Reunidos no Conselho Deliberativo da FUP, nesta quinta-feira (6), os diretores da FUP e dos sindicatos filiados, representantes dos trabalhadores do Sistema Petrobr\u00e1s, decidiram por convocar assembleias regionais para rejei\u00e7\u00e3o da contraproposta apresentada pela gest\u00e3o do Sistema Petrobr\u00e1s na \u00faltima mesa virtual.<\/p>\n
Tamb\u00e9m foi aprovado pelo Conselho a vota\u00e7\u00e3o em assembleia da prorroga\u00e7\u00e3o\/renova\u00e7\u00e3o do atual Acordo Coletivo de Trabalho at\u00e9 o final do estado de calamidade p\u00fablica causado pela pandemia e at\u00e9 a celebra\u00e7\u00e3o do novo.<\/p>\n
A gest\u00e3o Castello Branco al\u00e9m de 0% de reajuste para os trabalhadores, apresentou uma contraproposta que imp\u00f5e perdas ainda maiores para a categoria, como fim da dobradinha; aumento de at\u00e9 1.422% no grande risco da AMS, penalizando os mais velhos e os menores sal\u00e1rios; redu\u00e7\u00e3o da HE na troca de turno, entre outras medidas que apontam para o desmonte do ACT e refor\u00e7am o descumprimento de legisla\u00e7\u00f5es e acordos mediados pelo TST.<\/p>\n
Contraproposta \u00e9 uma afronta:<\/strong><\/p>\n > 0% de reajuste no sal\u00e1rio e em todos os benef\u00edcios<\/p>\n > Fim do adicional de campo terrestre<\/p>\n > Retirada da HE dos feriados trabalhados no turno (dobradinha) no Carnaval, 21 de abril, 1\u00ba de maio, 7 de setembro e 15 de novembro<\/p>\n > Redu\u00e7\u00e3o da HE troca de turno para 50%<\/p>\n > Estabilidade de emprego: empresa rejeita pactuar no ACT o acordo que j\u00e1 firmou com o MPT, que pro\u00edbe demiss\u00e3o coletiva por 5 anos sem discuss\u00e3o pr\u00e9via com os sindicatos. Tamb\u00e9m se nega a negociar estabilidade perto da aposentadoria.<\/p>\n > AMS: reajuste do grande risco em at\u00e9 1422% (m\u00e9dia de reajuste em 143%); acaba com a autogest\u00e3o do RH; aumenta a rela\u00e7\u00e3o de custeio para os benefici\u00e1rios e reduz a participa\u00e7\u00e3o da empresa (60 empresa x 40 trabalhadores\/hoje \u00e9 70×30); mant\u00e9m a caixa preta da AMS, sem auditoria independente; mant\u00e9m o pagamento por boleto.<\/p>\n > Teletrabalho: se recusa a negociar o regramento no ACT. Prop\u00f5e reuni\u00e3o espec\u00edfica, sem deixar claro que ser\u00e1 uma reuni\u00e3o informativa ou negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n > Fundo garantidor: se recusa a discutir garantias para os trabalhadores terceirizados<\/p>\n > Rejeita a proposta de\u00a0abono de faltas em fun\u00e7\u00e3o do acompanhamento de dependentes\u00a0a consultas m\u00e9dicas e a exames<\/p>\n > Rejeita a proposta de deixar explicito um direito j\u00e1 existente, para evitar interpreta\u00e7\u00f5es contrarias na atual cl\u00e1usula 57 do ACT, de garantia ao transporte para as trabalhadoras lactantes que usufruem da redu\u00e7\u00e3o de jornada de 8h para 6hs<\/p>\n <\/p>\n Principais reivindica\u00e7\u00f5es dos petroleiros e petroleiras<\/strong><\/p>\n > Prorroga\u00e7\u00e3o do ACT enquanto durar o estado de calamidade p\u00fablica<\/p>\n > Regramento do teletrabalho, com cl\u00e1usulas protetivas no ACT, com respeito \u00e0 jornada de trabalho e garantia de que a ades\u00e3o seja opcional<\/p>\n > ACT por dois anos \u2013 2020-2022<\/p>\n > Regramento das tabelas de turno no ACT, com prote\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada de trabalho, rela\u00e7\u00e3o trabalho x folga e preserva\u00e7\u00e3o da quinta turma<\/p>\n > Manuten\u00e7\u00e3o da AMS como plano autogerido pelo RH;<\/p>\n > Ajustes nas cl\u00e1usulas que foram objeto de media\u00e7\u00e3o no TST: hora extra na troca de turno, banco de horas, efetivos<\/p>\n > Medidas protetivas para os trabalhadores terceirizados, restabelecimento do fundo garantidor<\/p>\n > Reajuste pelo IPCA (estimativa de 2,3%) e ganho real de 2,2%, correspondente \u00e0s perdas inflacion\u00e1rias verificadas entre 1\u00b0 de setembro de 2016 e 31 de agosto de 2019<\/p>\n > Recomposi\u00e7\u00e3o dos efetivos<\/p>\n > Condi\u00e7\u00f5es seguras de trabalho<\/p>\n > Defesa da Petros<\/p>\n > Seguran\u00e7a no emprego<\/p>\n