder\u00e1 o valor mensal de R$ 600,00 (seiscentos reais) a t\u00edtulo de \u201ccesta b\u00e1sica\u201d, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<ul><li><b>Par\u00e1grafo 1\u00ba -<\/b> O referido pagamento ser\u00e1 cab\u00edvel inclusive nas f\u00e9rias, Aux\u00edlio Doen\u00e7a \/ Acidente de Trabalho, licen\u00e7a maternidade e licen\u00e7a paternidade;<\/li><\/ul><\/li><li><b>CESTA DE NATAL <\/b>A empresa conceder\u00e1 cesta de natal para todos os empregados no valor de R$ 600,00 (seiscentos reais), at\u00e9 o dia 20\/12\/2025;<\/li><li><b>TICKET ADICIONAL \u2013 TURNO <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados que laborarem em regime de turno o valor adicional de R$ 20,00 (vinte reais) por dia trabalhado, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>TICKET ADICIONAL \u2013 SOBREAVISO <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados que laborarem em regime de sobreaviso o valor adicional de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) por dia trabalhado, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<ul><li><b>Par\u00e1grafo 1\u00ba - <\/b>Os tickets \u201cturno\u201d e \u201csobreaviso\u201d ser\u00e3o pagos de forma cumulativa ao vale refei\u00e7\u00e3o, a depender do regime de trabalho do empregado.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><b>4. HORAS EXTRAS, HORAS TREINAMENTOS e FOLGAS SUPRIMIDAS\/FERIADOS<\/b><\/p><ul><li>As horas extras trabalhadas aos s\u00e1bados dever\u00e3o ser remuneradas com o adicional de 80% (oitenta por cento) para todos os empegados;<\/li><li>As horas extras decorrentes de treinamentos fora da jornada de trabalho (Horas Treinamento) dever\u00e3o ser pagas com adicional de 50% (cinquenta por cento);<\/li><li>Os <b>trabalhadores do regime de turno<\/b>, quando convocados para trabalho na folga, dever\u00e3o ter as horas remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento);<\/li><li>O trabalho em feriados dever\u00e1 ser remunerado com um adicional de 100% sobre o valor da hora normal.<\/li><\/ul><p><b>5. AS HOMOLOGA\u00c7\u00d5ES TRABALHISTAS<\/b><\/p><p>As homologa\u00e7\u00f5es de rescis\u00e3o de todos os empregados da EMPRESA ser\u00e3o realizadas no SINDICATO ou Minist\u00e9rio do Trabalho emprego.<\/p><p><b>6. DA PARTICIPA\u00c7\u00c3O NOS LUCROS E\/OU RESULTADOS<\/b><\/p><p>Logo ap\u00f3s a assinatura deste ACT, as partes se comprometem a se reunirem para negocia\u00e7\u00e3o da PLR (Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e\/ou Resultados) ano base 2024;<\/p><p><b>7. DO AUX\u00cdLIO FILHO ESPECIAL<\/b><\/p><p>Para todos os trabalhadores que tenham filhos(as) portadores de necessidades especiais, a empresa reembolsar\u00e1 o valor mensal de at\u00e9 R$ 600,00 (seiscentos reais) pelos gastos como cada filho(a), mediante comprova\u00e7\u00e3o.<\/p><p><b>8. DA ESTABILIDADE PR\u00c9 APOSENTADORIA<\/b><\/p><p>Para os trabalhadores que faltem at\u00e9 2 (dois) anos para aposentadoria por tempo de servi\u00e7o e que contem com mais de 5 (cinco) anos de trabalho ininterruptos na empresa, fica garantida a estabilidade provis\u00f3ria at\u00e9 que seja atingido o tempo necess\u00e1rio para aposentadoria integral, exceto nos casos de cometimento falta grave, ou na extin\u00e7\u00e3o da atividade ou t\u00e9rmino do contrato com a tomadora de servi\u00e7o na base de lota\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p><p><b>9. ASS\u00c9DIO MORAL SEXUAL \u2013 ABSTEN\u00c7\u00c3O DA PR\u00c1TICA DE ASS\u00c9DIO MORAL<\/b><\/p><p>A empresa se compromete a informar ao Sindicato todos os casos de ass\u00e9dio que forem reportados, especialmente quando se tratar de ass\u00e9dio moral e\/ou sexual, f\u00edsico e\/ou psicol\u00f3gico por quest\u00f5es de g\u00eanero, cor, ra\u00e7a e orienta\u00e7\u00e3o sexual, quando ser\u00e1 permitida a participa\u00e7\u00e3o dos setores jur\u00eddicos do Sindicato e da FUP na investiga\u00e7\u00e3o e elabora\u00e7\u00e3o das medidas judiciais cab\u00edveis a fim de amparar o trabalhador e punir os respons\u00e1veis pelo ato.<\/p><p><b>10. DA EXTENS\u00c3O DO BENEF\u00cdCIO TOTAL PASS<\/b><\/p><p>A Empresa se compromete a conceder o benef\u00edcio \u201ctotal pass\u201d para todos os empregados.<\/p><p><b>11. DA ALTERA\u00c7\u00c3O DA NOMENCLATURA PARA \u201cMOTORISTA CARRETEIRO\u201d<\/b><\/p><p>A Empresa se compromete a alterar a nomenclatura da fun\u00e7\u00e3o atualmente nominada de<\/p><p>\u201cmotorista mantenedor\u201d para \u201cmotorista carreteiro\u201d.<\/p><p><b>12. ALTERA\u00c7\u00c3O DA CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA DO ACT \u201cPERBRAS PLUS\u201d OU PAGAMENTO DAS 30 HORAS EXTRAS<\/b><\/p><p>A empresa deve incluir na cl\u00e1usula referida a veda\u00e7\u00e3o de descontos na premia\u00e7\u00e3o do Programa Perbras Plus ou incluir no ACT a previs\u00e3o de pagamento aos trabalhadores do regime de turno de revezamento o p\u00e1gamento do valor equivalente a 30 horas extras com adicional de 100%.<\/p><p><b>13. MANUTEN\u00c7\u00c3O DAS DEMAIS CL\u00c1USULAS DO ATUAL ACT.<\/b><\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-280544\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse280544\" aria-controls=\"collapse280544\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> PERBR\u00c1S (MANATI)<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse280544\" data-parent=\"#sp-ea-28054\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-280544\"> <div class=\"ea-body\"><p><b>1. DO REAJUSTE SALARIAL<\/b><\/p><p>A Empresa conceder\u00e1 a todos os seus empregados um reajuste salarial com base no <b>\u00cdndice Nacional de Pre\u00e7os ao Consumidor Amplo (IPCA)<\/b> acumulado do per\u00edodo, acrescido de <b>5% (cinco por cento)<\/b> de ganho real. O reajuste incidir\u00e1 sobre os sal\u00e1rios vigentes no m\u00eas de agosto de 2025.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo Primeiro:<\/b> O reajuste salarial ser\u00e1 extensivo aos b\u00f4nus operacionais.<\/p><p><b>2. DO PISO M\u00cdNIMO SALARIAL (SAL\u00c1RIO BASE)<\/b><\/p><p>A Empresa adotar\u00e1 o piso m\u00ednimo salarial de <b>R$ 1.950,00 (mil novecentos e cinquenta reais)<\/b><\/p><p>para todos os empregados, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/p><p><b>3. DOS BENEF\u00cdCIOS DE ALIMENTA\u00c7\u00c3O E CESTA DE NATAL<\/b><\/p><ul><li><b>VALE REFEI\u00c7\u00c3O <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados do regime administrativo de 8 (oito) horas di\u00e1rias o valor de R$30,00 (trinta reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cvale refei\u00e7\u00e3o\u201d a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>VALE CAF\u00c9 <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados do regime administrativo de 8 (oito) horas di\u00e1rias o valor de R$ 10,00 (dez reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cticket vale caf\u00e9, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>ADICIONAL DE LANCHE <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados que laborarem mais de 10 (dez) horas di\u00e1rias o valor de R$ 15,00 (quinze reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cticket lanche\u201d, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>TICKET ADICIONAL \u2013 SOBREAVISO <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados que laborarem em regime de sobreaviso o valor adicional de R$ 30,00 (trinta reais) por dia trabalhado, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>REFEI\u00c7\u00c3O IN NATURA<\/b>: A Empresa manter\u00e1 o fornecimento de Caf\u00e9, Almo\u00e7o e Jantar nas Bases (EVF, Plataforma Manati e no Alojamento) para toda a for\u00e7a de trabalho.<\/li><li><b>VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O (CESTA B\u00c1SICA):<\/b> A Empresa conceder\u00e1 o valor mensal de R$ 600,00 (seiscentos reais), a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<ul><li><b>Par\u00e1grafo Primeiro:<\/b> O pagamento ser\u00e1 mantido inclusive durante f\u00e9rias, Aux\u00edlio- Doen\u00e7a\/Acidente de Trabalho, licen\u00e7a-maternidade e licen\u00e7a-paternidade.<\/li><\/ul><\/li><li><b>CESTA DE NATAL:<\/b> A Empresa conceder\u00e1 uma Cesta de Natal para todos os empregados no valor de <b>R$ 600,00 (seiscentos reais)<\/b>, a ser entregue at\u00e9 o dia 20 de dezembro de 2025.<\/li><\/ul><p><b>4. DOS REGIMES DE TRABALHO E DOS ADICIONAIS<\/b><\/p><p>A Empresa pagar\u00e1 os adicionais conforme o regime e a jornada de trabalho em que o empregado estiver alocado, de acordo com a Lei n\u00ba 5.811\/72 e a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista aplic\u00e1vel.<\/p><ul><li><b>Para trabalhadores em regime de turno ininterrupto de revezamento:<\/b><ul><li>30% de adicional de periculosidade.<\/li><li>32,5% de Adicional HRA.<\/li><li>20% de adicional noturno (ATN).<\/li><li>10% de Adicional de Confinamento.<\/li><\/ul><\/li><li><b>Para trabalhadores submetidos ao regime de sobreaviso:<\/b><ul><li>30% de Periculosidade.<\/li><li>32,5% de Adicional HRA.<\/li><li>10% de Adicional de Confinamento.<\/li><li>20% de Adicional de Sobreaviso.<\/li><li>20% de Adicional Noturno.<\/li><\/ul><\/li><li><b>Divisor de C\u00e1lculo: <\/b>O divisor a ser adotado para o c\u00e1lculo das horas extras \u00e9 180.<\/li><li><b>Base de C\u00e1lculo:<\/b> Os adicionais ser\u00e3o calculados sobre o sal\u00e1rio base.<\/li><li><b>Abono Indenizat\u00f3rio: <\/b>Para os trabalhadores em regime de turno ininterrupto de revezamento, a Empresa pagar\u00e1 um abono indenizat\u00f3rio, a t\u00edtulo de 5\u00aa turma, no valor equivalente a 30 horas extras com adicional de 100%, como compensa\u00e7\u00e3o pela n\u00e3o implanta\u00e7\u00e3o da 5\u00aa turma.<\/li><\/ul><p><b>5. DAS HORAS EXTRAS, HORAS DE TREINAMENTO E FOLGAS SUPRIMIDAS\/FERIADOS<\/b><\/p><ul><li>As horas extras trabalhadas aos s\u00e1bados ser\u00e3o remuneradas com um adicional de <b>80% (oitenta por cento)<\/b>.<\/li><\/ul><ul><li>As horas extras de treinamentos fora da jornada de trabalho ser\u00e3o pagas com um adicional de <b>50% (cinquenta por cento)<\/b>.<\/li><\/ul><ul><li>Trabalhadores em regime de turno, quando convocados a trabalhar em sua folga, ter\u00e3o as horas remuneradas com um adicional de <b>100% (cem por cento)<\/b>.