Nesta quarta-feira, 19, a FUP realizou mais uma reuni\u00e3o com a Petrobr\u00e1s para dar sequ\u00eancia \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o do regramento do teletrabalho. O foco desta vez foi nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas. A federa\u00e7\u00e3o voltou a frisar que o regramento deve ser garantido no Acordo Coletivo de Trabalho e que deve valer para todas as empresas do Sistema Petrobr\u00e1s. Ao final da reuni\u00e3o, o RH sinalizou que ir\u00e1 apresentar\u00e1 uma proposta em breve.<\/p>\n
Jornada<\/strong>\u00a0– a FUP ressaltou a import\u00e2ncia do controle de jornada, mesmo com flexibilidade de hor\u00e1rio, como j\u00e1 existe no hor\u00e1rio flex\u00edvel. “\u00c9 importante n\u00e3o ficarmos escravos dos sistemas corporativos 24 horas por dia, sem que a empresa sequer contabilize como trabalho”, afirmou a diretora da federa\u00e7\u00e3o, Cibele Vieira (veja o v\u00eddeo abaixo).<\/p>\n Periodicidade<\/strong>\u00a0– a FUP refor\u00e7ou o pleito de trabalho remoto integral ou em escala mensal, ao inv\u00e9s de semanal, como vem sendo divulgado pela Petrobr\u00e1s. \u201cIsso garante uma maior flexibilidade para quem trabalha em um estado e mora em outro, uma realidade cada vez mais presente na empresa, devido \u00e0s transfer\u00eancias for\u00e7adas que os gestores est\u00e3o implementando\u201d, explica Cibele. Ela destacou tamb\u00e9m que a proposta da FUP permite uma adequa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores que eram de regime de turno e est\u00e3o migrando para o teletrabalho, em fun\u00e7\u00e3o das desmobiliza\u00e7\u00f5es que est\u00e3o ocorrendo na companhia.<\/p>\n Estrutura\u00a0<\/strong>– outra reivindica\u00e7\u00e3o da FUP \u00e9 que o regramento do teletrabalho especifique que a empresa se responsabilizar\u00e1 pelo fornecimento de equipamentos, bem como os custos que os trabalhadores v\u00eam tendo para manter a estrutura do trabalho remoto.<\/p>\n Diferentemente das reuni\u00f5es anteriores, as subsidi\u00e1rias n\u00e3o participaram dessa rodada de negocia\u00e7\u00e3o, o que foi questionado pela FUP, j\u00e1 que o teletrabalho precisa ser regrado em todas as empresas do Sistema Petrobr\u00e1s. A negocia\u00e7\u00e3o, portanto, deve ser coletiva, ainda que haja adequa\u00e7\u00f5es posteriores, de acordo com as especificidades de cada subsidi\u00e1ria. A FUP cobrou que as empresas voltem a participar das pr\u00f3ximas reuni\u00f5es, refor\u00e7ando que as premissas que est\u00e3o sendo negociadas devem ser aplicadas no regramento do teletrabalho em todo o Sistema Petrobras.<\/p>\nSubsidi\u00e1rias<\/strong><\/h3>\n