{"id":9615,"date":"2020-09-04T12:17:04","date_gmt":"2020-09-04T15:17:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/?p=9615"},"modified":"2020-09-04T12:18:41","modified_gmt":"2020-09-04T15:18:41","slug":"texto-raso-sobre-a-ams-ignora-fatos-sobre-mudancas-propostas-pela-empresa","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/texto-raso-sobre-a-ams-ignora-fatos-sobre-mudancas-propostas-pela-empresa\/","title":{"rendered":"Texto raso sobre a AMS ignora fatos sobre mudan\u00e7as propostas pela empresa"},"content":{"rendered":"<p>Circula nas redes sociais da categoria petroleira um texto intitulado \u201cQuanto os petroleiros perder\u00e3o de sua renda com a proposta da AMS?\u201d. Este texto teria a intens\u00e3o de ajudar no entendimento e nos debates sobre os efeitos da proposta da atual gest\u00e3o da Petrobr\u00e1s para a AMS, tanto no aumento da participa\u00e7\u00e3o dos benefici\u00e1rios, quanto na mudan\u00e7a da condi\u00e7\u00e3o de solidariedade entre eles. Mas, infelizmente, o texto traz mais problemas do que realmente ajuda no debate que a categoria deve fazer nas assembleias.<\/p>\n<p>Para entender as mudan\u00e7as propostas na AMS, \u00e9 preciso, antes de mais nada, trazer alguns elementos da conjuntura ao debate. H\u00e1 atualmente na Petrobr\u00e1s uma gest\u00e3o constitu\u00edda pelo governo Bolsonaro; esta gest\u00e3o tem um projeto de destruir os direitos conquistados pelos trabalhadores; tenta criar cis\u00f5es entre os trabalhadores (principalmente entre ativa e aposentados) e enfraquecer sua representa\u00e7\u00e3o. Qualquer texto que trate da AMS, precisa apontar para alguns fatos que influenciam diretamente o debate, como a cria\u00e7\u00e3o em 18 de janeiro de 2018 da CGPAR 23.<\/p>\n<p>O texto em quest\u00e3o n\u00e3o cita nenhum destes acontecimentos, nem mesmo a CGPAR 23, que \u00e9 a base para entender a proposta da Petrobr\u00e1s. Al\u00e9m disso, cabe ressaltar que as assembleias decidir\u00e3o sobre a renova\u00e7\u00e3o do acordo coletivo como um todo, a AMS n\u00e3o est\u00e1 sendo discutida em separado. Isto \u00e9 muito importante, pois sem acordo coletivo assinado, n\u00e3o h\u00e1 garantia de coparticipa\u00e7\u00e3o entre os benefici\u00e1rios e a empresa.<\/p>\n<p>A seguir, an\u00e1lises pontuais de trechos do texto:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9 verdade, a \u00faltima proposta enviada pela Petrobr\u00e1s para avalia\u00e7\u00e3o nas assembleias,\u00a0<strong>se considerarmos apenas<\/strong>\u00a0o reajuste salarial para os trabalhadores na ativa (zero em setembro de 2020 e INPC em setembro de 2021) com o reajuste na tabela de grande risco da AMS, sim, os trabalhadores ter\u00e3o perdas salariais. At\u00e9 mesmo para os aposentados que repactuaram, que garantiram a reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o nos dois anos, tamb\u00e9m ter\u00e3o perdas nesta proposta. O texto s\u00f3 n\u00e3o diz, em nenhum momento, que se trata de uma proposta fruto de negocia\u00e7\u00e3o de um acordo coletivo, com v\u00e1rias outras clausulas que tamb\u00e9m precisam ser consideradas. N\u00e3o estamos negociando apenas a AMS.