<\/li><\/ul><ul><li>O trabalho em feriados ser\u00e1 remunerado com um adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal.<\/li><\/ul><ul><li>Os <b>trabalhadores do regime de turno<\/b>, quando convocados para trabalho nos dia 25\/12 e 01\/01 dever\u00e3o ter as horas remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento);<\/li><\/ul><ul><li>Os <b>trabalhadores do regime de turno que tiverem a necessidade de pernoitar na Plataforma<\/b> dever\u00e3o ter as horas extras remuneradas com o adicional de 50% (cinquenta por cento);<\/li><\/ul><p><b>6. DAS HOMOLOGA\u00c7\u00d5ES TRABALHISTAS<\/b><\/p><p>As homologa\u00e7\u00f5es de rescis\u00e3o de contrato de todos os empregados ser\u00e3o realizadas no Sindicato ou no Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/p><p><b>7. DA PARTICIPA\u00c7\u00c3O NOS LUCROS E\/OU RESULTADOS (PLR)<\/b><\/p><p>Logo ap\u00f3s a assinatura deste ACT, as partes se comprometem a se reunir para negociar a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e\/ou Resultados (PLR) referente ao ano-base de 2024.<\/p><p><b>8. DO AUX\u00cdLIO FILHO ESPECIAL<\/b><\/p><p>Para todos os trabalhadores que tenham filhos com necessidades especiais, a Empresa reembolsar\u00e1 o valor mensal de at\u00e9 <b>R$ 600,00 (seiscentos reais)<\/b> por filho(a), mediante comprova\u00e7\u00e3o dos gastos.<\/p><p><b>9. DA ESTABILIDADE PR\u00c9-APOSENTADORIA<\/b><\/p><p>Trabalhadores que precisem de <b>at\u00e9 2 (dois) anos<\/b> para se aposentar por tempo de servi\u00e7o, essa estabilidade durar\u00e1 at\u00e9 que o tempo necess\u00e1rio para a aposentadoria integral seja atingido, exceto em casos de falta grave, extin\u00e7\u00e3o da atividade da empresa ou t\u00e9rmino do contrato com a tomadora de servi\u00e7o.<\/p><p><b>10. DO ASS\u00c9DIO MORAL E SEXUAL<\/b><\/p><p>A Empresa se compromete a informar ao Sindicato todos os casos de ass\u00e9dio que forem reportados. Ser\u00e1 permitida a participa\u00e7\u00e3o dos setores jur\u00eddicos do Sindipetro e da FUP na investiga\u00e7\u00e3o e na elabora\u00e7\u00e3o de medidas judiciais para amparar o trabalhador e punir os respons\u00e1veis, especialmente em casos de ass\u00e9dio moral e\/ou sexual, f\u00edsico e\/ou psicol\u00f3gico por quest\u00f5es de g\u00eanero, cor, ra\u00e7a e orienta\u00e7\u00e3o sexual.<\/p><p><b>11. DA EXTENS\u00c3O DO BENEF\u00cdCIO TOTALPASS<\/b><\/p><p>A Empresa se compromete a conceder o benef\u00edcio <b>TotalPass <\/b>para todos os empregados.<\/p><p><b>12. DO FORNECIMENTO DE MEDICAMENTOS<\/b><\/p><p>Os custos com medicamentos prescritos em decorr\u00eancia de acidente de trabalho ser\u00e3o custeados pela Empresa, sem \u00f4nus para o empregado acidentado, por um per\u00edodo de at\u00e9 <b>90 (noventa) dias<\/b> ou enquanto o empregado estiver hospitalizado.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo \u00danico:<\/b> Em caso de conflito entre esta cl\u00e1usula e as Normas Legais, prevalecer\u00e1 o estabelecido na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p><p><b>13. DO B\u00d4NUS<\/b><\/p><p>A Empresa conceder\u00e1 para todos os seus empregados uma bonifica\u00e7\u00e3o de <b>R$ 1.000,00 (mil reais)<\/b>.<\/p><p><b>14. DA MANUTEN\u00c7\u00c3O E PRORROGA\u00c7\u00c3O DAS DEMAIS CL\u00c1USULAS<\/b><\/p><p>Todas as demais cl\u00e1usulas do atual Acordo Coletivo de Trabalho ser\u00e3o mantidas. O atual ACT ser\u00e1 prorrogado at\u00e9 a finaliza\u00e7\u00e3o das negocia\u00e7\u00f5es do novo ACT 2025\/26.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-280545\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse280545\" aria-controls=\"collapse280545\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> CONTERP<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse280545\" data-parent=\"#sp-ea-28054\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-280545\"> <div class=\"ea-body\"><p><b>1. DO REAJUSTE SALARIAL<\/b><\/p><p>A Empresa conceder\u00e1 para todos os seus empregados reajuste salarial considerando a infla\u00e7\u00e3o acumulada do per\u00edodo calculada pelo IPCA, com o acr\u00e9scimo de 5% (cinco por cento) de ganho real, incidindo sobre os sal\u00e1rios vigentes no m\u00eas de agosto\/2025, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/p><p>Par\u00e1grafo1\u00ba - O reajuste salarial constante da presente cl\u00e1usula ser\u00e1 extensivo aos b\u00f4nus operacionais.<\/p><p><b>2. DO PISO M\u00cdNIMO SALARIAL (SAL\u00c1RIO BASE)<\/b><\/p><p>A EMPRESA adotar\u00e1 o piso m\u00ednimo salarial de R$ 1.750,00 (mil setecentos e cinquenta reais) para todos empregados da EMPRESA, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/p><p><b>3. DO VALE REFEI\u00c7\u00c3O\/ VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O \/ CESTA DE NATAL<\/b><\/p><ul><li><b>VALE REFEI\u00c7\u00c3O <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados do regime administrativo de 8 (oito) horas di\u00e1rias o valor de R$25,00 (vinte e cinco reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cvale refei\u00e7\u00e3o\u201d a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>VALE CAF\u00c9 <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados do regime administrativo de 8 (oito) horas di\u00e1rias o valor de R$ 10,00 (dez reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cticket vale caf\u00e9, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>ADICIONAL DE LANCHE <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados que laborarem mais de 10 (dez) horas di\u00e1rias o valor de R$ 15,00 (quinze reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cticket lanche\u201d, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O (CESTA B\u00c1SICA)<\/b> A Empresa conceder\u00e1 o valor mensal de R$ 620,00 (seiscentos e vinte reais) a t\u00edtulo de \u201ccesta b\u00e1sica\u201d, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<ul><li><b>Par\u00e1grafo 1\u00ba<\/b> - O referido pagamento ser\u00e1 cab\u00edvel inclusive nas f\u00e9rias, Aux\u00edlio Doen\u00e7a \/ Acidente de Trabalho, licen\u00e7a maternidade e licen\u00e7a paternidade;<\/li><\/ul><\/li><li><b>CESTA DE NATAL <\/b>A empresa conceder\u00e1 cesta de natal para todos os empregados no valor de R$ 600,00 (seiscentos reais), at\u00e9 o dia 20\/12\/2025;<\/li><li><b>TICKET ADICIONAL \u2013 TURNO <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados que laborarem em regime de turno o valor adicional de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) por dia trabalhado, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>TICKET ADICIONAL \u2013 SOBREAVISO <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados que laborarem em regime de sobreaviso o valor adicional de R$ 30,00 (trinta reais) por dia trabalhado, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<ul><li><b>Par\u00e1grafo 1\u00ba -<\/b> Os tickets \u201cturno\u201d e \u201csobreaviso\u201d ser\u00e3o pagos de forma cumulativa ao vale refei\u00e7\u00e3o e ticket lanche, a depender do regime de trabalho do empregado.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><b>4. DAS HOMOLOGA\u00c7\u00d5ES TRABALHISTAS<\/b><\/p><p>As homologa\u00e7\u00f5es de rescis\u00e3o de todos os empregados da EMPRESA ser\u00e3o realizadas no SINDICATO ou Minist\u00e9rio do Trabalho emprego, escolha que caber\u00e1 ao Empregado.<\/p><p><b>5. DA PARTICIPA\u00c7\u00c3O NOS LUCROS E\/OU RESULTADOS<\/b><\/p><p>Logo ap\u00f3s a assinatura deste ACT, as partes se comprometem a se reunirem para negocia\u00e7\u00e3o da PLR (Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e\/ou Resultados) ano base 2025;<\/p><p><b>6. DO AUX\u00cdLIO FILHO ESPECIAL<\/b><\/p><p>Para todos os trabalhadores que tenham filhos(as) portadores de necessidades especiais, a empresa reembolsar\u00e1 o valor mensal de at\u00e9 R$ 600,00 (seiscentos reais) pelos gastos como cada filho(a), mediante comprova\u00e7\u00e3o.<\/p><p><b>7. ASS\u00c9DIO MORAL SEXUAL \u2013 ABSTEN\u00c7\u00c3O DA PR\u00c1TICA DE ASS\u00c9DIO MORAL<\/b><\/p><p>A empresa se compromete a informar ao Sindicato todos os casos de ass\u00e9dio que forem reportados, especialmente quando se tratar de ass\u00e9dio moral e\/ou sexual, f\u00edsico e\/ou psicol\u00f3gico por quest\u00f5es de g\u00eanero, cor, ra\u00e7a e orienta\u00e7\u00e3o sexual, quando ser\u00e1 permitida a participa\u00e7\u00e3o dos setores jur\u00eddicos do Sindicato e da FUP na investiga\u00e7\u00e3o e elabora\u00e7\u00e3o das medidas judiciais cab\u00edveis a fim de amparar o trabalhador e punir os respons\u00e1veis pelo ato.<\/p><p><b>8. PRORROGA\u00c7\u00c3O DOS TERMOS DO ACT 2024\/2025 AT\u00c9 A ASSINATURA DO ACT<\/b><\/p><p><b>2025\/2026.<\/b><\/p><p><b>9. MANUTEN\u00c7\u00c3O DAS DEMAIS CL\u00c1USULAS DO ATUAL ACT<\/b><\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-280546\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse280546\" aria-controls=\"collapse280546\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> SNA<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse280546\" data-parent=\"#sp-ea-28054\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-280546\"> <div class=\"ea-body\"><p><b>1. DO REAJUSTE SALARIAL<\/b><\/p><p>A Empresa conceder\u00e1 para todos os seus empregados reajuste salarial considerando a infla\u00e7\u00e3o acumulada do per\u00edodo calculada pelo IPCA, com o acr\u00e9scimo de 5% (cinco por cento) de ganho real, incidindo sobre os sal\u00e1rios vigentes no m\u00eas de agosto\/2025.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo1\u00ba<\/b> - O reajuste salarial constante da presente cl\u00e1usula ser\u00e1 extensivo aos b\u00f4nus operacionais.<\/p><p><b>2. DA EQUIPARA\u00c7\u00c3O DO PISO M\u00cdNIMO SALARIAL<\/b><\/p><p>A EMPRESA se compromete a realizar o ajuste e a equipara\u00e7\u00e3o do piso salarial de todos os trabalhadores dos contratos CM, Caldeiras e Base Pojuca ao piso salarial do Contrato Manutec Petrobras, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/p><p><b>3. DO VALE REFEI\u00c7\u00c3O\/ VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O \/ CESTA DE NATAL<\/b><\/p><ul><li><b>VALE REFEI\u00c7\u00c3O:<\/b> A Empresa conceder\u00e1 aos empregados do regime administrativo de 8 (oito) horas di\u00e1rias o valor de R$30,00 (trinta reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cvale refei\u00e7\u00e3o\u201d a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>DA REFEI\u00c7\u00c3O IN NATURA:<\/b> A EMPRESA se compromete a manter o fornecimento de almo\u00e7o nas Bases (Bucarica, Ara\u00e7as, Taquipe, B\u00e1lsamo e Base Pojuca) para a for\u00e7a de trabalho.