Por meio de um comunicado n\u00e3o oficial, petroleiros foram surpreendidos com o an\u00fancio de mudan\u00e7as, reestrutura\u00e7\u00f5es e redu\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00f5es por todo o sistema Petrobr\u00e1s. A expectativa \u00e9 que a empresa implemente todas as mudan\u00e7as at\u00e9 setembro deste ano.<\/p>\n
O documento afirma ainda que cada diretoria ficar\u00e1 respons\u00e1vel por decidir quais fun\u00e7\u00f5es ter\u00e3o as redu\u00e7\u00f5es estabelecidas com a otimiza\u00e7\u00e3o organizacional. A proposta da Petrobr\u00e1s \u00e9 diminuir o n\u00famero de funcion\u00e1rios at\u00e9 chegar a 30 mil trabalhadores pr\u00f3prios em todo o sistema at\u00e9 2023.<\/p>\n
O plano de demiss\u00e3o mais agressivo prop\u00f5e o pagamento do sal\u00e1rio l\u00edquido durante 24 meses com o piso em R$ 400 mil e o teto em R$ 1 milh\u00e3o. A justificativa usada pela estatal para defender esse corte \u00e9 que, por conta do contexto de crise, a reestrutura\u00e7\u00e3o da empresa faz parte de uma estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios para o enfrentamento do momento desafiador na ind\u00fastria, atuando com a redu\u00e7\u00e3o de custos, que por consequ\u00eancia \u00e9 defendido como \u201caumento de resili\u00eancia ao mercado e igualdade com a concorr\u00eancia\u201d, praticando assim a cultura da meritocracia.<\/p>\n
Com a reestrutura\u00e7\u00e3o, uma das mudan\u00e7as ofertadas pela Petrobr\u00e1s \u00e9 a assinatura do Acordo Individual de Trabalho (AIT) que, por meio da cultura meritocr\u00e1tica e privatista da gest\u00e3o de Roberto Castello Branco, busca adequar a oferta salarial aos funcion\u00e1rios que abrirem m\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) em prol da conserva\u00e7\u00e3o dos cargos de confian\u00e7a, que possui, inclusive, uma tabela remunerat\u00f3ria exclusiva.<\/p>\n
A atitude da empresa interfere diretamente na sindicaliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, tratando a organiza\u00e7\u00e3o que defende os petroleiros como principal inimiga.<\/p>\n
Outra mudan\u00e7a proposta pela estatal \u00e9 o compartilhamento dos gerentes de recursos humanos. Nas bases do Sindicato Unificado dos Petroleiros do Estado de S\u00e3o Paulo (Sindipetro-SP), o gerente de RH da Refinaria de Paul\u00ednia (Replan) passa a ser compartilhado com a Refinaria Henrique Lage (Revap), localizada em S\u00e3o Jos\u00e9 dos Campos e o respons\u00e1vel pela \u00e1rea na Refinaria de Capuava (Recap), agora tamb\u00e9m \u00e9 encarregado pela Refinaria Presidente Bernardes (RPBC), em Cubat\u00e3o.<\/p>\n
Para Itamar Sanches, petroleiro e dirigente do Sindipetro Unificado-SP, a iniciativa deixa mais claro o desmonte e descaso da Petrobr\u00e1s com seus funcion\u00e1rios. \u201cQuando a empresa n\u00e3o d\u00e1 a devida import\u00e2ncia aos recursos humanos, deixa clara a falta de import\u00e2ncia dos trabalhadores para ela\u201d, opina o dirigente.<\/p>\n
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