<\/li>\n<li>No trecho onde \u00e9 comparada a Tabela Atual do Grande Risco da AMS (70&#215;30) com a Tabela que ser\u00e1 aplicada em janeiro de 2022 (50&#215;50) e, neste caso, chega a um aumento m\u00e9dio de 261%. Aqui,\u00a0<strong>desconsidera que este reajuste acontecer\u00e1 em duas etapas<\/strong>, uma em janeiro de 2021 (tabela 60&#215;40) e depois em janeiro de 2022 (50&#215;50). Al\u00e9m disso, como utilizam uma m\u00e9dia, neste caso,\u00a0<strong>esconde a varia\u00e7\u00e3o entre os reajustes<\/strong>, que acontecer\u00e1 de 24% para Plano 28 e 1.094% para quem tem renda de at\u00e9 R$1.456,67 e idade acima de 59 anos;<\/li>\n<li>Neste ponto,\u00a0<strong>o texto n\u00e3o explica porque a proposta da empresa faz esta diferencia\u00e7\u00e3o entre os benefici\u00e1rios da AMS, uma esp\u00e9cie de \u201cHobin Hood \u00e0s avessas\u201d<\/strong>. Para isso, \u00e9 preciso entender o momento pol\u00edtico e os objetivos da atual gest\u00e3o da Petrobr\u00e1s. Desde 2018, com a regula\u00e7\u00e3o da CGPAR 23 e, aprofundado a partir de janeiro de 2019, a atual gest\u00e3o da Petrobr\u00e1s vem pressionando para aumentar a contribui\u00e7\u00e3o dos benefici\u00e1rios e modificando a rela\u00e7\u00e3o de solidariedade entre os trabalhadores, principalmente entre os jovens e aposentados;<\/li>\n<li>Considerando o tempo de an\u00e1lise do texto, poderiam\u00a0<strong>mostrar os avan\u00e7os que as negocia\u00e7\u00f5es conquistaram entre a 1\u00aa proposta apresentada pela empresa e a 2\u00aa<\/strong>. Mesmo se considerarmos os reajustes na Tabela do Grande Risco at\u00e9 janeiro de 2022, como mostra a Tabela 1 do texto, e compararmos com a Tabela apresentada pela Petrobr\u00e1s na 1\u00aa proposta, \u00e9 poss\u00edvel perceber alguns avan\u00e7os. Para as faixas de maior renda e menor idade, na 1\u00ba proposta da empresa havia uma redu\u00e7\u00e3o de valores em at\u00e9 37%. A 2\u00aa proposta apresenta reajuste zero para janeiro de 2021 e 54% acrescido em janeiro de 2022. J\u00e1, para os benefici\u00e1rios de menor renda e maior idade, a 1\u00aa proposta apresentava um crescimento de 1.422% e na 2\u00aa proposta caiu para 673% em janeiro de 2021 e outros 54% em janeiro de 2022 (neste caso, o reajuste em 2 anos chegaria a 1.094%, abaixo dos 1.422% da 1\u00aa proposta). Realmente \u00e9 um absurdo, mas j\u00e1 foi pior!<\/li>\n<li>Ainda neste ponto,\u00a0<strong>desconsidera uma cl\u00e1usula conquistada pela FUP estabelecendo que \u201cse houver mudan\u00e7a ou revoga\u00e7\u00e3o da Resolu\u00e7\u00e3o CGPAR 23<\/strong>, em decorr\u00eancia de atos ou diplomas regularmente baixados pelos poderes executivo ou legislativo, permanecer\u00e1 a rela\u00e7\u00e3o 60&#215;40, at\u00e9 novo ajuste entre as partes\u201d (veja na proposta da empresa, cl\u00e1usula 31, par\u00e1grafo 1\u00ba). Ou seja, segue o jogo at\u00e9 2022 e a luta contra a implanta\u00e7\u00e3o da CGPAR 23 pode resultar em n\u00e3o aplica\u00e7\u00e3o da Tabela 50&#215;50;<\/li>\n<li>Logo depois, o texto faz uma simula\u00e7\u00e3o considerando outros dois reajustes na Tabela do Grande Risco, em 01\/03\/2021 e 01\/03\/2022, pelo \u00edndice Varia\u00e7\u00e3o de Custo M\u00e9dico-Hospitalar (VCMH). Bom lembrar que este \u00edndice de infla\u00e7\u00e3o \u00e9 divulgado em janeiro de cada ano, pois apresenta a varia\u00e7\u00e3o da cesta de produtos m\u00e9dicos, de janeiro a dezembro. Ainda n\u00e3o temos quanto ser\u00e1 sua varia\u00e7\u00e3o.