<\/li><li><b>VALE CAF\u00c9 <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados do regime administrativo de 8 (oito) horas di\u00e1rias o valor de R$ 10,00 (dez reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cticket vale caf\u00e9, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>ADICIONAL DE LANCHE <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados que laborarem mais de 10 (dez) horas di\u00e1rias o valor de R$ 15,00 (quinze reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cticket lanche\u201d, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O (CESTA B\u00c1SICA)<\/b> A Empresa conceder\u00e1 o valor mensal de R$ 600,00 (siescentos reais) a t\u00edtulo de \u201ccesta b\u00e1sica\u201d, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<ul><li><b>Par\u00e1grafo 1\u00ba<\/b> - O referido pagamento ser\u00e1 cab\u00edvel inclusive nas f\u00e9rias, Aux\u00edlio Doen\u00e7a \/ Acidente de Trabalho, licen\u00e7a maternidade e licen\u00e7a paternidade;<\/li><\/ul><\/li><li><b>CESTA DE NATAL <\/b>A empresa concedr\u00e1 cesta natalina no valor de R$ 600,00 (seiscentos reais), a ser pago at\u00e9 o dia 20\/12\/2025;<\/li><\/ul><p><b>4. DAS HORAS EXTRAS<\/b><\/p><p>4.1 As horas extras laboradas dever\u00e3o ser remuneradas observando-se os seguintes adicionais:<\/p><ul><li><b>Segunda a sexta-feira at\u00e9 22h \u2013 50%<\/b><\/li><li><b>Segunda a sexta-feira ap\u00f3s 22h \u2013 80%<\/b><\/li><li><b>S\u00e1bados \u2013 80%<\/b><\/li><li><b>Domingos e feriados \u2013 100%<\/b><\/li><\/ul><p><b>5. DO CALEND\u00c1RIO DE FERIADOS<\/b><\/p><p>A partir de 1\u00ba de janeiro de 2026, todos os colaboradores alocados nos contratos da Petrobras nos Canteiros (Buracica, Ara\u00e7\u00e1s, Taquip\u00e9, B\u00e1lsamo e Base Pojuca) seguir\u00e3o o mesmo calend\u00e1rio de feriados do cliente Petrobras (Salvador).<\/p><p><b>6. DA FOLGA DE CAMPO<\/b><\/p><p>A empresa adotar\u00e1 um banco de horas para compensar a concess\u00e3o de uma folga no m\u00eas para toda a for\u00e7a de trabalho que atua no regime de 5x2.<\/p><p><b>7. DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE<\/b><\/p><p>A empresa reconhecer\u00e1 e efetuar\u00e1 o pagamento do <b>adicional de insalubridade<\/b> a todos os trabalhadores que exer\u00e7am atividades em condi\u00e7\u00f5es insalubres, conforme a <b>Norma Regulamentadora 15 (NR-15).<\/b><\/p><ul><li>O direito ser\u00e1 configurado pela exposi\u00e7\u00e3o a agentes insalubres (f\u00edsicos, qu\u00edmicos ou biol\u00f3gicos) que sejam prejudiciais \u00e0 sa\u00fade.<\/li><li>\u00c9 obrigat\u00f3ria a realiza\u00e7\u00e3o de laudo t\u00e9cnico, emitido por Engenheiro de Seguran\u00e7a do Trabalho ou M\u00e9dico do Trabalho, para comprovar a exposi\u00e7\u00e3o acima dos limites de toler\u00e2ncia.<\/li><li>O adicional ser\u00e1 devido sempre que a condi\u00e7\u00e3o insalubre n\u00e3o for eliminada ou neutralizada pelo uso de Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPIs) eficazes.<\/li><\/ul><p><b>8. DO AUX\u00cdLIO FILHO ESPECIAL<\/b><\/p><p>Para todos os trabalhadores que tenham filhos(as) portadores de necessidades especiais, a empresa reembolsar\u00e1 o valor mensal de at\u00e9 R$ 600,00 (seiscentos reais) pelos gastos como cada filho(a), mediante comprova\u00e7\u00e3o.<\/p><p><b>9. DA ESTABILIDADE PR\u00c9 APOSENTADORIA<\/b><\/p><p>Para os trabalhadores que faltem at\u00e9 2 (dois) anos para aposentadoria por tempo de servi\u00e7o e que contem com mais de 5 (cinco) anos de trabalho ininterruptos na empresa, ficva garantidade a estabilidade provis\u00f3ria at\u00e9 que seja atingido o tempo necess\u00e1rio para aposentadoria integral, exceto nos casos de cometimento falta grave, ou na extin\u00e7\u00e3o da atividade ou t\u00e9rmino do contrato com a tomadora de servi\u00e7o na base de lota\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p><p><b>10. DA PARTICIPA\u00c7\u00c3O NOS LUCROS E\/OU RESULTADOS<\/b><\/p><p>Logo ap\u00f3s a assinatura deste ACT, as partes se comprometem a se reunirem para negocia\u00e7\u00e3o da PLR (Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e\/ou Resultados) ano base 2025;<\/p><p><b>11. DO REEMBOLSO DE MEDICAMENTOS<\/b><\/p><ul><li>Os custos com medicamentos receitados em decorr\u00eancia de acidente de trabalho ser\u00e3o custeados pela empresa, sem \u00f4nus para o empregado acidentado, por um per\u00edodo de at\u00e9 90 (noventa) dias ou enquanto o empregado estiver hospitalizado.<\/li><li>Logo ap\u00f3s a assinatura deste ACT, a Empresa se compromete a implantar um programa de reembolso de medicamentos para todos os empregados e dependentes, durante a vig\u00eancia do ACT.<\/li><\/ul><p><b>12. DAS HOMOLOGA\u00c7\u00d5ES TRABALHISTAS<\/b><\/p><p>As homologa\u00e7\u00f5es de rescis\u00e3o de todos os empregados da EMPRESA ser\u00e3o realizadas no SINDICATO ou Minist\u00e9rio do Trabalho emprego, escolha que caber\u00e1 ao Empregado.<\/p><p><b>13. DA ACEITA\u00c7\u00c3O DE ATESTADOS M\u00c9DICOS<\/b><\/p><p>As empresas que n\u00e3o tiverem servi\u00e7o m\u00e9dico pr\u00f3prio acatar\u00e3o os atestados m\u00e9dicos e odontol\u00f3gicos apresentados pelos empregados, desde que emitidos por:<\/p><ul><li>Profissionais credenciados ao SUS;<\/li><li>Cl\u00ednicas conveniadas;<\/li><li>Postos de Sa\u00fade Oficiais;<\/li><li>M\u00e9dicos de planos fornecidos pela empresa;<\/li><li>M\u00e9dicos\/Dentistas do Sindicato credenciados ao SUS.<\/li><\/ul><p><b>Par\u00e1grafo 1\u00ba<\/b> - O atestado m\u00e9dico dever\u00e1 ser apresentado no prazo m\u00e1ximo de 48 (quarenta e oito) horas ap\u00f3s o retorno, contendo assinatura, carimbo do m\u00e9dico e o respectivo CREMEB, sem o que n\u00e3o ser\u00e1 aceito, podendo ainda conter o CID (C\u00f3digo Internacional de Doen\u00e7a), desde que expressamente autorizado pelo empregado.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo 2\u00ba<\/b> - O empregado que apresentar atestado m\u00e9dico de acordo com o Caput desta Cl\u00e1usula, far\u00e1 jus ao recebimento integral do sal\u00e1rio correspondente ao(s) respectivo(s) dia(s) dentro da folha de pagamento do mesmo m\u00eas.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo 3\u00ba<\/b> - O trabalhador dever\u00e1 apresentar o atestado, conforme definido no caput, acompanhado de uma c\u00f3pia, que dever\u00e1 ser protocolado pela empresa com rubrica e carimbo.<\/p><p><b>14. PRORROGA\u00c7\u00c3O DOS TERMOS DO ACT 2024\/2025 AT\u00c9 A ASSINATURA DO ACT<\/b><\/p><p><b>2025\/2026<\/b><\/p><p><b>15. MANUTEN\u00c7\u00c3O DAS DEMAIS CL\u00c1USULAS DO ATUAL ACT<\/b><\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-280547\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse280547\" aria-controls=\"collapse280547\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> ALVOPETRO<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse280547\" data-parent=\"#sp-ea-28054\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-280547\"> <div class=\"ea-body\"><p><b>1. DO REAJUSTE SALARIAL<\/b><\/p><p>A Empresa conceder\u00e1 para todos os seus empregados reajuste salarial considerando a infla\u00e7\u00e3o acumulada do per\u00edodo calculada pelo IPCA, com o acr\u00e9scimo de 3% (tr\u00eas por cento) de reposi\u00e7\u00e3o de perdas + 3% (tr\u00eas por cento) de ganho real, incidindo sobre os sal\u00e1rios vigentes no m\u00eas de agosto\/2025, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/p><p><b>2. DO PISO M\u00cdNIMO SALARIAL (SAL\u00c1RIO BASE)<\/b><\/p><p>A EMPRESA adotar\u00e1 o piso m\u00ednimo salarial de R$ 1.750,00 (mil setecentos e cinquenta reais) para todos empregados da EMPRESA, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/p><p><b>3. DO VALE REFEI\u00c7\u00c3O\/ VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O \/ CESTA DE NATAL<\/b><\/p><ul><li><b>VALE REFEI\u00c7\u00c3O<\/b> A Empresa conceder\u00e1 aos empregados do regime administrativo de 8 (oito) horas di\u00e1rias o valor de R$60,00 (sessenta reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cvale refei\u00e7\u00e3o\u201d a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>ADICIONAL DE LANCHE<\/b> A Empresa conceder\u00e1 aos empregados que laborarem mais de 10 (dez) horas di\u00e1rias o valor de R$ 30,00 (trinta reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cticket lanche\u201d, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O (CESTA B\u00c1SICA)<\/b> A Empresa conceder\u00e1 o valor mensal de R$ 1320,00 (mil trezentos e vinte reais) a t\u00edtulo de \u201ccesta b\u00e1sica\u201d, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<ul><li><b>Par\u00e1grafo 1\u00ba -<\/b> O referido pagamento ser\u00e1 cab\u00edvel inclusive nas f\u00e9rias, Aux\u00edlio Doen\u00e7a \/ Acidente de Trabalho, licen\u00e7a maternidade e licen\u00e7a paternidade;<\/li><\/ul><\/li><li><b>CESTA DE NATAL <\/b>A empresa conceder\u00e1 cesta de natal para todos os empregados no valor de R$ 1.320,00 (mil, trezentos e vinte reais), at\u00e9 o dia 20\/12\/2025.<\/li><\/ul><p><b>4. DAS HOMOLOGA\u00c7\u00d5ES TRABALHISTAS<\/b><\/p><p>As homologa\u00e7\u00f5es de rescis\u00e3o de todos os empregados da EMPRESA ser\u00e3o realizadas no SINDICATO ou Minist\u00e9rio do Trabalho emprego, escolha que caber\u00e1 ao Empregado.<\/p><p><b>5. DO AUX\u00cdLIO FILHO ESPECIAL<\/b><\/p><p>Para todos os trabalhadores que tenham filhos(as) portadores de necessidades especiais, a empresa reembolsar\u00e1 o valor mensal de at\u00e9 R$ 600,00 (seiscentos reais) pelos gastos com cada filho(a), mediante comprova\u00e7\u00e3o.