{"id":2495,"date":"2019-07-04T12:53:05","date_gmt":"2019-07-04T15:53:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/?p=2495"},"modified":"2019-07-04T12:53:05","modified_gmt":"2019-07-04T15:53:05","slug":"com-venda-anunciada-br-distribuidora-quer-cortar-direitos-dos-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/com-venda-anunciada-br-distribuidora-quer-cortar-direitos-dos-trabalhadores\/","title":{"rendered":"Com venda anunciada, BR Distribuidora quer cortar direitos dos trabalhadores"},"content":{"rendered":"
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A\u00a0Petrobr\u00e1s Distribuidora est\u00e1 implementando um novo Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS), que, assim como na Petrobr\u00e1s, n\u00e3o foi discutido com as representa\u00e7\u00f5es sindicais. Para o Sindicato dos Trabalhadores\u00a0\u00a0no Comercio de Min\u00e9rios\u00a0e Derivados de Petr\u00f3leo do Rio de Janeiro (Sitramico-RJ), o\u00a0novo PCS coloca os trabalhadores da\u00a0BR no centro da Reforma trabalhista, revisa contratos e tira as garantias do Acordo Coletivo de Trabalho.<\/p>\n

O ataque vem no rastro da privatiza\u00e7\u00e3o da maior rede de postos de gasolina do pa\u00eds, que conta com 8.200 postos de servi\u00e7os e mais de 1.200 lojas de conveni\u00eancia. A\u00a0BR Distribuidora<\/strong>\u00a0foi oficialmente colocada \u00e0 venda\u00a0nesta quarta-feira,\u00a03 de julho, quando a dire\u00e7\u00e3o da Petrobr\u00e1s encaminhou \u00e0 CVM (Comiss\u00e3o de Valores Mobili\u00e1rios) um pedido de oferta de distribui\u00e7\u00e3o secund\u00e1ria de 291,3 milh\u00f5es de a\u00e7\u00f5es da subsidi\u00e1ria.<\/p>\n

Conforme comunicado feito ao mercado, a Petrobr\u00e1s buscar\u00e1 vender de 25% a 33,75% do capital social da empresa, o que na pr\u00e1tica significa a privatiza\u00e7\u00e3o da BR Distribuidora.<\/p>\n

Atualmente, a Petrobr\u00e1s det\u00e9m 71,25% de participa\u00e7\u00e3o na subsidi\u00e1ria. Com a venda das a\u00e7\u00f5es, a participa\u00e7\u00e3o da estatal poder\u00e1 ser reduzida a 38%.<\/p>\n

A privatiza\u00e7\u00e3o da BR vem sendo feita aos poucos, desde a gest\u00e3o de Pedro Parente, que, no final de 2017, autorizou a abertura do capital da empresa. Na ocasi\u00e3o, a petroleira abriu m\u00e3o de quase 30% de sua participa\u00e7\u00e3o na subsidi\u00e1ria.<\/p>\n

Leia a mat\u00e9ria do Sitramico-RJ sobre o PCS:<\/strong><\/p>\n

Empresa coloca trabalhadores no pacote e embrulha para a venda<\/h4>\n

Na \u00faltima segunda-feira, 17\/06, a Petrobr\u00e1s Distribuidora realizou reuni\u00e3o com os trabalhadores para falar e implementar o novo Plano de Cargos e Sal\u00e1rios da empresa. O novo texto coloca os funcion\u00e1rios BR no centro da Reforma trabalhista, revisa contratos e tira as garantias do Acordo Coletivo de Trabalho.<\/p>\n

H\u00e1 mais de dois anos,\u00a0 a Frente Nacional de Trabalhadores da BR (FNT-BR ) cobra da empresa o retorno da comiss\u00e3o que trata quest\u00e3o dos Cargos e Sal\u00e1rios, mas a companhia se recusou a fazer qualquer tipo de debate espec\u00edfico com entidades sindicais sobre as mudan\u00e7as.<\/p>\n

A estrat\u00e9gia \u00e9 dividir para conquistar. BR aposta na Reforma trabalhista para acabar de vez com qualquer tipo de resist\u00eancia dos trabalhadores durante o processo de privatiza\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Um breve hist\u00f3rico:<\/strong><\/p>\n

