Desde mar\u00e7o de 2025, o Sindipetro Bahia vem conduzindo rodadas de negocia\u00e7\u00e3o com a Acelen para a implanta\u00e7\u00e3o da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR), buscando substituir o atual Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados (PPR). O processo, que tem contado com m\u00e9dia de duas reuni\u00f5es por m\u00eas e se intensificou em junho \u2014 com tr\u00eas encontros previstos, sendo dois j\u00e1 realizados \u2014 caminha para consolidar uma proposta que represente avan\u00e7os concretos para a categoria.<\/p>\n
Ap\u00f3s debates de m\u00faltiplos remunerat\u00f3rios, a empresa apresentou uma proposta de remunera\u00e7\u00e3o atrelada a 3 remunera\u00e7\u00f5es, condicionada ao desempenho financeiro da empresa, com destaque para o EBITDA (Lucro Antes de Juros, Impostos, Deprecia\u00e7\u00e3o e Amortiza\u00e7\u00e3o), que deve nortear o c\u00e1lculo da premia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Pela proposta, quando alcan\u00e7ado o percentual dos indicadores, para esse ano, contaremos ainda com o EBITDA, para assim a empresa pagar essas 3 remunera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
O EBITDA, fundamental para medir o desempenho operacional da empresa, tem sido alvo de an\u00e1lise rigorosa da assessoria econ\u00f4mica do DIEESE. O sindicato destaca que, apesar da import\u00e2ncia deste gatilho, a governabilidade dos trabalhadores sobre seus componentes \u00e9 limitada. A Acelen sinalizou que, caso as metas sejam plenamente cumpridas, poder\u00e1 avaliar pagamentos proporcionais, mantendo a possibilidade de premia\u00e7\u00e3o m\u00e1xima prevista. Em paralelo, o sindicato tem enfatizado a necessidade de garantir que esse modelo traga justi\u00e7a e seguran\u00e7a para a categoria.<\/p>\n
A Acelen apresentou propostas detalhadas, com indicadores financeiros e operacionais que foram amplamente discutidos. O sindicato questionou exaustivamente cada ponto, levantando d\u00favidas e apontando incongru\u00eancias que foram prontamente corrigidas pela empresa. Indicadores com dificuldades de alcance foram criticados, especialmente sobre o acompanhamento pr\u00e1tico, levando a empresa a garantir pontos focais por \u00e1rea, modelo j\u00e1 usado na engenharia de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A comunica\u00e7\u00e3o das metas tamb\u00e9m esteve em pauta. O sindicato sugeriu que, al\u00e9m dos murais j\u00e1 existentes, as metas sejam divulgadas nas TVs corporativas. A equipe de RH admitiu atrasos na comunica\u00e7\u00e3o e apresentou plano de a\u00e7\u00e3o para melhorias, ressaltando que isso ser\u00e1 considerado na estratifica\u00e7\u00e3o de perdas, ferramenta que ajuda a filtrar o que realmente importa para os indicadores.<\/p>\n
Quest\u00f5es de seguran\u00e7a operacional, como a gest\u00e3o de alarmes inibidos e suprimidos, tamb\u00e9m foram discutidas.Segundo a empresa, a redu\u00e7\u00e3o significativa desses alarmes tem sido poss\u00edvel gra\u00e7as a equipes focais e aos Grupos T\u00e9cnicos (GTs). A equipe de RH reafirmou que \u201ca seguran\u00e7a \u00e9 inegoci\u00e1vel\u201d, refor\u00e7ando o compromisso com a cultura de zero acidente e o aprimoramento cont\u00ednuo na rotina operacional.<\/p>\n
Ap\u00f3s a quarta rodada, o sindicato encaminhou an\u00e1lises t\u00e9cnicas solicitando redistribui\u00e7\u00e3o dos pesos dos indicadores e ajustes, al\u00e9m de alertar para riscos em unidades espec\u00edficas (U-33, U-37 e U-39), devido \u00e0 falta de manuten\u00e7\u00e3o e aus\u00eancia de pe\u00e7as sobressalentes. Foi solicitado que a Acelen priorize manuten\u00e7\u00f5es preventivas e melhore a comunica\u00e7\u00e3o sobre a rotina de manuten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Na \u00faltima reuni\u00e3o, a empresa pediu desculpas por falhas na comunica\u00e7\u00e3o que impediram a apresenta\u00e7\u00e3o formal dos indicadores finais, e uma nova reuni\u00e3o est\u00e1 agendada para ajustes finais. A Acelen ratificou a proposta do EBITDA, utilizando 50% deste indicador vinculada \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o de at\u00e9 tr\u00eas sal\u00e1rios, refor\u00e7ando a abertura para negocia\u00e7\u00f5es futuras.<\/p>\n
O sindicato compreende que nesta negocia\u00e7\u00e3o obtivemos avan\u00e7os, mas alguns ajustes s\u00e3o necess\u00e1rios antes da aprecia\u00e7\u00e3o pela categoria.<\/p>\n