<\/p><p><b>6. DO AUX\u00cdLIO CRECHE E ESCOLA<\/b><\/p><p>Empresa adotar\u00e1 o sistema de reembolso-creche, em substitui\u00e7\u00e3o \u00e0 exig\u00eancia contida no<\/p><p>\u00a7 1\u00ba, do art. 389 da CLT. Para tanto reembolsar\u00e1 as despesas mensais da creche ou bab\u00e1, extensivo at\u00e9 o ensino m\u00e9dio, para cada filho de 0(zero) at\u00e9 completar 18 (Dezoito) anos de idade completos, de todos os trabalhadores e trabalhadoras at\u00e9 o limite de R$ 600,00 (seiscentos reais) por filho;<\/p><p><b>7. DOS REGIMES DE TRABALHO E DAS VANTAGENS<\/b><\/p><p>A Empresa pagar\u00e1 todos os adicionais previstos na Lei n\u00ba 5.811\/72 e legisla\u00e7\u00e3o trabalhista aplic\u00e1vel, incidentes sobre o sal\u00e1rio base, observando o seguinte:<\/p><p>7.1 Para os trabalhadores do setor operacional no regime de turno ininterrupto de revezamento:<\/p><ul><li>30% de adicional de periculosidade;<\/li><li>32,5% de Adicional HRA;<\/li><li>26% de adicional noturno (ATN).<\/li><\/ul><p>7.2 Para os trabalhadores de manuten\u00e7\u00e3o e SMS no regime 7X7:<\/p><ul><li>30% de Periculosidade;<\/li><li>32,5% de Adicional HRA;<\/li><li>10% de Adicional de Confinamento;<\/li><li>26% de Adicional de Sobreaviso;<\/li><li>26% de Adicional Noturno.<\/li><\/ul><p>7.3 Para os trabalhadores do setor operacional que estiverem laborando no regime de turno de revezamento, dever\u00e1 ser adotado do <b>divisor 168<\/b> para o c\u00e1lculo das horas extras.<\/p><p>7.4 A Empresa promover\u00e1 a <b>equipara\u00e7\u00e3o <\/b>do sal\u00e1rio base de todos os cargos t\u00e9cnicos.<\/p><p><b>8. DAS HORAS EXTRAS<\/b><\/p><p>8.1 <b>Todas as horas extras prestadas dever\u00e3o ser remuneradas.<\/b><\/p><p>8.2 Para os trabalhadores dos regimes especiais, todas as horas extras dever\u00e3o ser pagas com o adicional de 100% sobre o valor da hora normal.<\/p><p>8.3 Para os trabalhadores do regime administrativo, as horas extras dever\u00e3o ser pagas com o adicional de 80% se trabalhadas de segunda a s\u00e1bado e com adicional de 100% sobre a hora normal se prestadas aos domingos e feriados.<\/p><p>8.4 A Empresa se compromete a conceder um dia de folga no m\u00eas de anivers\u00e1rio do trabalhador (a).<\/p><p>8.5 <b>Para os trabalhadores engajados no regime de turno ininterrupto de revezamento, a Empresa pagar\u00e1 a t\u00edtulo de abono indenizat\u00f3rio 5\u00aa turma o valor equivalente a 30 horas extras com adicional de 100%, a fim de compensar a n\u00e3o implanta\u00e7\u00e3o da 5\u00ba turma.<\/b><\/p><p><b>9. PRORROGA\u00c7\u00c3O DOS TERMOS DO ACT 2024\/2025 AT\u00c9 A ASSINATURA DO ACT<\/b><\/p><p><b>2025\/2026.<\/b><\/p><p><b>10. MANUTEN\u00c7\u00c3O DAS DEMAIS CL\u00c1USULAS DO ATUAL ACT.<\/b><\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-280548\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse280548\" aria-controls=\"collapse280548\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> NOVA PETR\u00d3LEO<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse280548\" data-parent=\"#sp-ea-28054\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-280548\"> <div class=\"ea-body\"><p><b>1. DO REAJUSTE SALARIAL<\/b><\/p><p>A Empresa conceder\u00e1 para todos os seus empregados reajuste salarial considerando a infla\u00e7\u00e3o acumulada do per\u00edodo calculada pelo IPCA, com o acr\u00e9scimo de 5% (cinco por cento) de ganho real, incidindo sobre os sal\u00e1rios vigentes no m\u00eas de agosto\/2025.<\/p><p><b>2. DO PISO M\u00cdNIMO SALARIAL<\/b><\/p><p>A EMPRESA adotar\u00e1 o piso m\u00ednimo salarial de R$ 1.950,00 (mil novecentos e cinquenta reais) para todos empregados da EMPRESA, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/p><p><b>3. DO VALE REFEI\u00c7\u00c3O\/ VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O \/ CESTA DE NATAL.<\/b><\/p><ul><li><b>VALE REFEI\u00c7\u00c3O:<\/b> A Empresa conceder\u00e1 aos empregados do regime administrativo de 8 (oito) horas di\u00e1rias o valor de R$60,00 (sessenta reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cvale refei\u00e7\u00e3o\u201d a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>ADICIONAL DE LANCHE<\/b> A Empresa conceder\u00e1 aos empregados que laborarem mais de 10 (dez) horas di\u00e1rias o valor de R$ 30,00 (trinta reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cticket lanche\u201d, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O (CESTA B\u00c1SICA) <\/b>A Empresa conceder\u00e1 o valor mensal de R$ 850,00 (oitocentos e cinquenta reais) a t\u00edtulo de \u201ccesta b\u00e1sica\u201d, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<ul><li><b>Par\u00e1grafo Primeiro:<\/b> Os benef\u00edcios de Vale Alimenta\u00e7\u00e3o e Cesta B\u00e1sica ser\u00e3o concedidos inclusive durante as f\u00e9rias, afastamentos por aux\u00edlio-doen\u00e7a\/acidente de trabalho, licen\u00e7a maternidade e paternidade.<\/li><\/ul><\/li><li><b>CESTA DE NATAL<\/b> A empresa fornecer\u00e1 uma cesta natalina no m\u00eas de dezembro, com valor equivalente ao \"Ticket Alimenta\u00e7\u00e3o Eletr\u00f4nico\" e ao \"Ticket Restaurante Eletr\u00f4nico\".<\/li><\/ul><p><b>4. DAS HORAS EXTRAS<\/b><\/p><p>4.1 As horas extras laboradas bo regime administrativo cumprindo jornada 5X2 dever\u00e3o ser remuneradas observando-se os seguintes adicionais:<\/p><ul><li><b>Segunda a sexta-feira at\u00e9 22h \u2013 50%<\/b><\/li><li><b>Segunda a sexta-feira ap\u00f3s 22h \u2013 80%<\/b><\/li><li><b>S\u00e1bados \u2013 80%<\/b><\/li><li><b>Domingos e feriados \u2013 100%<\/b><\/li><\/ul><p><b>5. DOS REGIMES DE TRABALHO E ADICIONAIS<\/b><\/p><p><b>A empresa pagar\u00e1 os adicionais previstos na Lei n\u00ba 5.811\/72 e na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, incidentes sobre o sal\u00e1rio-base.<\/b><\/p><p><b>Trabalhadores em regime de turno ininterrupto de revezamento:<\/b> Adicional de periculosidade (30%), Adicional HRA (32,5%), Adicional Noturno (26%) e Adicional de Confinamento (10%).<\/p><p><b>Trabalhadores em regime de sobreaviso:<\/b> Adicional de Periculosidade (30%), Adicional HRA (32,5%), Adicional de Confinamento (10%), Adicional de Sobreaviso (26%) e Adicional Noturno (26%).<\/p><p><b>Par\u00e1grafo Primeiro: <\/b>O divisor para c\u00e1lculo das horas extras ser\u00e1 180.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo Segundo: <\/b>Para os trabalhadores engajados no regime de turno ininterrupto de revezamento, ser\u00e1 pago um abono indenizat\u00f3rio \"5\u00aa turma\" no valor de 30 horas extras com adicional de 100%, para compensar a n\u00e3o implanta\u00e7\u00e3o da 5\u00aa turma.<\/p><p><b>6. DA FOLGA DE CAMPO<\/b><\/p><p>A empresa adotar\u00e1 um banco de horas para compensar a concess\u00e3o de uma folga no m\u00eas para toda a for\u00e7a de trabalho que atua no regime de 5x2.<\/p><p><b>7. DO AUX\u00cdLIO CRECHE\/BAB\u00c1\/FILHO ESPECIAL<\/b><\/p><p>A empresa conceder\u00e1, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025, o reembolso de despesas com creche ou bab\u00e1 no valor m\u00e1ximo de R$ 600,00 (seiscentos reais) para filhos com at\u00e9 7 anos e 11 meses.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo Primeiro: <\/b>Para filhos com defici\u00eancia f\u00edsica e\/ou mental, n\u00e3o haver\u00e1 limite de idade para o recebimento do benef\u00edcio.<\/p><p><b>8. DA ESTABILIDADE PR\u00c9-APOSENTADORIA<\/b><\/p><p>Para os trabalhadores que faltem at\u00e9 2 (dois) anos para aposentadoria por tempo de servi\u00e7o e que contem com mais de 5 (cinco) anos de trabalho ininterruptos na empresa, ficva garantidade a estabilidade provis\u00f3ria at\u00e9 que seja atingido o tempo necess\u00e1rio para aposentadoria integral, exceto nos casos de cometimento falta grave, ou na extin\u00e7\u00e3o da atividade ou t\u00e9rmino do contrato com a tomadora de servi\u00e7o na base de lota\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p><p><b>9. DA PARTICIPA\u00c7\u00c3O NOS LUCROS E\/OU RESULTADOS<\/b><\/p><p>Logo ap\u00f3s a assinatura deste ACT, as partes se comprometem a se reunirem para negocia\u00e7\u00e3o da PLR (Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e\/ou Resultados) ano base 2025;<\/p><p><b>10. DO PLANO DE CARGOS E SAL\u00c1RIOS<\/b><\/p><p>Logo ap\u00f3s a assinatura deste ACT, a Empresa se compromete a implantar um Plano de Cargos e Sal\u00e1rios.<\/p><p><b>11. DO REEMBOLSO DE MEDICAMENTOS<\/b><\/p><p>Logo ap\u00f3s a assinatura deste ACT, a Empresa se compromete a implantar um programa de reembolso de medicamentos para todos os empregados e dependentes, durante a vig\u00eancia do ACT.<\/p><p><b>12. DA ACEITA\u00c7\u00c3O DE ATESTADOS M\u00c9DICOS<\/b><\/p><p>As empresas que n\u00e3o tiverem servi\u00e7o m\u00e9dico pr\u00f3prio acatar\u00e3o os atestados m\u00e9dicos e odontol\u00f3gicos apresentados pelos empregados, desde que emitidos por:<\/p><ul><li>Profissionais credenciados ao SUS;<\/li><li>Cl\u00ednicas conveniadas;<\/li><li>Postos de Sa\u00fade Oficiais;<\/li><li>M\u00e9dicos de planos fornecidos pela empresa;<\/li><li>M\u00e9dicos\/Dentistas do Sindicato credenciados ao SUS.<\/li><\/ul><p><b>Par\u00e1grafo 1\u00ba <\/b>- O atestado m\u00e9dico dever\u00e1 ser apresentado no prazo m\u00e1ximo de 48 (quarenta e oito) horas ap\u00f3s o retorno, contendo assinatura, carimbo do m\u00e9dico e o respectivo CREMEB, sem o que n\u00e3o ser\u00e1 aceito, podendo ainda conter o CID (C\u00f3digo Internacional de Doen\u00e7a), desde que expressamente autorizado pelo empregado.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo 2\u00ba<\/b> - O empregado que apresentar atestado m\u00e9dico de acordo com o Caput desta Cl\u00e1usula, far\u00e1 jus ao recebimento integral do sal\u00e1rio correspondente ao(s) respectivo(s) dia(s) dentro da folha de pagamento do mesmo m\u00eas.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo 3\u00ba<\/b> - O trabalhador dever\u00e1 apresentar o atestado, conforme definido no caput, acompanhado de uma c\u00f3pia, que dever\u00e1 ser protocolado pela empresa com rubrica e carimbo.<\/p><p><b>13. DOS CUSTOS COM A CARTEIRA NACIONAL DE HABILITA\u00c7\u00c3O (CNH)<\/b><\/p><p>A empresa se responsabilizar\u00e1 integralmente pelo custeio de todos os exames e taxas para a obten\u00e7\u00e3o, renova\u00e7\u00e3o e altera\u00e7\u00e3o de categoria da Carteira Nacional de Habilita\u00e7\u00e3o (CNH) dos empregados que exercem a fun\u00e7\u00e3o de motorista de ve\u00edculos de grande porte, conforme a necessidade do servi\u00e7o.