{"id":6497,"date":"2020-03-06T09:48:38","date_gmt":"2020-03-06T12:48:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/?p=6497"},"modified":"2020-03-06T09:48:38","modified_gmt":"2020-03-06T12:48:38","slug":"sem-margem-para-nova-negociacao-trabalhadores-da-ansa-fafen-decidem-por-proposta-imposta-por-tst-e-petrobras","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/sem-margem-para-nova-negociacao-trabalhadores-da-ansa-fafen-decidem-por-proposta-imposta-por-tst-e-petrobras\/","title":{"rendered":"Sem margem para nova negocia\u00e7\u00e3o, trabalhadores da Ansa\/Fafen decidem por proposta imposta por TST e Petrobr\u00e1s"},"content":{"rendered":"
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Em assembleia geral realizada pelo Sindiqu\u00edmica-PR nesta ter\u00e7a-feira (3) na tenda em frente \u00e0 f\u00e1brica, em Arauc\u00e1ria, os trabalhadores da Ansa\/Fafen, subsidi\u00e1ria da Petrobr\u00e1s, decidiram por maioria aceitar a proposta de pacote de benef\u00edcios imposta pelo ministro do Tribunal Superior do Trabalho (TST) Ives Gandra e pela diretoria da matriz.<\/p>\n

A decis\u00e3o faz com que, infelizmente, diante das amea\u00e7as de seguir as dispensas sem acordo e impedindo qualquer m\u00ednimo avan\u00e7o, a f\u00e1brica de fertilizantes seja fechada e os trabalhadores precisem escolher quais dos dois processos de acordo de demiss\u00e3o, com ou sem quita\u00e7\u00e3o dos d\u00e9bitos. Este foi mais um triste cap\u00edtulo da pol\u00edtica de desindustrializa\u00e7\u00e3o do pa\u00eds e de desmantelamento do Sistema Petrobr\u00e1s por parte do Governo Bolsonaro.<\/p>\n

\u201cInfelizmente, esta foi uma assembleia muito triste para nossa categoria e muito triste para os petroqu\u00edmicos. N\u00e3o foi uma decis\u00e3o que expressou vontade da maioria da categoria. Viemos com proposta pronta do TST e n\u00e3o foi sob crivo da negocia\u00e7\u00e3o: foi sob o crivo da amea\u00e7a. Nosso pr\u00f3ximo passo \u00e9 orientar os trabalhadores e tamb\u00e9m cobrar da empresa aquelas propostas de auxiliar na recoloca\u00e7\u00e3o dos trabalhadores que haviam prometido\u201d, analisou o dirigente do jur\u00eddico do Sindiqu\u00edmica-PR Reginaldo Lopes.<\/p>\n

Durante a assembleia, n\u00e3o foi rara a voz embargada de quem discursou e de trabalhadores indo \u00e0s l\u00e1grimas com a situa\u00e7\u00e3o de desemprego que se concretiza com a decis\u00e3o equivocada da dire\u00e7\u00e3o da Petrobr\u00e1s de sair do mercado de fertilizantes e de n\u00e3o absorver a m\u00e3o de obra em outras unidades da empresa que carecem de pessoal.<\/p>\n

Entenda o caso<\/strong><\/p>\n

Em janeiro, a Petrobr\u00e1s anunciou o fechamento da unidade de Arauc\u00e1ria da Fafen. Com isso, promoveria a demiss\u00e3o de todos os cerca de mil trabalhadores atrav\u00e9s de um calend\u00e1rio de dispensas. A categoria se mobilizou e este foi o estopim para a greve nacional dos petroleiros, que chegou a mais de 100 unidades paralisadas.<\/p>\n

As demiss\u00f5es chegaram \u00e0 Justi\u00e7a Trabalhista. O Tribunal Regional do Trabalho da 4.\u00aa Regi\u00e3o (TRT-4), que atende o estado do Paran\u00e1, suspendeu as demiss\u00f5es at\u00e9 o dia 6 de mar\u00e7o, em uma grande vit\u00f3ria do movimento. A decis\u00e3o suspendeu as paralisa\u00e7\u00f5es. Assim, os representantes das categorias envolvidas conseguiram o cancelamento de advert\u00eancias trabalhistas e redu\u00e7\u00e3o de multas \u00e0s entidades sindicais em 95% e acordos para reposi\u00e7\u00e3o dos dias parados, al\u00e9m de abrir canais de negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

As lideran\u00e7as sindicais buscaram um acordo com o Tribunal Superior do Trabalho (TST). Neste encontro, patr\u00f5es e judici\u00e1rio, mancomunados, vieram com a amea\u00e7a em forma de proposta. O ministro Ives Gandra e a diretoria da Petrobr\u00e1s impuseram uma proposta com duas op\u00e7\u00f5es de cumprimento. Caso a categoria negasse, suspenderiam os acordos e seguiriam com o cronograma original das demiss\u00f5es al\u00e9m de punir com justa causa os 23 trabalhadores que deixaram a f\u00e1brica em apoio ao movimento grevista.<\/p>\n