Em julho do ano passado, o Sindicato j\u00e1 havia sinalizado a necessidade de debater o novo plano e j\u00e1 denunciava a postura ditatorial adotada pela empresa de impor o novo PCS \u201cgoela abaixo\u201d. \u00a0Numa tentativa de se apresentar como democr\u00e1tica, a empresa pediu sugest\u00f5es \u00e0s entidades sindicais no dia 12 de julho\/2018. O pedido foi feito antes da empresa mostrar qualquer tipo de esbo\u00e7o da trag\u00e9dia trabalhista que se desenhava. O prazo para a sugest\u00e3o? 15 dias.\u00a0 N\u00e3o houve debate pr\u00e9vio, ou apresenta\u00e7\u00e3o de nenhum item. S\u00f3 um of\u00edcio protocolar enviado pela Ger\u00eancia de gest\u00e3o de Pessoas. O SITRAMICO-RJ respondeu o comunicado criticando a forma de a\u00e7\u00e3o da empresa. Para que fosse poss\u00edvel sugerir algo, precisar\u00edamos da metodologia e pelo menos da defini\u00e7\u00e3o das din\u00e2micas apresentadas pela companhia.<\/p>\n

Em que p\u00e9 est\u00e1 este processo:<\/strong><\/p>\n

Durante os oito meses que separaram estes contatos e a reuni\u00e3o quadrimestral, ocorrida em maio deste ano, o SITRAMICO-RJ provocou o debate do tema durante as mesas de negocia\u00e7\u00e3o, mas sem retorno da empresa sobre o assunto. Como tem sido recorrente desde janeiro deste ano, a empresa tem se furtado de responder os questionamentos do Sindicato e quando o faz, atua com o objetivo de dividir os trabalhadores e deslegitimizar as entidades. A figura das entidades Sindicais \u00e9 convocada apenas de forma oportunista, quando a empresa n\u00e3o quer assumir a completa responsabilidade dos preju\u00edzos que ir\u00e1 ocasionar aos trabalhadores.<\/p>\n

Posicionamento do Sindicato:<\/strong><\/p>\n

N\u00f3s, do SITRAMICO-RJ, maior Sindicato do segmento de distribui\u00e7\u00e3o de combust\u00edveis e lubrificantes do Brasil, n\u00e3o fomos chamados para construir ou criticar o novo texto e sim convocados de maneira protocolar. Durante a reuni\u00e3o Quadrimestral do ACT 2017\/2019, a empresa tentou apresentar o material fechado, dizendo que estava aberta a sugest\u00f5es, entretanto, excluiu as entidades do processo de constru\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Durante a \u00faltima segunda, recebemos diversas mensagens sobre as altera\u00e7\u00f5es no novo PCS.<\/p>\n

D\u00ea tr\u00eas minutos da sua aten\u00e7\u00e3o e entenda os impactos da ades\u00e3o e o porqu\u00ea da BR n\u00e3o ter apresentado o texto antecipadamente para as entidades sindicais. Alguns pontos que merecem total aten\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n

1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Voc\u00ea pode ser transferido de acordo com a conveni\u00eancia da Empresa mesmo que seja para uma atividade diferente da que fez concurso. Se surgiu uma vaga, ap\u00f3s PIDV por exemplo, em qualquer \u00e1rea de n\u00edvel superior, unidade ou cidade, voc\u00ea pode ser convocado a assumi-la.<\/p>\n

2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 O novo plano \u00e9 individual, fica de fora de ACTs e quest\u00f5es jur\u00eddicas coletivas que j\u00e1 tramitam ou tramitaram a seu favor. Por exemplo, a RMNR como direito adquirido (jurisprud\u00eancia) ou a AMS quando se aposentar (cl\u00e1usula do ACT).<\/p>\n

3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assinando o novo plano voc\u00ea se enquadra dentro da reforma trabalhista, na qual o trabalhador perdeu direitos (a reforma pega apenas contratos ap\u00f3s 11 nov 2017). Em outras palavras, voc\u00ea sai da CLT original, sem a reforma trabalhista.<\/p>\n

4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 O novo plano enfraquece os conselhos de classe, que regulamentam e defendem a sua profiss\u00e3o e a pr\u00f3pria remunera\u00e7\u00e3o por meio da defini\u00e7\u00e3o do piso e do teto.<\/p>\n

5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Voc\u00ea pode ficar anos sem aumento, porque algumas pessoas receberam v\u00e1rios n\u00edveis de uma vez.<\/p>\n

6)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por fim, aderindo ao novo plano o empregado abre m\u00e3o do seu concurso de vez e voluntariamente. N\u00e3o poder\u00e1 recorrer juridicamente em qualquer a\u00e7\u00e3o futura para revers\u00e3o de demiss\u00e3o. N\u00e3o poder\u00e1 usufruir, caso haja possibilidade, de absor\u00e7\u00e3o pela Petr\u00f3leo ou outras empresas de \u00e2mbito estatal.<\/p>\n

Estamos empenhados num trabalho conjunto com todas as assessorias do SITRAMICO-RJ para entender os reais impactos do novo PCS. Acompanhe as a\u00e7\u00f5es do Sindicato<\/p>\n

Fonte – FUP [Com informa\u00e7\u00f5es do Sitramico-RJ<\/a>]<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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