<\/p><p>O pagamento ser\u00e1 feito mediante a apresenta\u00e7\u00e3o dos comprovantes de despesa.<\/p><p><b>14. DO TRANSPORTE DOS TRABALHADORES<\/b><\/p><p>A empresa se compromete a substituir os ve\u00edculos de pequeno porte (carros de passeio) por vans ou ve\u00edculos de maior capacidade, para realizar o roteiro di\u00e1rio de transporte dos trabalhadores, garantindo maior conforto e seguran\u00e7a no deslocamento.<\/p><p><b>15. DAS HOMOLOGA\u00c7\u00d5ES TRABALHISTAS<\/b><\/p><p>As homologa\u00e7\u00f5es de rescis\u00e3o de todos os empregados da EMPRESA ser\u00e3o realizadas no SINDICATO ou Minist\u00e9rio do Trabalho emprego, escolha que caber\u00e1 ao Empregado.<\/p><p><b>16. PRORROGA\u00c7\u00c3O DOS TERMOS DO ACT 2024\/2025 AT\u00c9 A ASSINATURA DO ACT<\/b><\/p><p><b>2025\/2026<\/b><\/p><p><b>17. MANUTEN\u00c7\u00c3O DAS DEMAIS CL\u00c1USULAS DO ATUAL ACT<\/b><\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-280549\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse280549\" aria-controls=\"collapse280549\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> EMTHOS<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse280549\" data-parent=\"#sp-ea-28054\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-280549\"> <div class=\"ea-body\"><p><b>1. DO REAJUSTE SALARIAL<\/b><\/p><p>A Empresa conceder\u00e1 para todos os seus empregados reajuste salarial considerando a infla\u00e7\u00e3o acumulada do per\u00edodo calculada pelo IPCA, com o acr\u00e9scimo de 5% (cinco por cento) de ganho real, incidindo sobre os sal\u00e1rios vigentes no m\u00eas de agosto\/2025.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo1\u00ba<\/b> - O reajuste salarial constante da presente cl\u00e1usula ser\u00e1 extensivo aos b\u00f4nus operacionais.<\/p><p><b>2. DO PISO M\u00cdNIMO SALARIAL (SAL\u00c1RIO BASE)<\/b><\/p><p>A EMPRESA adotar\u00e1 o piso m\u00ednimo salarial de R$ 1.950,00 (mil novecentos e cinquenta reais) para todos empregados da EMPRESA, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/p><p><b>3. DO VALE REFEI\u00c7\u00c3O\/ VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O \/ CESTA DE NATAL<\/b><\/p><ul><li><b>VALE REFEI\u00c7\u00c3O <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados do regime administrativo de 8 (oito) horas di\u00e1rias o valor de R$40,00 (quarenta reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cvale refei\u00e7\u00e3o\u201d a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>VALE CAF\u00c9 <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados do regime administrativo de 8 (oito) horas di\u00e1rias o valor de R$ 10,00 (dez reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cticket vale caf\u00e9, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>ADICIONAL DE LANCHE <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados que laborarem mais de 10 (dez) horas di\u00e1rias o valor de R$ 20,00 (vinte reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cticket lanche\u201d, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O (CESTA B\u00c1SICA)<\/b> A Empresa conceder\u00e1 o valor mensal de R$ 600,00 (siescentos reais) a t\u00edtulo de \u201ccesta b\u00e1sica\u201d, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<ul><li><b>Par\u00e1grafo 1\u00ba<\/b> - O referido pagamento ser\u00e1 cab\u00edvel inclusive nas f\u00e9rias, Aux\u00edlio Doen\u00e7a \/ Acidente de Trabalho, licen\u00e7a maternidade e licen\u00e7a paternidade;<\/li><\/ul><\/li><li><b>CESTA DE NATAL <\/b>A empresa reajustar\u00e1 o valor da cesta natalina para 770,00 (setecentos e setenta reais), a ser pago at\u00e9 o dia 20\/12\/2025.<\/li><\/ul><p><b>4. DAS HORAS EXTRAS<\/b><\/p><p>4.1 As horas extras laboradas dever\u00e3o ser remuneradas observando-se os seguintes adicionais:<\/p><ul><li><b>Segunda a sexta-feira at\u00e9 22h \u2013 50%<\/b><\/li><li><b>Segunda a sexta-feira ap\u00f3s 22h \u2013 80%<\/b><\/li><li><b>S\u00e1bados \u2013 80%<\/b><\/li><li><b>Domingos e feriados \u2013 100%<\/b><\/li><\/ul><p><b>5. DO AUX\u00cdLIO FILHO ESPECIAL<\/b><\/p><p>Para todos os trabalhadores que tenham filhos(as) portadores de necessidades especiais, a empresa reembolsar\u00e1 o valor mensal de at\u00e9 R$ 600,00 (seiscentos reais) pelos gastos como cada filho(a), mediante comprova\u00e7\u00e3o.<\/p><p><b>6. DA ESTABILIDADE PR\u00c9 APOSENTADORIA<\/b><\/p><p>Para os trabalhadores que faltem at\u00e9 2 (dois) anos para aposentadoria por tempo de servi\u00e7o e que contem com mais de 5 (cinco) anos de trabalho ininterruptos na empresa, ficva garantidade a estabilidade provis\u00f3ria at\u00e9 que seja atingido o tempo necess\u00e1rio para aposentadoria integral, exceto nos casos de cometimento falta grave, ou na extin\u00e7\u00e3o da atividade ou t\u00e9rmino do contrato com a tomadora de servi\u00e7o na base de lota\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p><p><b>7. DA PARTICIPA\u00c7\u00c3O NOS LUCROS E\/OU RESULTADOS<\/b><\/p><p>Logo ap\u00f3s a assinatura deste ACT, as partes se comprometem a se reunirem para negocia\u00e7\u00e3o da PLR (Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e\/ou Resultados) ano base 2025;<\/p><p><b>8. DO PLANO DE CARGOS E SAL\u00c1RIOS<\/b><\/p><p>Logo ap\u00f3s a assinatura deste ACT, a Empresa se compromete a implantar um Plano de Cargos e Sal\u00e1rios.<\/p><p><b>9. DO REEMBOLSO DE MEDICAMENTOS<\/b><\/p><p>Logo ap\u00f3s a assinatura deste ACT, a Empresa se compromete a implantar um programa de reembolso de medicamentos para todos os empregados e dependentes, durante a vig\u00eancia do ACT.<\/p><p><b>10. DAS HOMOLOGA\u00c7\u00d5ES TRABALHISTAS<\/b><\/p><p>As homologa\u00e7\u00f5es de rescis\u00e3o de todos os empregados da EMPRESA ser\u00e3o realizadas no SINDICATO ou Minist\u00e9rio do Trabalho emprego, escolha que caber\u00e1 ao Empregado.<\/p><p><b>11. DO PLANO DE SA\u00daDE<\/b><\/p><p>A EMPRESA garantir\u00e1 junto \u00e0 seguradora do plano de sa\u00fade a possibilidade de o trabalhador fazer <i>upgrade <\/i>do seu plano, desde que arque com os custos advindos da altera\u00e7\u00e3o.<\/p><p><b>12. DA ACEITA\u00c7\u00c3O DE ATESTADOS M\u00c9DICOS<\/b><\/p><p>As empresas que n\u00e3o tiverem servi\u00e7o m\u00e9dico pr\u00f3prio acatar\u00e3o os atestados m\u00e9dicos e odontol\u00f3gicos apresentados pelos empregados, desde que emitidos por:<\/p><ul><li>Profissionais credenciados ao SUS;<\/li><li>Cl\u00ednicas conveniadas;<\/li><li>Postos de Sa\u00fade Oficiais;<\/li><li>M\u00e9dicos de planos fornecidos pela empresa;<\/li><li>M\u00e9dicos\/Dentistas do Sindicato credenciados ao SUS.<\/li><\/ul><p><b>Par\u00e1grafo 1\u00ba<\/b> - O atestado m\u00e9dico dever\u00e1 ser apresentado no prazo m\u00e1ximo de 48 (quarenta e oito) horas ap\u00f3s o retorno, contendo assinatura, carimbo do m\u00e9dico e o respectivo CREMEB, sem o que n\u00e3o ser\u00e1 aceito, podendo ainda conter o CID (C\u00f3digo Internacional de Doen\u00e7a), desde que expressamente autorizado pelo empregado.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo 2\u00ba<\/b> - O empregado que apresentar atestado m\u00e9dico de acordo com o Caput desta Cl\u00e1usula, far\u00e1 jus ao recebimento integral do sal\u00e1rio correspondente ao(s) respectivo(s) dia(s) dentro da folha de pagamento do mesmo m\u00eas.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo 3\u00ba <\/b>- O trabalhador dever\u00e1 apresentar o atestado, conforme definido no caput, acompanhado de uma c\u00f3pia, que dever\u00e1 ser protocolado pela empresa com rubrica e carimbo.<\/p><p><b>13. PRORROGA\u00c7\u00c3O DOS TERMOS DO ACT 2024\/2025 AT\u00c9 A ASSINATURA DO ACT<\/b><\/p><p><b>2025\/2026.<\/b><\/p><p><b>14. MANUTEN\u00c7\u00c3O DAS DEMAIS CL\u00c1USULAS DO ATUAL ACT<\/b><\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-2805410\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse2805410\" aria-controls=\"collapse2805410\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> ORIGEM<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse2805410\" data-parent=\"#sp-ea-28054\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-2805410\"> <div class=\"ea-body\"><p><b>1. VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O \/ CESTA DE NATAL<\/b><\/p><p><b>VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O: <\/b>A Empresa conceder\u00e1 o no valor mensal de R$ 1. 000 ,00 (Um mil reais), a partir de 01 de Mar\u00e7o 2025.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo 1\u00ba<\/b> - Referido pagamento ser\u00e1 cab\u00edvel inclusive nas f\u00e9rias, Aux\u00edlio Doen\u00e7a \/ Acidente de Trabalho licen\u00e7a maternidade e paternidade;<\/p><p><b>CESTA DE NATALINA: <\/b>A Empresa conceder\u00e1 o R$ 1.000,00 (Um mil reais), at\u00e9 dia 20\/12\/ 2025.<\/p><p><b>2. REAJUSTE LINEAR<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>Reajuste da infla\u00e7\u00e3o no per\u00edodo + 3% de reposi\u00e7\u00e3o das perdas + 3% de ganho real;<\/p><p><b>3. AUX\u00cdLIO CRECHE E ESCOLA PARA DEPENDENTES E AUX\u00cdLIO FILHOS ESPECIAL<\/b><\/p><p>Empresa adotar\u00e1 o sistema de reembolso-creche, em substitui\u00e7\u00e3o \u00e0 exig\u00eancia contida no \u00a7 1\u00ba, do art. 389 da CLT. Para tanto reembolsar\u00e1 as despesas mensais da creche ou bab\u00e1, extensivo at\u00e9 o ensino m\u00e9dio, para cada filho de 0(zero) at\u00e9 completar 18 (Dezoito) anos de idade completos, de todos os trabalhadores e trabalhadoras at\u00e9 o limite de R$ 600,00 (seiscentos reais) por filho;<\/p><p><b>4. HORAS EXTRAS, HORAS TREINAMENTOS e FOLGAS SUPRIMIDAS<\/b><\/p><p><b>Par\u00e1grafo 1\u00ba:<\/b> Empregado em regime de turno que for convocado para trabalhar na folga dever\u00e3o receber essas horas a 100%;<\/p><p><b>Par\u00e1grafo 2\u00ba: <\/b>Horas extras realizadas no s\u00e1bado, domingos e feriados dever\u00e3o ser pagas a 100% para os empregados em regime de equipe adm.;<\/p><p><b>Par\u00e1grafo 3\u00ba<\/b> - FOLGA DO M\u00caS: Empresa adotar\u00e1 a Banco de horas para compensar a UMA FOLGA NO M\u00caS para toda for\u00e7a de trabalho no regime de 5x2 administrativo;<\/p><p><b>Par\u00e1grafo 4\u00ba - <\/b>FERIADOS: Empresa adotar\u00e1 os dias ( 01\/05, 25\/12, 01\/01 mais o aniversario da cidade ALAGOINHAS ) totalizando (04) dias em regime de feriado, nesses dias trabalgados, as horas dever\u00e3o ser pagas a 100% para os seus empregados inclussive Equipe de Turno<\/p><p>\/ASA.