{"id":4850,"date":"2019-11-12T15:04:54","date_gmt":"2019-11-12T17:04:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/?p=4850"},"modified":"2019-11-12T15:04:54","modified_gmt":"2019-11-12T17:04:54","slug":"acordo-assinado-cumpra-se","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/acordo-assinado-cumpra-se\/","title":{"rendered":"Acordo assinado, cumpra-se!"},"content":{"rendered":"<h4><em>FUP cobra que Petrobr\u00e1s suspenda imediatamente programas de demiss\u00f5es<\/em><\/h4>\n<p>Em documento enviado na \u00faltima sexta-feira, 08, \u00e0 Ger\u00eancia de Recursos Humanos da Petrobr\u00e1s, a FUP questionou os gestores sobre o descumprimento de cl\u00e1usulas do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), pactuado com as representa\u00e7\u00f5es sindicais, ap\u00f3s media\u00e7\u00e3o feita pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST).<\/p>\n<p>A agressiva pol\u00edtica de despedidas, demiss\u00f5es incentivadas e transfer\u00eancias em massa de petroleiros e petroleiras, bem como a inclus\u00e3o de metas de seguran\u00e7a, sa\u00fade e meio ambiente como crit\u00e9rios para pagamento de b\u00f4nus e concess\u00e3o de vantagens, ferem as cl\u00e1usulas 41 e 86 do ACT (que tratam de efetivos) e o par\u00e1grafo 9\u00ba da cl\u00e1usula 73, que veda o uso de metas de SMS em avalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>H\u00e1 mais de dois anos, a gest\u00e3o da Petrobr\u00e1s nega-se a debater efetivos com a FUP e seus sindicatos, como determina a cl\u00e1usula que garante a realiza\u00e7\u00e3o de um f\u00f3rum corporativo anual sobre o tema. De forma unilateral, a empresa continua impondo aos trabalhadores demiss\u00f5es incentivadas (PDV, PDA, PAD e outros) e transfer\u00eancias em massa.<\/p>\n<p>A FUP cobrou que a Petrobr\u00e1s cumpra o ACT, convoque imediatamente o F\u00f3rum de Efetivo e informe \u00e0s representa\u00e7\u00f5es sindicais os crit\u00e9rios que est\u00e3o sendo aplicados para transfer\u00eancia e demiss\u00f5es dos trabalhadores das unidades que foram colocadas \u00e0 venda ou que estejam em processo de redu\u00e7\u00e3o de atividades e desmobiliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u201cAt\u00e9 o cumprimento do que foi acordado, requeremos a imediata suspens\u00e3o de todos os processos de despedida, demiss\u00e3o, ou transfer\u00eancia, vinculados \u00e0 venda, desmobiliza\u00e7\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o de atividades nas unidades da empresa\u201d, destaca a FUP no documento enviado ao RH da Petrobr\u00e1s.<\/p>\n<p>A Federa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m cobrou a \u201cextin\u00e7\u00e3o do uso de metas de SMS como crit\u00e9rio qualquer para a avalia\u00e7\u00e3o de empregados, individual ou coletivamente, e subsequente pagamento de quaisquer parcelas, ou concess\u00e3o de vantagens, inclusive quanto ao chamado sistema de consequ\u00eancias\u201d.<\/p>\n<p>A FUP cobrou um posicionamento da Petrobr\u00e1s at\u00e9 o dia 12 de novembro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"FUP cobra que Petrobr\u00e1s suspenda imediatamente programas de demiss\u00f5es Em documento enviado na \u00faltima sexta-feira, 08, \u00e0 Ger\u00eancia de Recursos Humanos da Petrobr\u00e1s, a FUP questionou os gestores sobre o descumprimento de cl\u00e1usulas do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), pactuado com as representa\u00e7\u00f5es sindicais, ap\u00f3s media\u00e7\u00e3o feita pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST). 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