{"id":4946,"date":"2019-11-18T16:26:32","date_gmt":"2019-11-18T18:26:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/?p=4946"},"modified":"2019-11-18T16:28:34","modified_gmt":"2019-11-18T18:28:34","slug":"1quanto-vale-sua-vida-e-sua-saude-quanto-vale-o-seu-emprego-sera-que-valem-uma-greve","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/1quanto-vale-sua-vida-e-sua-saude-quanto-vale-o-seu-emprego-sera-que-valem-uma-greve\/","title":{"rendered":"Quanto vale sua vida e sua sa\u00fade? Quanto vale o seu emprego? Ser\u00e1 que valem uma greve?"},"content":{"rendered":"<p>\u201c\u00c9 fato que quando a gente olha pra organiza\u00e7\u00e3o e olha pra frente, n\u00f3s temos que reduzir, sim, o quadro de pessoal da companhia. Os nossos custos administrativos v\u00e3o ser reduzidos. E n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 em S\u00e3o Paulo. Isso passa tamb\u00e9m por todas as \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o, inclusive o Rio de Janeiro. Talvez muitos de voc\u00eas aqui n\u00e3o permane\u00e7am na companhia nos pr\u00f3ximos ciclos de suas vidas. Todo quadro de trabalho da companhia ser\u00e1 reduzido. D\u00e1 para absorver todo mundo? N\u00e3o d\u00e1. Algumas pessoas n\u00e3o ficar\u00e3o na companhia\u201d.<\/p>\n<p>Essa fala, que circulou entre os petroleiros em \u00e1udios divulgados pelo WhatsApp, \u00e9 do gerente executivo de Recursos Humanos da Petrobr\u00e1s, Cl\u00e1udio Costa, importado do governo D\u00f3ria (SP) para cumprir os objetivos que elencou na palestra feita em fevereiro deste ano para os trabalhadores do extinto Edisp.<\/p>\n<p>Meses depois, em v\u00eddeo confer\u00eancia sobre o PRVE, o gerente do Compartilhado, Jairo dos Santos Junior, informou que a Petrobr\u00e1s exigir\u00e1 dos petroleiros um \u201cnovo modelo mental\u201d, onde vale tudo, inclusive absurdos, como trabalhar doente e \u201ccompensar\u201d os dias de falta em fun\u00e7\u00e3o de licen\u00e7as e afastamentos m\u00e9dicos. Tudo isso para alcan\u00e7ar as metas da gest\u00e3o e o \u201cn\u00edvel de entrega\u201d exigido pela empresa.<\/p>\n<p>\u201cQuem vive apresentando atestado, que voc\u00ea sabe que o cara arma o famoso atestado Bombril, e voc\u00ea fica se sentindo injusti\u00e7ado, porque chega no final do ano aquele cara que \u00e9 o armador, que vive faltando, ganha a mesma PLR que voc\u00ea. Agora, parte da nossa remunera\u00e7\u00e3o, ela adv\u00e9m daquilo que n\u00f3s efetivamente entregamos para a companhia. N\u00f3s n\u00e3o podemos tratar de forma igual quem entrega de forma diferente. Esse vai ser o drive da companhia daqui pra frente: o drive da meritocracia. E meritocracia pressup\u00f5e desempenho e n\u00e3o empenho\u201d.<\/p>\n<h4><strong>Greve<\/strong><\/h4>\n<p>Em <a href=\"https:\/\/www.fup.org.br\/ultimas-noticias\/item\/24617-acordo-assinado-cumpra-se\">documento enviado \u00e0 Petrobr\u00e1s no \u00faltimo dia\u00a008<\/a>, a FUP questionou os gestores sobre o descumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho, que foi mediado pelo Tribunal Superior do Trabalho.<\/p>\n<p>A agressiva pol\u00edtica de despedidas, demiss\u00f5es incentivadas e transfer\u00eancias em massa de petroleiros e petroleiras, bem como a inclus\u00e3o de metas de seguran\u00e7a, sa\u00fade e meio ambiente como crit\u00e9rios para pagamento de b\u00f4nus e concess\u00e3o de vantagens, ferem as cl\u00e1usulas 41 e 86 do ACT (que tratam de efetivos) e o par\u00e1grafo 9\u00ba da cl\u00e1usula 73, que veda o uso de metas de SMS em avalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>A FUP cobrou que a Petrobr\u00e1s suspendesse imediatamente essas pr\u00e1ticas e deu prazo at\u00e9 o dia 12 de novembro para que a empresa se posicionasse, o que n\u00e3o ocorreu.<\/p>\n<p>Em fun\u00e7\u00e3o disso, cumprindo a determina\u00e7\u00e3o do Conselho Deliberativo da FUP, os sindicatos iniciam realizam assembleias entre os dias 14 e 21 de novembro, para submeter \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o da categoria o indicativo de greve por tempo determinado, de 25 a 29 de novembro, em defesa dos empregos e da seguran\u00e7a.<\/p>\n<p>O gerente executivo de RH j\u00e1 deixou claro: n\u00e3o vai ter lugar pra todo mundo na Petrobr\u00e1s.<\/p>\n<p>O presidente da empresa, o ultraliberal Castello Branco, j\u00e1 anunciou que o seu sonho sempre foi vender a Petrobr\u00e1s e que ir\u00e1 transformar a petrol\u00edfera &#8220;o mais pr\u00f3ximo poss\u00edvel de uma empresa privatizada&#8221;.<\/p>\n<p>E voc\u00ea? Vai esperar pra ver? Ou vem pra luta junto com a FUP e seus sindicatos?<\/p>\n<div class=\"avPlayerWrapper avVideo\">\n<div class=\"avPlayerContainer\">\n<div id=\"AVPlayerID_0_5332df1721b0acdb2050ec654fa5009b\" class=\"avPlayerBlock\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"JoomlaWorks AllVideos Player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/yTkR2a6aOZw?rel=0&amp;fs=1&amp;wmode=transparent\" width=\"460\" height=\"300\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><strong><em>[Informativo da FUP]<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201c\u00c9 fato que quando a gente olha pra organiza\u00e7\u00e3o e olha pra frente, n\u00f3s temos que reduzir, sim, o quadro de pessoal da companhia. Os nossos custos administrativos v\u00e3o ser reduzidos. E n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 em S\u00e3o Paulo. 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