<\/p><p><b>5. REDU\u00c7\u00c3O DA CARGA HOR\u00c1RIA DE 220 PARA 200H (07:00 \u00c0S 16:00)<\/b><\/p><p><b>6. AS HOMOLOGA\u00c7\u00d5ES TRABALHISTAS <\/b>de todos os empregados da EMPRESA ser\u00e3o realizadas no SINDICATO e ou Minist\u00e9rio do Trabalho emprego;<\/p><p><b>7. GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE FERIAS <\/b>- A EMPRESA conceder\u00e1 aos seus empregados por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias, juntamente com gratifica\u00e7\u00e3o de 1\/3 de f\u00e9rias prevista na Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988, gratifica\u00e7\u00e3o da ordem de 2\/3 do sal\u00e1rio bruto de f\u00e9rias.<\/p><p><b>8. RELA\u00c7\u00d5ES COM O SINDICATO<\/b><\/p><p><b>I - <\/b>A EMPRESA assegura o encaminhamento ao SINDICATO, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas de sua emiss\u00e3o, da copia da comunica\u00e7\u00e3o do acidente de trabalho (CAT.);<\/p><p><b>II - <\/b>A EMPRESA assegura participa\u00e7\u00e3o do SINDICATO nas comiss\u00f5es de Investiga\u00e7\u00e3o de Acidentes do trabalho, Reuni\u00e3o para processos administrativos disciplinar, denuncias de Ass\u00e9dio Moral e sexual com perante a for\u00e7a de trabalho;<\/p><p><b>III - <\/b>A EMPRESA assegura participa\u00e7\u00e3o do SINDICATO na Elei\u00e7\u00e3o da CIPA, reuni\u00f5es da CIPA, SIPAT, Reuni\u00f5es de Seguran\u00e7a, DDS \u2013 DIALAGOS DE SEGURAN\u00c7A, alem de livre acesso para realizar visitas as bases operacionais e administrativas para realizar setoriais e assembleias com for\u00e7a de trabalho;<\/p><p><b>9. PISO M\u00cdNIMO<\/b><\/p><p>EMPRESA adotar\u00e1 piso m\u00ednimo de R$. 1.750,00, a partir de 01 de mar\u00e7o de 2025.<\/p><p><b>10. PERICULOSIDADE<\/b><\/p><p>A remunera\u00e7\u00e3o dos empregados, quando em servi\u00e7o nas atividades elencadas no art. 1\u00ba da Lei 5.811\/72, em regime de turno ininterrupto de revezamento, al\u00e9m do adicional de periculosidade e HRA;<\/p><p><b>11. PLANO DE CARGOS E SAL\u00c1RIOS<\/b><\/p><p>Homologa\u00e7\u00e3o de PLANO DE CARGOS E SAL\u00c1RIOS no ACT, apresenta\u00e7\u00e3o \u00e0 for\u00e7a de trabalho \/ Sindicato.<\/p><p><b>12. MANUTEN\u00c7\u00c3O DAS DEMAIS CL\u00c1USULAS DO ATUAL ACT<\/b><\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-2805411\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse2805411\" aria-controls=\"collapse2805411\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> KEMPETRO<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse2805411\" data-parent=\"#sp-ea-28054\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-2805411\"> <div class=\"ea-body\"><p><b>1. VALE-REFEI\u00c7\u00c3O \/ VALE-ALIMENTA\u00c7\u00c3O \/ ADICIONAL LANCHE \/ CESTA NATALINA<\/b><\/p><ul><li><b>VALE-REFEI\u00c7\u00c3O<\/b> A Empresa conceder\u00e1, para os trabalhadores do regime administrativo, o valor di\u00e1rio de R$ 40,00 (Quarenta reais) a t\u00edtulo de vale refei\u00e7\u00e3o, a partir de 1\u00ba de julho 2025;<\/li><li><b>ADICIONAL LANCHE<\/b> Para os empregados que trabalharem pos mais de 10 (dez) horas di\u00e1rias e para os trabalhadores submetidos ao regime de sobreaviso, a empresa conceder\u00e1 o valor di\u00e1rio de R$ 20,00 (vinte reais) a t\u00edtulo de lanche, a partir de 1\u00ba de julho 2025;<\/li><li><b>VALE-ALIMENTA\u00c7\u00c3O<\/b> A Empresa conceder\u00e1, para todos os trabalhadores, o valor mensal de R$ 400,00 (quatrocentos reais) a t\u00edtulo de vale alimenta\u00e7\u00e3o, a partir de 1\u00ba de julho 2025;<ul><li><b>Par\u00e1grafo 1\u00ba<\/b> - O pagamento dessa verba ser\u00e1 cab\u00edvel inclusive nas f\u00e9rias, aux\u00edlio doen\u00e7a \/ acidente de trabalho, licen\u00e7a maternidade e paternidade;<\/li><li><b>Par\u00e1grafo 2\u00ba<\/b> - A Empresa dever\u00e1 antecipar os valores referentes \u00e0 refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o no dia 1\u00ba de cada m\u00eas.<\/li><\/ul><\/li><li><b>CESTA DE NATALINA <\/b>\u2013 A Empresa conceder\u00e1 cesta natalina para todos os empregados, no valor equivalente a at\u00e9 1 (um) m\u00eas do vale-alimenta\u00e7\u00e3o, a ser pago at\u00e9 o dia 10\/12.<\/li><\/ul><p><b>2. REAJUSTE LINEAR<\/b><\/p><p>Reajuste da infla\u00e7\u00e3o do per\u00edodo + 1,5% (um e meio por cento) de reposi\u00e7\u00e3o das perdas + 1,5% (um e meio por cento) de ganho real.<\/p><p><b>3. LIMITA\u00c7\u00c3O DO DESCONTO A T\u00cdTULO DE COPARTICIPA\u00c7\u00c3O<\/b><\/p><p>Somente poder\u00e1 ser descontado o limite m\u00e1ximo de R$500,00 (quinhentos reais) mensais a t\u00edtulo de coparticipa\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade;<\/p><p><b>4. DAS HOMOLOGA\u00c7\u00d5ES TRABALHISTAS<\/b><\/p><p>As homologa\u00e7\u00f5es das rescis\u00f5es de todos os empregados da EMPRESA ser\u00e3o realizadas no SINDICATO e ou Minist\u00e9rio do Trabalho emprego;<\/p><p><b>5. MANUTEN\u00c7\u00c3O DAS DEMAIS CL\u00c1USULAS DO ATUAL ACT<\/b><\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-2805412\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse2805412\" aria-controls=\"collapse2805412\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> SUPERIOR<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse2805412\" data-parent=\"#sp-ea-28054\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-2805412\"> <div class=\"ea-body\"><p><b>1. DO REAJUSTE SALARIAL<\/b><\/p><p>A Empresa conceder\u00e1, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025, um reajuste salarial para todos os empregados de acordo com a infla\u00e7\u00e3o acumulada no per\u00edodo, calculada pelo \u00cdndice Nacional de Pre\u00e7os ao Consumidor Amplo (IPCA), acrescido de 5% (Cinco por cento) de ganho real. O reajuste incidir\u00e1 sobre os sal\u00e1rios vigentes no m\u00eas de agosto de 2025.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo Primeiro: <\/b>O reajuste salarial ser\u00e1 extensivo aos b\u00f4nus operacionais.<\/p><p><b>2. DO PISO M\u00cdNIMO SALARIAL<\/b><\/p><p>A Empresa adotar\u00e1 o piso m\u00ednimo salarial de R$ 1.950,00 (mil novecentos e cinquenta reais), a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/p><p><b>3. DOS BENEF\u00cdCIOS DE ALIMENTA\u00c7\u00c3O E CESTA DE NATAL<\/b><\/p><ul><li><b>Vale Refei\u00e7\u00e3o:<\/b> A Empresa conceder\u00e1 aos empregados do regime de trabalho administrativo de 8 horas di\u00e1rias o valor de R$ 30,00 (trinta reais) por dia.<\/li><li><b>Vale Caf\u00e9:<\/b> A Empresa conceder\u00e1 o valor de R$ 10,00 (dez reais) por dia trabalhado.<\/li><li><b>Ticket Adicional de Lanche:<\/b> A Empresa conceder\u00e1 um ticket no valor de R$ 20,00 (vinte reais) por dia trabalhado aos empregados que trabalharem mais de 10 horas di\u00e1rias e\/ou aos que atuam nas equipes ASA\/Turno.<\/li><li><b>Vale Alimenta\u00e7\u00e3o:<\/b> A Empresa conceder\u00e1 o valor mensal de R$ 600,00 (seiscentos reais) a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<ul><li><b>Par\u00e1grafo Primeiro:<\/b> O benef\u00edcio de Vale Alimenta\u00e7\u00e3o ser\u00e1 mantido durante o per\u00edodo de f\u00e9rias, aux\u00edlio-doen\u00e7a\/acidente de trabalho, licen\u00e7a-maternidade e licen\u00e7a paternidade.<\/li><\/ul><\/li><li><b>Cesta de Natal:<\/b> A Empresa conceder\u00e1 uma Cesta de Natal no valor de R$ 600,00 (seiscentos reais) at\u00e9 o dia 20 de dezembro de 2025.<\/li><\/ul><p><b>4. DAS HORAS EXTRAS<\/b><\/p><p>A empresa remunerar\u00e1 as horas extras trabalhadas com os seguintes adicionais:<\/p><ul><li>De segunda a sexta-feira, at\u00e9 as 22h: 50%<\/li><li>De segunda a sexta-feira, ap\u00f3s as 22h: 80%<\/li><li>S\u00e1bados: 80%<\/li><li>Domingos e Feriados: 100%<\/li><\/ul><p><b>5. DA PARTICIPA\u00c7\u00c3O NOS LUCROS E\/OU RESULTADOS (PLR)<\/b><\/p><p>Logo ap\u00f3s a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho, as partes se comprometem a se reunir para negociar a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e\/ou Resultados (PLR) do ano-base de 2025.<\/p><p><b>6. DA ESTABILIDADE PR\u00c9-APOSENTADORIA<\/b><\/p><p>Trabalhadores que precisem de at\u00e9 2 (dois) anos para se aposentar por tempo de servi\u00e7o ter\u00e3o estabilidade provis\u00f3ria at\u00e9 que o tempo necess\u00e1rio para a aposentadoria integral seja atingido, exceto em casos de falta grave, extin\u00e7\u00e3o da atividade da empresa ou t\u00e9rmino do contrato com a tomadora de servi\u00e7o na base de lota\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p><p><b>7. DO AUX\u00cdLIO FILHO ESPECIAL<\/b><\/p><p>A Empresa conceder\u00e1 um aux\u00edlio de R$ 600,00 (seiscentos reais) por filho(a) com necessidades especiais, mediante a comprova\u00e7\u00e3o das despesas.<\/p><p><b>8. DO ASS\u00c9DIO MORAL E SEXUAL<\/b><\/p><p>A Empresa se compromete a informar aos Sindipetros todos os casos de ass\u00e9dio reportados internamente para acompanhamento das a\u00e7\u00f5es.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo Primeiro: <\/b>Os casos de ass\u00e9dio contra mulheres de cunho sexual, f\u00edsico e moral, bem como casos de homofobia e racismo, ser\u00e3o informados ao setor jur\u00eddico do Sindipetro e da FUP para investiga\u00e7\u00e3o e elabora\u00e7\u00e3o das medidas judiciais cab\u00edveis.<\/p><p><b>9. DA PARTICIPA\u00c7\u00c3O E ACOMPANHAMENTO DA CIPA<\/b><\/p><p>Os Sindicatos ter\u00e3o participa\u00e7\u00e3o e acompanhamento nas a\u00e7\u00f5es da CIPA, especialmente na investiga\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho, den\u00fancias de ass\u00e9dio moral e sexual, e na promo\u00e7\u00e3o do respeito \u00e0 diversidade.<\/p><p><b>10. DO TRANSPORTE COLETIVO<\/b><\/p><p>A Empresa fornecer\u00e1 transporte para o deslocamento di\u00e1rio casa-trabalho-casa, com o ponto de embarque do empregado localizado a no m\u00e1ximo 1 quil\u00f4metro de seu endere\u00e7o residencial informado no momento da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p><p><b>11. DA FOLGA DE CAMPO<\/b><\/p><p>A Empresa adotar\u00e1 um banco de horas para compensar uma folga por m\u00eas para toda a for\u00e7a de trabalho que atua no regime de 5x2.