\u00a0<strong>As estimativas propostas pelo texto n\u00e3o s\u00e3o o problema, o problema est\u00e1 em n\u00e3o dizer que: ao final de cada ano, mesmo com os reajustes, ser\u00e1 ajustado o limite previstos de participa\u00e7\u00e3o dos benefici\u00e1rios, sempre com mantendo a rela\u00e7\u00e3o 60&#215;40 para 2021 e 50&#215;50 para 2022<\/strong>\u00a0e poder\u00e1 acontecer super\u00e1vit (retorna para os benefici\u00e1rios) ou d\u00e9ficit (haver\u00e1 cobran\u00e7a extra, como ocorreu em 2018 e 2019) no plano da AMS. O que vale aqui, sempre, ser\u00e1 a rela\u00e7\u00e3o acordada entre as partes no ACT, de 40% para os benefici\u00e1rios em 2021 ou 50% em 2022;<\/li>\n<li>Vale ressaltar ainda que, no caso do gr\u00e1fico 1 do referido texto,\u00a0<strong>h\u00e1 um erro de c\u00e1lculo quando considera o aumento m\u00e9dio da mensalidade do Grande Risco<\/strong>. Quando adicionamos 11% sobre o reajuste m\u00e9dio de 135%, n\u00e3o chegamos a 146% e sim 160,8%. O mesmo erro aconteceu no c\u00e1lculo de 2022, se adicionarmos 11,5% ao reajuste de 54%, n\u00e3o teremos 65,5% como ele mostra e sim 71,7%. Recomendamos o livro \u201cmatem\u00e1tica sindical\u201d escrito pelo DIEESE que ajuda nos c\u00e1lculos de porcentagem;<\/li>\n<li>Na segunda parte do texto h\u00e1 algumas simula\u00e7\u00f5es de alguns casos. H\u00e1 problemas aqui tamb\u00e9m:\n<ol start=\"9\">\n<li>Para o 1\u00ba caso analisado, (trabalhador com 40 anos e renda de R$9.000,00, com 1 dependente da mesma idade e 2 crian\u00e7as), eles apresentam o valor de R$205,62\/mensal por fam\u00edlia. Na verdade, consultando a Tabela do Grande Risco atual (70&#215;30), os valores seriam de R$199,52 (R$57,54+R$57,54+R$42,22+R$42,22). Depois fazem compara\u00e7\u00f5es dos efeitos das novas tabelas, mas n\u00e3o cabe aqui apontar que a base de c\u00e1lculo estava errada;<\/li>\n<li>N\u00e3o dizem que, para este mesmo caso, hoje a fam\u00edlia gasta 2% de sua renda com plano de sa\u00fade para 4 pessoas. Com os reajustes que sofrer\u00e3o com as novas tabelas, esta rela\u00e7\u00e3o passar\u00e1 a ser de 5% em 2021 e 7% em 2022, quando a despesa mensal desta fam\u00edlia com a AMS chegar\u00e1 a R$643,50;<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Por fim, comete outro erro em falar em mudan\u00e7as na coparticipa\u00e7\u00e3o, \u201cque passaria para 50%\u201d, embora isso n\u00e3o tenha sido apresentado pela empresa. Importante dizer que n\u00e3o haver\u00e1 nenhuma mudan\u00e7a na tabela do Pequeno Risco da AMS, n\u00e3o muda as coparticipa\u00e7\u00f5es. O texto poderia ainda dizer que haver\u00e1 uma isen\u00e7\u00e3o da coparticipa\u00e7\u00e3o dos benefici\u00e1rios das tr\u00eas primeiras faixas do benef\u00edcio farm\u00e1cia, atingindo cerca de 16.500 pessoas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 preciso fazer um debate franco com a categoria. O momento requer seriedade nas an\u00e1lises para que tomemos as melhores decis\u00f5es poss\u00edveis.<\/p>\n<p>Boa assembleia a todos (as).<\/p>\n<p>Confira informa\u00e7\u00f5es para discuss\u00e3o sobre AMS nas assembleias.<\/p>\n<p><em><strong>Fonte:FUP<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Circula nas redes sociais da categoria petroleira um texto intitulado \u201cQuanto os petroleiros perder\u00e3o de sua renda com a proposta da AMS?\u201d. 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