O Sindipetro Bahia pautou, na reuni\u00e3o em abril (16) com RH e SMS da Petrobr\u00e1s, quest\u00f5es centrais para a categoria: efetivo, alimenta\u00e7\u00e3o e condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a nas unidades da Bahia.<\/p>\n
Na UN-BA, o sindicato denunciou a substitui\u00e7\u00e3o de trabalhadores pr\u00f3prios por terceirizados em unidades como EVF, Buracica e Ara\u00e7\u00e1s, diante de aus\u00eancias tempor\u00e1rias e definitivas. Para o Sindipetro-BA, a pr\u00e1tica fragiliza o efetivo pr\u00f3prio e contraria o cumprimento da Carta Compromisso firmada em 2023 com a FUP, que prev\u00ea a recomposi\u00e7\u00e3o das vagas com o retorno dos transferidos em fun\u00e7\u00e3o do processo de desinvestimento ocorrido na Bahia. A gest\u00e3o local confirmou a terceiriza\u00e7\u00e3o, enquanto o RH corporativo alegou desconhecimento do acordo, posi\u00e7\u00e3o considerada preocupante pelo sindicato. A Petrobr\u00e1s se comprometeu em analisar os relatos e a carta compromisso citada para apresentar um posicionamento da empresa.<\/p>\n
*VA\/VR* – Sobre a substitui\u00e7\u00e3o da alimenta\u00e7\u00e3o in natura por vale-alimenta\u00e7\u00e3o\/vale-refei\u00e7\u00e3o, prevista no ACT mediante viabilidade t\u00e9cnica e aprova\u00e7\u00e3o em assembleia, a empresa voltou a alegar inviabilidade nas unidades da Bahia. Entre os argumentos est\u00e3o a aus\u00eancia de restaurantes pr\u00f3ximos, falta de transporte para deslocamento dos trabalhadores para providenciar o alimento, impactos nos regimes especiais (turno e confinamento), especialmente no hor\u00e1rio noturno, e que esses impactos intensificam nas bases deslocadas da base central que \u00e9 Taquipe. A unidade ainda afirma a import\u00e2ncia dessa modalidade no cuidado com a sa\u00fade do trabalhador mesmo com a ado\u00e7\u00e3o do modelo em outras unidades do pa\u00eds. O SMS se comprometeu a formalizar parecer t\u00e9cnico detalhado e realizar reuni\u00e3o espec\u00edfica sobre o tema.<\/p>\n
Na FAFEN, o sindicato destacou a import\u00e2ncia de amplia\u00e7\u00e3o do efetivo pr\u00f3prio em cumprimento a carta compromisso, ao acordo coletivo e garantia da seguran\u00e7a do processo. A presen\u00e7a de trabalhadores emprestados para auxiliar a retomada da produ\u00e7\u00e3o evidencia a possibilidade de tornar efetiva essas libera\u00e7\u00f5es por outras unidades e a import\u00e2ncia deles para continuidade operacional da planta. A gest\u00e3o informou a devolu\u00e7\u00e3o da maioria desses trabalhadores, mantendo apenas fun\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas, e indicou estudo para recomposi\u00e7\u00e3o do efetivo, incluindo a coordena\u00e7\u00e3o de turno com trabalhadores pr\u00f3prios, entendendo ser o caminho de garantir a integridade do processo.<\/p>\n
Na CIPA, o Sindipetro-BA registrou dificuldades de participa\u00e7\u00e3o de cipistas em investiga\u00e7\u00f5es de acidentes, reuni\u00f5es ordin\u00e1rias e SIPATs, sobretudo fora do hor\u00e1rio de trabalho, em fun\u00e7\u00e3o de restri\u00e7\u00f5es a horas extras. Alertou para impactos na seguran\u00e7a e risco de penalidades por atrasos em relat\u00f3rios de acidentes. A gest\u00e3o reconheceu os efeitos e se comprometeu a realizar tratativas internas para os devidos ajustes.<\/p>\n
Tamb\u00e9m foi apontado descumprimento do ACT na indica\u00e7\u00e3o de cipistas para comiss\u00f5es de investiga\u00e7\u00e3o, n\u00e3o priorizando representantes eleitos. O sindicato reafirmou o que prev\u00ea o acordo e a gest\u00e3o se comprometeu a orientar os presidentes das CIPAs quanto ao cumprimento ou \u00e0 devida justificativa em casos excepcionais.<\/p>\n