{"id":9594,"date":"2020-09-03T14:06:32","date_gmt":"2020-09-03T17:06:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/?p=9594"},"modified":"2020-09-04T14:55:45","modified_gmt":"2020-09-04T17:55:45","slug":"resultado-parcial-petroleiros-da-bahia-seguem-aprovando-indicativo-da-fup-para-o-act-1","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/resultado-parcial-petroleiros-da-bahia-seguem-aprovando-indicativo-da-fup-para-o-act-1\/","title":{"rendered":"Resultado parcial \u2013 Petroleiros da Bahia seguem aprovando indicativo da FUP para o ACT"},"content":{"rendered":"<p>Desde o dia 31\/08 (segunda) os petroleiros e petroleiras da Bahia participam de assembleias para deliberar sobre a terceira contraproposta\u00a0 da gest\u00e3o do Sistema Petrobr\u00e1s para o Acordo Coletivo de Trabalho, as duas\u00a0 anteriores foram rejeitadas pela categoria por ampla maioria. At\u00e9 o momento, 69,56 % dos petroleiros e petroleiras disseram sim ao indicativo da FUP de aceita\u00e7\u00e3o da contraproposta, 21,1% s\u00e3o contr\u00e1rios e \u00a08,33 % se abstiveram de votar.<\/p>\n<p>As assembleias acontecem at\u00e9 o dia 12 de setembro. Algumas est\u00e3o sendo realizadas de forma presencial e outras virtualmente, uma vez que muitos trabalhadores encontram-se em trabalho remoto (home-office) devido \u00e0 pandemia da Covid-19. At\u00e9 agora, foram realizadas assembleias nas turmas\u00a0 A, D e E da Rlam, na PBIO, nas unidades de\u00a0 Taquipe, Ara\u00e7as, Buracica e Santiago e no Temadre (Terminal Mar\u00edtimo de Madre de Deus).<\/p>\n<p>Nos outros estados, os petroleiros tamb\u00e9m est\u00e3o aprovando o indicativo da FUP. Na Para\u00edba, as assembleias j\u00e1 foram finalizadas, tendo como resultado final a aceita\u00e7\u00e3o da contraproposta . Em Pernambuco e S\u00e3o Paulo, as assembleias tamb\u00e9m est\u00e3o adiantadas, apontando como resultado parcial a aprova\u00e7\u00e3o da contraproposta.<\/p>\n<p>\u00c9 importante ressaltar que a gest\u00e3o da empresa voltou atr\u00e1s na sua inten\u00e7\u00e3o de retirar v\u00e1rios direitos, garantidos em diversas cl\u00e1usulas do ACT, devido \u00e0 \u00a0greve realizada em fevereiro, que deu for\u00e7a \u00e0 categoria, \u00e0 press\u00e3o dos sindicatos em mesa de negocia\u00e7\u00e3o e ao fato dos(as) petroleiros (as) terem rejeitado massivamente a outra contraproposta, considerada um acinte.<\/p>\n<h2>Pontos positivos e decisivos para fechar o ACT<\/h2>\n<p>O Conselho Deliberativo da FUP indicou a aceita\u00e7\u00e3o da terceira contraproposta (j\u00e1 havia indicado a rejei\u00e7\u00e3o das outras duas) que teve avan\u00e7os em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 \u00faltima apresentada pela dire\u00e7\u00e3o da estatal. O ponto decisivo para a defini\u00e7\u00e3o do indicativo de aceita\u00e7\u00e3o foi a manuten\u00e7\u00e3o por mais dois anos das conquistas hist\u00f3ricas da categoria petroleira no Acordo Coletivo de Trabalho, com garantia de emprego at\u00e9 31 de agosto de 2022, o que significa que por dois anos n\u00e3o haver\u00e1 demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n<p>Para o Coordenador Geral da FUP, Deyvid Bacelar, \u201ca garantia do emprego \u00e9 de suma import\u00e2ncia no atual momento conjuntural. \u00c9 bom lembrar que o Tribunal Superior do Trabalho j\u00e1 tem decis\u00e3o no sentido de permitir demiss\u00e3o em empresas p\u00fablicas sem justa causa.