As rescis\u00f5es durar\u00e3o por cerca de dois anos e o Sindiqu\u00edmica estar\u00e1 acompanhando todo o processo e auxiliando juridicamente os trabalhadores.<\/p>\n

A Federa\u00e7\u00e3o \u00danica dos Petroleiros (FUP), que encampou o movimento grevista e o levou \u00e0s diversas unidades da Petrobr\u00e1s, afirmou que n\u00e3o reconhecer\u00e1 o processo de demiss\u00f5es e articular\u00e1 com parlamentares um projeto de lei para anistia e recondu\u00e7\u00e3o dos trabalhadores demitidos. H\u00e1 antecedentes de casos semelhantes no passado, mas \u00e9 um processo de longo prazo e que depender\u00e1 muito da mudan\u00e7a de conjuntura futura do pa\u00eds.<\/p>\n

Confira os planos para as demiss\u00f5es da Ansa\/Fafen:<\/strong><\/p>\n

Plano A \u2013 para aqueles que aderirem ao pacote de vantagens com quita\u00e7\u00e3o geral do contrato de trabalho:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. a) indeniza\u00e7\u00e3o de 40% da remunera\u00e7\u00e3o (base de c\u00e1lculo do sal\u00e1rio de dezembro\/19) por ano trabalhado, desde o in\u00edcio do contrato de trabalho, acrescido de uma remunera\u00e7\u00e3o (com garantia de valor m\u00ednimo de R$ 110 mil e limite m\u00e1ximo de R$ 490 mil) ou 10 remunera\u00e7\u00f5es \u2013 o que for mais vantajoso para o empregado;<\/li>\n
  2. b) manuten\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade (m\u00e9dico, odontol\u00f3gico e de farm\u00e1cia) e do benef\u00edcio educacional por 24 meses, independentemente da recoloca\u00e7\u00e3o do empregado;<\/li>\n
  3. c) disponibiliza\u00e7\u00e3o da utiliza\u00e7\u00e3o de empresa de realoca\u00e7\u00e3o profissional e de vagas para cursos de aperfei\u00e7oamento profissional, visando \u00e0 obten\u00e7\u00e3o de novos empregos;<\/li>\n
  4. d) fornecimento de profissionais para presta\u00e7\u00e3o de assist\u00eancia social e psicol\u00f3gica aos empregados que solicitarem;<\/li>\n
  5. e) aviso pr\u00e9vio indenizado a todos os empregados;<\/li>\n
  6. f) verbas rescis\u00f3rias legais (as quest\u00f5es referentes a contratos suspensos e respectivas estabilidades ser\u00e3o resolvidas segundo a legisla\u00e7\u00e3o);<\/li>\n<\/ol>\n

    Plano B \u2013 para aqueles que preferirem n\u00e3o incluir na rescis\u00e3o contratual a cl\u00e1usula de quita\u00e7\u00e3o geral do contrato de trabalho:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. a) indeniza\u00e7\u00e3o de 40% da remunera\u00e7\u00e3o (base de c\u00e1lculo do sal\u00e1rio de dezembro\/19), por ano trabalhado, desde o in\u00edcio do contrato de trabalho, acrescido de 0,5 (meia) remunera\u00e7\u00e3o, com garantia de valor m\u00ednimo de R$ 60 mil e limite m\u00e1ximo de R$ 210 mil; demais vantagens descritas no itens \u201cb\u201d, \u201cc\u201d, \u201cd\u201d, \u201ce\u201d e \u201cf\u201d do Plano A;<\/li>\n<\/ol>\n

      Recomenda\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

      O Sindiqu\u00edmica-PR recomenda a escolha pela op\u00e7\u00e3o sem quita\u00e7\u00e3o, pois ela permite que processos na Justi\u00e7a a respeito de direitos em d\u00e9bito n\u00e3o sejam extintos. Na op\u00e7\u00e3o com quita\u00e7\u00e3o, todos as pend\u00eancias na Justi\u00e7a entre trabalhador e empresa ser\u00e3o renunciadas, lembrando que o sindicato est\u00e1 brigando no judici\u00e1rio por quest\u00f5es como o PPR de 2019.<\/p>\n

      Fonte: Sindiqu\u00edmica-PR<\/em><\/p>\n<\/div>\n

      <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Em assembleia geral realizada pelo Sindiqu\u00edmica-PR nesta ter\u00e7a-feira (3) na tenda em frente \u00e0 f\u00e1brica, em Arauc\u00e1ria, os trabalhadores da Ansa\/Fafen, subsidi\u00e1ria da Petrobr\u00e1s, decidiram por maioria aceitar a proposta de pacote de benef\u00edcios imposta pelo ministro do Tribunal Superior do Trabalho (TST) Ives Gandra e pela diretoria da matriz. 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