<\/p><p><b>12. DA ACEITA\u00c7\u00c3O DE ATESTADOS M\u00c9DICOS<\/b><\/p><p>A Empresa acatar\u00e1 atestados m\u00e9dicos e odontol\u00f3gicos, desde que emitidos por profissionais ou servi\u00e7os credenciados, como:<\/p><ul><li>Sistema \u00danico de Sa\u00fade (SUS)<\/li><li>Cl\u00ednicas conveniadas pela empresa<\/li><li>Postos de Sa\u00fade Oficiais<\/li><li>M\u00e9dicos dos planos de sa\u00fade fornecidos pela empresa<\/li><li>M\u00e9dico e\/ou dentista do sindicato profissional, desde que credenciado pelo SUS.<\/li><\/ul><p><b>Par\u00e1grafo Primeiro:<\/b> O atestado dever\u00e1 ser apresentado em no m\u00e1ximo 48 horas ap\u00f3s o retorno do empregado, contendo assinatura e carimbo do profissional e o respectivo CREMEB. A inclus\u00e3o do C\u00f3digo Internacional de Doen\u00e7as (CID) s\u00f3 ser\u00e1 aceita com a autoriza\u00e7\u00e3o expressa do empregado.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo Segundo:<\/b> O empregado que apresentar atestado v\u00e1lido ter\u00e1 o(s) dia(s) justificado(s) pago(s) na folha de pagamento do mesmo m\u00eas.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo Terceiro:<\/b> O trabalhador dever\u00e1 apresentar o atestado acompanhado de uma c\u00f3pia, que ser\u00e1 protocolada pela empresa com rubrica e carimbo.<\/p><p><b>13. DA IMPLANTA\u00c7\u00c3O DO PLANO DE CARGOS E SAL\u00c1RIOS<\/b><\/p><p>A Empresa se compromete a elaborar, apresentar e implantar um Plano de Cargos e Sal\u00e1rios compat\u00edvel com a categoria.<\/p><p><b>14. DO REEMBOLSO DE MEDICAMENTOS<\/b><\/p><p>Os custos com medicamentos prescritos em decorr\u00eancia de acidente de trabalho ser\u00e3o arcados pela Empresa, sem \u00f4nus para o empregado, por um per\u00edodo de at\u00e9 90 (noventa) dias ou enquanto o empregado estiver hospitalizado.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo Primeiro:<\/b> A Empresa dever\u00e1 implantar um programa de reembolso de despesas com medicamentos para empregados e dependentes durante a vig\u00eancia deste ACT.<\/p><p><b>15. DA PRORROGA\u00c7\u00c3O DO ACT E MANUTEN\u00c7\u00c3O DAS DEMAIS CL\u00c1USULAS<\/b><\/p><p>Todas as demais cl\u00e1usulas do Acordo Coletivo de Trabalho vigente que n\u00e3o foram alteradas ou suprimidas neste documento ser\u00e3o mantidas. A vig\u00eancia do atual ACT ser\u00e1 prorrogada at\u00e9 a assinatura do ACT 2025\/2026.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-2805413\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse2805413\" aria-controls=\"collapse2805413\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> N\u00daCLEO<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse2805413\" data-parent=\"#sp-ea-28054\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-2805413\"> <div class=\"ea-body\"><p><b>1. DO VALE REFEI\u00c7\u00c3O\/ VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O \/ CESTA DE NATAL<\/b><\/p><ul><li><b>VALE REFEI\u00c7\u00c3O <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados o valor de R$35,00 (trinta e cinco reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cvale refei\u00e7\u00e3o\u201d a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>ADICIONAL DE LANCHE <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados que laborarem mais de 10 (dez) horas di\u00e1rias o valor de R$ 20,00 (vinte reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cticket lanche\u201d, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O (CESTA B\u00c1SICA) <\/b>A Empresa conceder\u00e1 o valor mensal de R$ 600,00 (siescentos reais) a t\u00edtulo de \u201ccesta b\u00e1sica\u201d, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<ul><li><b>Par\u00e1grafo 1\u00ba<\/b> - O referido pagamento ser\u00e1 cab\u00edvel inclusive nas f\u00e9rias, Aux\u00edlio Doen\u00e7a \/ Acidente de Trabalho, licen\u00e7a maternidade e licen\u00e7a paternidade;<\/li><\/ul><\/li><li><b>CESTA DE NATAL <\/b>A empresa conceder\u00e1 cesta de natal para todos os empregados no valor de R$ 600,00 (seiscentos vinte reais), at\u00e9 o dia 20\/12\/2025;<\/li><li><b>CEIA <\/b>\u2013 A Empresa fornecer\u00e1 aos empregados(as) que TRABALHAREM no regime de sobreaviso e de turnos de revezamento o valor de R$ 35,00 (trinta e cinco reais) para cada dia trabalhado.<\/li><\/ul><p><b>2. DOS REGIMES DE TRABALHO E DOS ADICIONAIS<\/b><\/p><p>A EMPRESA pagar\u00e1 os adicionais, conforme o regime e a jornada de trabalho em que o empregado(a) estiver efetivamente implantado(a).<\/p><p>2.1 A Empresa pagar\u00e1 todos os adicionais previstos na Lei n\u00ba 5.811\/72 e legisla\u00e7\u00e3o trabalhista aplic\u00e1vel, incidentes sobre o sal\u00e1rio base, observando o seguinte:<\/p><p>2.2 Para os trabalhadores da opera\u00e7\u00e3o no regime de turno ininterrupto de revezamento:<\/p><ul><li>30% de adicional de periculosidade;<\/li><li>32,5% de Adicional HRA;<\/li><li>26% de adicional noturno (ATN);<\/li><li>10% de Adicional de Confinamento.<\/li><\/ul><p>2.3 Para os trabalhadores submetidos ao regime de sobreaviso:<\/p><ul><li>30% de Periculosidade;<\/li><li>32,5% de Adicional HRA;<\/li><li>10% de Adicional de Confinamento;<\/li><li>26% de Adicional de Sobreaviso;<\/li><li>26% de Adicional Noturno.<\/li><\/ul><p>2.4 A divisor a ser adotado para o c\u00e1lculo das horas extras \u00e9 180.<\/p><p>2.5 Os adicionais ser\u00e3o calculados sobre o sal\u00e1rio base.<\/p><p>2.6 Para os trabalhadores engajados no regime de turno ininterrupto de revezamento, a Empresa pagar\u00e1 a t\u00edtulo de abono indenizat\u00f3rio 5\u00aa turma o valor equivalente a 30 horas extras com adicional de 100%, a fim de compensar a n\u00e3o implanta\u00e7\u00e3o da 5\u00ba turma.<\/p><p><b>3. HORAS EXTRAS\/REVEZAMENTO DE TURNO\/SOBREAVISO\/ADMINISTRATIVO<\/b><\/p><p><b>Par\u00e1grafo 1\u00ba<\/b> As horas extras realizadas no s\u00e1bado, domingos e feriados dever\u00e3o ser pagas com o adicional de 100% (cem por cento) para todos os empregados;<\/p><p><b>Par\u00e1grafo 2\u00ba<\/b> As horas de treinamento realizadas aos domingos e feriados dever\u00e3o ser pagas com o adicional de 100% (cem por cento) para todos os empregados;<\/p><p><b>Par\u00e1grafo 3\u00ba<\/b> Para os trabalhadores submetidos aos regime administrativo, a Empresa adotar\u00e1 a jornada de trabalho das 07:05h as 16:27h, de segunda-feira a sexta-feira, com 1 hora para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo 4\u00ba<\/b> Para os trabalhadores do regime administrativo, a jornada de trabalho adotada dever\u00e1 assegurar o intervalo m\u00ednimo de 1 (uma) hora para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o bem como o intervalo interjornada m\u00ednimo de 11 (onze horas), nos termos do art. 66, da CLT.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo 5\u00ba <\/b>Em caso de convoca\u00e7\u00e3o para trabalho na folga, as horas extras realizadas dever\u00e3o ser pagas com o adicional de 100% (cem por cento);<\/p><p><b>Par\u00e1grafo 6\u00ba <\/b>Nos termos previstos na Lei n. 5.811\/72, durante o per\u00edodo em que permanecer no regime de sobreaviso, ser\u00e3o assegurados ao empregado os seguintes direitos:<\/p><ol><li>Alimenta\u00e7\u00e3o gratuita, no posto de trabalho, durante o turno em que estiver em servi\u00e7o;<\/li><li>Transporte gratuito para o local de trabalho;<\/li><li>Repouso de 24 (vinte quatro) horas consecutivas para cada per\u00edodo de 24 (vinte quatro) horas em que permanecer de sobreaviso.<\/li><\/ol><p><b>4. DAS HOMOLOGA\u00c7\u00d5ES TRABALHISTAS<\/b><\/p><p>As homologa\u00e7\u00f5es de rescis\u00e3o de todos os empregados da EMPRESA ser\u00e3o realizadas no SINDICATO ou Minist\u00e9rio do Trabalho emprego, escolha que caber\u00e1 ao Empregado.<\/p><p><b>5. RELA\u00c7\u00d5ES COM O SINDICATO<\/b><\/p><p>I - A EMPRESA assegura o encaminhamento ao SINDICATO, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas de sua emiss\u00e3o, da c\u00f3pia da comunica\u00e7\u00e3o do acidente de trabalho (CAT.);<\/p><p>II - A EMPRESA assegura participa\u00e7\u00e3o do SINDICATO nas comiss\u00f5es de Investiga\u00e7\u00e3o de Acidentes do trabalho, nas reuni\u00f5es referentes a processos administrativos disciplinares, bem como acompanhamento das den\u00fancias de Ass\u00e9dio Moral e sexual feitas pelos empregados(as).<\/p><p>III - A EMPRESA assegura participa\u00e7\u00e3o do SINDICATO na Elei\u00e7\u00e3o da CIPA, reuni\u00f5es da CIPA, SIPAT, Reuni\u00f5es de Seguran\u00e7a, DDS \u2013 DI\u00c1LOGOS DE SEGURAN\u00c7A, al\u00e9m de livre acesso para realizar visitas \u00e0s bases operacionais e administrativas para realiza\u00e7\u00e3o de setoriais e assembleias com os trabalhadores;<\/p><p><b>6. DA NEGOCIA\u00c7\u00c3O PARA PLR<\/b><\/p><p>Ap\u00f3s assinatura do presente acordo, as partes se comprometem a reunirem-se para iniciar as negocia\u00e7\u00f5es acerca da PLR.<\/p><p><b>7. ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA EXTENSIVA AOS DEPENDENTES<\/b><\/p><p>7.1 A EMPRESA fornecer\u00e1 aos seus empregados, inclusive aos afastados por doen\u00e7as ou acidente de trabalho, e aos seus dependentes, Plano de Assist\u00eancia M\u00e9dica e Odontol\u00f3gica.<\/p><p>7.2 A EMPRESA assegura que os planos de assist\u00eancia m\u00e9dica e odontol\u00f3gica oferecidos possuam ampla rede de atendimento e exames nas bases de atua\u00e7\u00e3o do contrato.<\/p><p>7.3 A EMPRESA garantir\u00e1 junto \u00e0 seguradora a possibilidade de o trabalhador fazer up grade do seu plano de sa\u00fade, desde que arque com os custos advindos da altera\u00e7\u00e3o.<\/p><p><b>8. DA ACEITA\u00c7\u00c3O DE ATESTADOS M\u00c9DICOS<\/b><\/p><p>As empresas que n\u00e3o tiverem servi\u00e7o m\u00e9dico pr\u00f3prio acatar\u00e3o os atestados m\u00e9dicos e odontol\u00f3gicos apresentados pelos empregados, desde que fornecidos por Profissionais credenciados pelo Sistema Unificado de Sa\u00fade, Cl\u00ednica conveniada pela Empresa, Postos de Sa\u00fade Oficiais, bem como dos m\u00e9dicos credenciados aos planos de sa\u00fade fornecidos pelas empresas, devidamente identificados em papel timbrado ou de cl\u00ednica previamente relacionadas pelos sindicatos convenentes ou por M\u00e9dico e Dentista do Sindicato Profissional desde que credenciado pelo SUS. O atestado m\u00e9dico dever\u00e1 ser apresentado no prazo m\u00e1ximo de 48 (quarenta e oito) horas ap\u00f3s o retorno, contendo assinatura, carimbo do m\u00e9dico e o respectivo CREMEB, sem o que n\u00e3o ser\u00e1 aceito, podendo ainda conter o CID (C\u00f3digo Internacional de Doen\u00e7a), desde que expressamente autorizado pelo empregado.