{"id":5516,"date":"2019-12-20T19:32:39","date_gmt":"2019-12-20T21:32:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/?p=5516"},"modified":"2019-12-20T19:32:39","modified_gmt":"2019-12-20T21:32:39","slug":"gestao-da-petrobras-descumpre-lei-se-esquiva-da-mediacao-e-mantem-plr-sob-impasse","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/gestao-da-petrobras-descumpre-lei-se-esquiva-da-mediacao-e-mantem-plr-sob-impasse\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o da Petrobr\u00e1s descumpre lei, se esquiva da media\u00e7\u00e3o e mant\u00e9m PLR sob impasse"},"content":{"rendered":"

Em reuni\u00e3o nesta sexta-feira, 20\/12, com a Ger\u00eancia de Pessoas da Petrobr\u00e1s (antigo RH), a FUP tornou a cobrar o cumprimento do Artigo 48 da Medida Provis\u00f3ria 905, que flexibiliza a negocia\u00e7\u00e3o para pagamento da PLR, ao estabelecer que as regras do acordo podem ser definidas em at\u00e9 90 dias antes da quita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A gest\u00e3o da Petrobr\u00e1s, no entanto, continua se negando a cumprir a MP e tampouco se posiciona sobre o pedido de media\u00e7\u00e3o feito pela FUP ao Tribunal Superior do Trabalho (TST) para retomar o processo de negocia\u00e7\u00e3o da PLR 2019, com base no que determina o Artigo 48 da Medida Provis\u00f3ria.<\/p>\n

A empresa alega que n\u00e3o foi notificada pelo TST e que s\u00f3 se manifestar\u00e1 sobre a media\u00e7\u00e3o nos autos do pedido. No entanto, a informa\u00e7\u00e3o que a Assessoria Jur\u00eddica da FUP tem \u00e9 de que a empresa foi notificada no \u00faltimo dia 11.<\/p>\n

Da mesma forma que se esquiva em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 media\u00e7\u00e3o da negocia\u00e7\u00e3o, a gest\u00e3o da Petrobr\u00e1s mente ao insistir que h\u00e1 impedimentos jur\u00eddicos para que os acordos sejam pactuados ap\u00f3s o ano anterior ao do exerc\u00edcio da PLR. A MP 905 entrou em vigor no dia 12 de novembro de 2019 e, portanto, se sobrep\u00f5e \u00e0s legisla\u00e7\u00f5es anteriores, medidas e determina\u00e7\u00f5es de \u00f3rg\u00e3os governamentais.<\/p>\n

Est\u00e1 mais do que evidente que a gest\u00e3o da empresa n\u00e3o quer um acordo de PLR que seja minimamente razo\u00e1vel para os trabalhadores. Nas reuni\u00f5es com a FUP que trataram desse tema, a Ger\u00eancia de Pessoas da Petrobr\u00e1s se mostrou muito mais interessada em atender \u00e0s demandas do alto escal\u00e3o da companhia, que ser\u00e1 beneficiado pelos vultosos b\u00f4nus do Programa de Pr\u00eamio por Performance (PPP).<\/p>\n

\u00c9 o caso, por exemplo, da PLR 2020. Se a empresa estivesse de fato interessada em fechar o acordo at\u00e9 31 de dezembro, teria respeitado o regramento que j\u00e1 havia sido consensuado com a FUP na negocia\u00e7\u00e3o de 2018, com exce\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula 9, que n\u00e3o teve acordo por fazer a\u00a0vincula\u00e7\u00e3o com o Sistema de Consequ\u00eancias<\/a>. Ap\u00f3s a FUP cobrar altera\u00e7\u00e3o na reda\u00e7\u00e3o desta cl\u00e1usula, a Ger\u00eancia de Pessoas concordou em excluir “conflito de interesse” e “dano material e extra patrimonial” das chamadas \u201cpenalidades disciplinares\u201d. No entanto, a empresa alterou unilateralmente v\u00e1rios outros pontos do acordo, desmontando todo o escopo de regras, metas e par\u00e2metros que havia sido negociado com a FUP ano passado.<\/p>\n

O impasse em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o da PLR sempre foi e continua sendo da gest\u00e3o da Petrobr\u00e1s, cuja preocupa\u00e7\u00e3o maior \u00e9 garantir um polpudo PPP para o alto escal\u00e3o da empresa. Ser\u00e1 o pagamento pelo sil\u00eancio e coniv\u00eancia das ger\u00eancias com o desmonte e privatiza\u00e7\u00e3o da estatal?<\/p>\n

Gestores da empresa j\u00e1 disseram em alto e bom som que a PLR era democr\u00e1tica demais e que n\u00e3o \u00e9 justo \u201ctratar de forma igual quem entrega de forma diferente\u201d, pois \u201cmeritocracia pressup\u00f5e desempenho e n\u00e3o empenho\u201d, como\u00a0afirmou o gerente do Compartilhado<\/a>, Jairo dos Santos Junior.<\/p>\n

A FUP insiste na negocia\u00e7\u00e3o da PLR e voltou a cobrar da Ger\u00eancia de Pessoas que cumpra o que determina a nova legisla\u00e7\u00e3o em vigor desde 12 de novembro de 2019. A FUP espera que a Petrobr\u00e1s se posicione formalmente, tanto em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 MP 905, quanto ao pedido de media\u00e7\u00e3o da negocia\u00e7\u00e3o da PLR 2019.<\/p>\n

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