<\/p>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 AMS, Bacelar ressalta que n\u00e3o adianta ter direito adquirido sem o regramento do plano de sa\u00fade no ACT, pois a estatal ficar\u00e1 livre para oferecer o que quiser e da forma que quiser, \u201cassim perderemos muito mais\u201d. Para o coordenador \u00e9 l\u00f3gico que ningu\u00e9m est\u00e1 satisfeito com a mudan\u00e7a nas tabelas &#8211; ampliando a participa\u00e7\u00e3o dos benefici\u00e1rios em 40% agora e 50% para janeiro de 2022, se a GGPAR n\u00e3o cair, mas \u00e9 isso ou algo muito pior, lembrando que\u00a0 a amplia\u00e7\u00e3o na participa\u00e7\u00e3o est\u00e1 ocorrendo em todas as empresas estatais.<\/p>\n<h2>Veja abaixo partes principais da contraproposta<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>ACT v\u00e1lido por 2 anos<\/strong> para todas as empresas do Sistema \u2013 periodicidade do Acordo ser\u00e1 at\u00e9 31 de agosto de 2022, mantendo a \u00edntegra do atual ACT na Petrobr\u00e1s e subsidi\u00e1rias.<\/li>\n<li><strong>Garantia de emprego<\/strong> \u2013 a Petrobr\u00e1s se compromete a n\u00e3o realizar demiss\u00f5es sem justa causa durante a vig\u00eancia do Acordo Coletivo, ou seja, at\u00e9 31 de agosto de 2022.<\/li>\n<li><strong>Teletrabalho<\/strong> \u2013 cria\u00e7\u00e3o de um GT parit\u00e1rio para acompanhar o teletrabalho no Sistema Petrobras. Desde o in\u00edcio de agosto, a FUP vem discutindo com os gestores da empresa propostas de regramento do trabalho remoto. S\u00f3 com regras definidas de forma coletiva conseguiremos atender \u00e0s principais reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores, dando previsibilidade e seguran\u00e7a \u00e0 categoria, n\u00e3o s\u00f3 durante a pandemia, como nos momentos seguintes. O regramento \u00e9 de suma import\u00e2ncia, pois o trabalho remoto j\u00e1 vem sendo exercido por mais de 20 mil petroleiros e petroleiras em todo o Brasil e \u00e9 uma das ferramentas que poder\u00e1 manter os trabalhadores nas bases que est\u00e3o sendo desmobilizadas pela gest\u00e3o do Sistema Petrobr\u00e1s.<\/li>\n<li><strong>Benef\u00edcio Farm\u00e1cia \u2013<\/strong> 16.800 benefici\u00e1rios situados nas tr\u00eas primeiras faixas de renda ser\u00e3o isentos de desconto e ter\u00e3o o subs\u00eddio integral dos medicamentos adquiridos.<\/li>\n<li><strong>Reajuste salarial \u2013<\/strong> a empresa mant\u00e9m o reajuste zero em 2020 e prop\u00f5e reajuste autom\u00e1tico de 100% do INPC em setembro de 2021.<\/li>\n<li><strong>Reajuste do vale refei\u00e7\u00e3o\/alimenta\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2013 corre\u00e7\u00e3o integral pelo INPC em setembro de 2020 e em setembro de 2021.<br \/>\nManuten\u00e7\u00e3o da Gratifica\u00e7\u00e3o de Campo Terrestre \u2013 a gest\u00e3o volta atr\u00e1s na proposta anterior de acabar com a gratifica\u00e7\u00e3o.<br \/>\nDobradinha\/feriado do turno \u2013 est\u00e1 mantido o pagamento das horas extras dos feriados trabalhados, conforme previsto no atual ACT (01 de janeiro, Carnaval, 21 de abril, 1\u00ba de maio, 7 de setembro, 15 de novembro e 25 de dezembro). A proposta original da gest\u00e3o da empresa era de extinguir esse direito.<\/li>\n<li><strong>HE troca de turno \u2013<\/strong> a Petrobr\u00e1s assume o compromisso de retomar a discuss\u00e3o com os sindicatos sobre a medi\u00e7\u00e3o do tempo de passagem de servi\u00e7o nas unidades operacionais.