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo 1\u00ba<\/b> - O empregado que apresentar atestado m\u00e9dico de acordo com o Caput desta Cl\u00e1usula, far\u00e1 jus ao recebimento do sal\u00e1rio correspondente ao(s) respectivo(s) dia(s) dentro da folha de pagamento do mesmo m\u00eas.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo 2\u00ba<\/b> - O trabalhador dever\u00e1 apresentar o atestado, conforme definido no caput, acompanhado de uma c\u00f3pia, que dever\u00e1 ser protocolado pela empresa com rubrica e carimbo.<\/p><p><b>9. DO FORNECIMENTO DE MEDICAMENTOS<\/b><\/p><p>Os rem\u00e9dios receitados em decorr\u00eancia de acidente de trabalho, ser\u00e3o custeados pelas empresas, sem \u00f4nus para o empregado acidentado, pelo per\u00edodo de at\u00e9 90 (noventa) dias ou enquanto o mesmo estiver hospitalizado.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo \u00fanico: <\/b>No eventual conflito entre o disposto nesta cl\u00e1usula e as Normas Legais, prevalece o estabelecido na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-2805414\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse2805414\" aria-controls=\"collapse2805414\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> TUCANO<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse2805414\" data-parent=\"#sp-ea-28054\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-2805414\"> <div class=\"ea-body\"><p><b>1. DO REAJUSTE SALARIAL<\/b><\/p><p>A Empresa conceder\u00e1 para todos os seus empregados reajuste salarial considerando a infla\u00e7\u00e3o acumulada do per\u00edodo calculada pelo IPCA, com o acr\u00e9scimo de 5% (cinco por cento) de ganho real, incidindo sobre os sal\u00e1rios vigentes no m\u00eas de agosto\/2025.<\/p><p><b>Par\u00e1grafo1\u00ba <\/b>- O reajuste salarial constante da presente cl\u00e1usula ser\u00e1 extensivo aos b\u00f4nus operacionais.<\/p><p><b>2. DO PISO M\u00cdNIMO SALARIAL (SAL\u00c1RIO BASE)<\/b><\/p><p>A EMPRESA adotar\u00e1 o piso m\u00ednimo salarial de R$ 1.950,00 (mil setecentos e cinquenta reais) para todos empregados da EMPRESA, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/p><p><b>3. DO VALE REFEI\u00c7\u00c3O\/ VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O \/ CESTA DE NATAL<\/b><\/p><p><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><ul><li><b>VALE REFEI\u00c7\u00c3O <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados do regime administrativo de 8 (oito) horas di\u00e1rias o valor de R$25,00 (vinte e cinco reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cvale refei\u00e7\u00e3o\u201d a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>VALE CAF\u00c9 <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados do regime administrativo de 8 (oito) horas di\u00e1rias o valor de R$ 10,00 (dez reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cticket vale caf\u00e9, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>ADICIONAL DE LANCHE <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados que laborarem mais de 10 (dez) horas di\u00e1rias o valor de R$ 15,00 (quinze reais) por dia a t\u00edtulo de \u201cticket lanche\u201d, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O (CESTA B\u00c1SICA)<\/b> A Empresa conceder\u00e1 o valor mensal de R$ 600,00 (seiscentos<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>reais) a t\u00edtulo de \u201ccesta b\u00e1sica\u201d, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<ul><li><b>Par\u00e1grafo 1\u00ba<\/b> - O referido pagamento ser\u00e1 cab\u00edvel inclusive nas f\u00e9rias, Aux\u00edlio Doen\u00e7a \/ Acidente de Trabalho, licen\u00e7a maternidade e licen\u00e7a paternidade;<\/li><\/ul><\/li><li><b>CESTA DE NATAL <\/b>A empresa conceder\u00e1 cesta de natal para todos os empregados no valor de R$ 600,00 (seiscentos reais), at\u00e9 o dia 20\/12\/2025;<\/li><li><b>TICKET ADICIONAL \u2013 TURNO <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados que laborarem em regime de turno o valor adicional de R$ 20,00 (vinte reais) por dia trabalhado, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<\/li><li><b>TICKET ADICIONAL \u2013 SOBREAVISO <\/b>A Empresa conceder\u00e1 aos empregados que laborarem em regime de sobreaviso o valor adicional de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) por dia trabalhado, a partir de 1\u00ba de setembro de 2025.<ul><li><b>Par\u00e1grafo 1\u00ba<\/b> - Os tickets \u201cturno\u201d e \u201csobreaviso\u201d ser\u00e3o pagos de forma cumulativa ao vale refei\u00e7\u00e3o, a depender do regime de trabalho do empregado.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><b>4. HORAS EXTRAS, HORAS TREINAMENTOS e FOLGAS SUPRIMIDAS\/FERIADOS<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><ul><li>As horas extras trabalhadas aos s\u00e1bados dever\u00e3o ser remuneradas com o adicional de 80% (oitenta por cento) para todos os empregados.<\/li><li>As horas extras decorrentes de treinamentos fora da jornada de trabalho (Horas Treinamento) dever\u00e3o ser pagas com adicional de 50% (cinquenta por cento).<\/li><li>Os <b>trabalhadores do regime de turno<\/b>, quando convocados para trabalho na folga, dever\u00e3o ter as horas remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento);<\/li><li>O trabalho em feriados dever\u00e1 ser remunerado com um adicional de 100% sobre o valor da hora normal;<\/li><li>Os trabalhadores do regime de turno, quando convocados para trabalho nos dia 25\/12 e 01\/01 dever\u00e3o ter as horas remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento).<\/li><\/ul><p><b>5. DAS HOMOLOGA\u00c7\u00d5ES TRABALHISTAS<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>As homologa\u00e7\u00f5es de rescis\u00e3o de todos os empregados da EMPRESA ser\u00e3o realizadas no SINDICATO ou Minist\u00e9rio do Trabalho emprego.<\/p><p><b>6. DA PARTICIPA\u00c7\u00c3O NOS LUCROS E\/OU RESULTADOS<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p>Logo ap\u00f3s a assinatura deste ACT, as partes se comprometem a se reunirem para negocia\u00e7\u00e3o da PLR (Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e\/ou Resultados) ano base 2024;<\/p><p><b>7. DO AUX\u00cdLIO FILHO ESPECIAL<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span>Para todos os trabalhadores que tenham filhos(as) portadores de necessidades especiais, a empresa reembolsar\u00e1<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>o valor mensal de at\u00e9 R$ 600,00 (seiscentos reais) pelos gastos como cada filho(a), mediante comprova\u00e7\u00e3o.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>8. DA ESTABILIDADE PR\u00c9 APOSENTADORIA<\/b><\/p><p>Para os trabalhadores que faltem at\u00e9 2 (dois) anos para aposentadoria por tempo de servi\u00e7o e que contem com mais de 5 (cinco) anos de trabalho ininterruptos na empresa, ficva garantidade a estabilidade provis\u00f3ria at\u00e9 que seja atingido o tempo necess\u00e1rio para aposentadoria integral, exceto nos casos de cometimento falta grave, ou na extin\u00e7\u00e3o da atividade ou t\u00e9rmino do contrato com a tomadora de servi\u00e7o na base de lota\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p><p><b>9. ASS\u00c9DIO MORAL SEXUAL \u2013 ABSTEN\u00c7\u00c3O DA PR\u00c1TICA DE ASS\u00c9DIO MORAL<\/b><\/p><p>A empresa se compromete a informar ao Sindicato todos os casos de ass\u00e9dio que forem reportados, especialmente quando se tratar de ass\u00e9dio moral e\/ou sexual, f\u00edsico e\/ou pisicol\u00f3gico por quest\u00f5es de g\u00eanero, cor, ra\u00e7a e orienta\u00e7\u00e3o sexual, quando ser\u00e1 permitada a participa\u00e7\u00e3o dos setores jur\u00eddicos do Sinidcato e da FUP na investiga\u00e7\u00e3o e elabaora\u00e7\u00e3o das medidas judiciais cab\u00edveis a fim de amparar o trabalhador e punir os respons\u00e1veis pelo ato.<\/p><p><b>10. MANUTEN\u00c7\u00c3O DAS DEMAIS CL\u00c1USULAS DO ATUAL ACT<\/b><\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-2805415\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse2805415\" aria-controls=\"collapse2805415\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> PASON<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse \" id=\"collapse2805415\" data-parent=\"#sp-ea-28054\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-2805415\"> <div class=\"ea-body\"><p><b>RESUMO DA PROPOSTA<\/b><\/p><p>A pauta prop\u00f5e aumentos que superam a infla\u00e7\u00e3o de 5,23% (IPCA), o que representa um ganho real para os trabalhadores.<\/p><p><b>Reajustes e Benef\u00edcios:<\/b><\/p><ul><li><b>Reajuste Salarial:<\/b> Aumento de <b>8,50%.<\/b><\/li><li><b>Vale-Refei\u00e7\u00e3o:<\/b> Aumento de 16,7%, passando de R$ 60,00 para <b>R$ 70,00<\/b>.<\/li><li><b>Vale-Alimenta\u00e7\u00e3o:<\/b> Aumento de 11,1%, de R$ 900,00 para <b>R$ 1.000,00<\/b>. O benef\u00edcio seria pago mesmo em f\u00e9rias e licen\u00e7as (m\u00e9dicas, maternidade e paternidade).<\/li><li><b>Cesta de Natal:<\/b> A empresa concederia uma cesta no valor de at\u00e9 <b>R$ 1.000,00<\/b>.<\/li><li><b>Vale-Combust\u00edvel:<\/b> Aumento de 5,44%, de R$ 735,00 para <b>R$ 775,00<\/b>.<\/li><li><b>Adicional de Confinamento:<\/b> Aumento de 10%, de R$ 250,00 para <b>R$ 275,00<\/b>.<\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O Sindipetro Bahia concluiu a primeira rodada de assembleias do setor privado de petr\u00f3leo. Parte da Campanha Reivindicat\u00f3ria, as assembleias aprovaram as pautas que ser\u00e3o defendidas pelos dirigentes sindicais nas negocia\u00e7\u00f5es do Acordo Coletivo de Trabalho 2025\/2026. As primeiras assembleias ocorreram no dia 18 de agosto, enquanto a \u00faltima aconteceu em 17 de setembro. 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