<\/li>\n<li><strong>Banco de horas \u2013<\/strong> a gest\u00e3o se compromete a retomar a negocia\u00e7\u00e3o do regramento do banco de horas, ap\u00f3s o fechamento do ACT.<\/li>\n<li><strong>SMS \u2013<\/strong> a gest\u00e3o mant\u00e9m as cl\u00e1usulas do cap\u00edtulo sobre Sa\u00fade, Meio Ambiente e Seguran\u00e7a, que j\u00e1 consta no ACT. A proposta anterior era de restringir o acesso dos dirigentes sindicais aos locais de acidentes de trabalho e \u00e0s inspe\u00e7\u00f5es oficiais.<\/li>\n<li><strong>PLR<\/strong> \u2013 a empresa se compromete a iniciar a negocia\u00e7\u00e3o do regramento do pagamento da PLR 2021 imediatamente ap\u00f3s o fechamento do ACT.<\/li>\n<li><strong>AMS continua no ACT \u2013<\/strong> uma das principais conquistas \u00e9 a manuten\u00e7\u00e3o de todo o regramento da assist\u00eancia m\u00e9dica no Acordo Coletivo de Trabalho por mais dois anos. Apesar das resolu\u00e7\u00f5es 22 e 23 da CGPAR, que obrigam as empresas estatais a alteraram os planos de sa\u00fade at\u00e9 o final de 2021, a AMS est\u00e1 protegida pelo ACT at\u00e9 31 de agosto de 2022, preservando o benef\u00edcio para mais de 280 mil usu\u00e1rios, inclusive aposentados e pensionistas sem Petros. Em rela\u00e7\u00e3o ao reajuste do Grande Risco, a empresa concordou em alterar a tabela anteriormente proposta, cujos aumentos abusivos chegavam a 1.422%, penalizando os benefici\u00e1rios com mais idade e menores rendas. Com a nova tabela, os reajustes foram reduzidos a menos da metade dos percentuais anteriormente propostos.<\/li>\n<li><strong>Fim do boleto da AMS:<\/strong> Desconto volta a ser no contracheque \u2013 a gest\u00e3o do Sistema Petrobr\u00e1s finalmente ir\u00e1 acabar com a cobran\u00e7a da AMS via boletos banc\u00e1rios, garantindo no ACT que os descontos voltem a ser feitos no contracheque, inclusive para os integrantes do PP2, que s\u00f3 tinham a op\u00e7\u00e3o dos boletos. Essa \u00e9 uma luta que as entidades sindicais vinham travando desde abril, quando a empresa alterou a forma de cobran\u00e7a, prejudicando milhares de aposentados e pensionistas. Muitos deles chegaram a ficar inadimplentes, por conta desta mudan\u00e7a, correndo o risco de perderem o direito \u00e0 assist\u00eancia m\u00e9dica em plena pandemia da covid-19.<\/li>\n<li><strong>Rela\u00e7\u00f5es sindicais \u2013<\/strong> a gest\u00e3o voltar\u00e1 a praticar o desconto em folha das contribui\u00e7\u00f5es assistenciais, respeitando o direito de oposi\u00e7\u00e3o do trabalhador, mas reduzir\u00e1 o n\u00famero de libera\u00e7\u00f5es de dirigentes sindicais, tanto para a FUP, quanto para os sindicatos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/calendario-de-assembleias-para-o-site-convertido.pdf\"><strong>Clique aqui para ver o calend\u00e1rio das assembleias<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Assembleias-Resultado-Parcial-para-o-site-convertido.pdf\"><strong>Clique aqui para ver o resultado parcial das assembleias<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Desde o dia 31\/08 (segunda) os petroleiros e petroleiras da Bahia participam de assembleias para deliberar sobre a terceira contraproposta\u00a0 da gest\u00e3o do Sistema Petrobr\u00e1s para o Acordo Coletivo de Trabalho, as duas\u00a0 anteriores foram rejeitadas pela categoria por ampla maioria. 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