{"id":4954,"date":"2019-11-19T10:42:06","date_gmt":"2019-11-19T12:42:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/?p=4954"},"modified":"2019-11-19T10:42:06","modified_gmt":"2019-11-19T12:42:06","slug":"a-br-de-hoje-pode-ser-a-petrobras-amanha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sindipetroba.org.br\/2019\/a-br-de-hoje-pode-ser-a-petrobras-amanha\/","title":{"rendered":"A BR de hoje pode ser a Petrobr\u00e1s amanh\u00e3"},"content":{"rendered":"

Privatizada em tempo recorde, a BR Distribuidora est\u00e1 impondo goela abaixo dos trabalhadores um Programa de Desligamento Optativo (PDO), que de optativo s\u00f3 tem o nome. Os gestores querem colocar na rua um ter\u00e7o dos trabalhadores com a mesma agilidade com que venderam a subsidi\u00e1ria. O PDO foi lan\u00e7ado no dia 08 de novembro, com prazo de ades\u00e3o de 12 a 19 de novembro e os desligamentos ser\u00e3o feitos no dia 10 de dezembro.<\/p>\n

Quem aderir ao \u201cInstrumento Particular de Rescis\u00e3o e Quita\u00e7\u00e3o\u201d de contrato de trabalho abre m\u00e3o de todos os direitos, em troca de indeniza\u00e7\u00f5es que correspondem a 75% da remunera\u00e7\u00e3o mensal por ano trabalhado. Quem n\u00e3o aceitar as condi\u00e7\u00f5es, poder\u00e1 ficar na empresa com direitos reduzidos e sal\u00e1rios 40% menores, se tiver perfil para se encaixar na nova modelagem da companhia.<\/p>\n

\u201c\u00c9 o come\u00e7o de um novo tempo\u201d, como afirmou o presidente da BR Distribuidora, Rafael Grisolia, ao comemorar a privatiza\u00e7\u00e3o da empresa, com lorotas do tipo: trabalhador agora ser\u00e1 valorizado com pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, sal\u00e1rios e produtividade do porte de empresas privadas. O mesmo discurso que vem sendo reproduzido pelas ger\u00eancias da Petrobr\u00e1s nas unidades colocadas \u00e0 venda, na tentativa de iludir o trabalhador de que a privatiza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 melhor para ele.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 isso que est\u00e1 acontecendo na BR Distribuidora. A RMNR, por exemplo, j\u00e1 foi extinta. Aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios educacionais, AMS e Petros est\u00e3o indo pelo mesmo caminho. Empresas de consultoria tocando o terror, gerentes executivos demitidos sumariamente, acordo coletivo em aberto… este \u00e9 o atual cen\u00e1rio que os trabalhadores vivem na distribuidora.<\/p>\n

O que est\u00e1 acontecendo hoje na BR \u00e9 o que a gest\u00e3o Castello Branco planeja para v\u00e1rias outras unidades da Petrobr\u00e1s.<\/p>\n

Dos atuais 3 mil funcion\u00e1rios da subsidi\u00e1ria, cerca de mil dever\u00e3o deixar a empresa. Em comunicado ao mercado, a gest\u00e3o da BR informou que investiu aproximadamente R$ 780 milh\u00f5es no PDO e estima ter uma redu\u00e7\u00e3o de custos na ordem de R$ 650 milh\u00f5es anuais.<\/p>\n

A BR Distribuidora \u00e9 o exemplo do que poder\u00e1 ser a Petrobr\u00e1s amanh\u00e3.<\/p>\n

S\u00f3 a luta coletiva garantir\u00e1 o emprego dos petroleiros e petroleiras. N\u00e3o h\u00e1 sa\u00edda individual.<\/p>\n

A greve por tempo determinado<\/a>, de 25 a 29 de novembro, \u00e9 parte fundamental desta luta. Mas, a resist\u00eancia ser\u00e1 longa e vai muito al\u00e9m dos cinco dias de greve que est\u00e3o sendo aprovados pela categoria.<\/p>\n

\u201cNosso maior desafio \u00e9 despertar a popula\u00e7\u00e3o para que esteja com a gente nesta luta. A Petrobr\u00e1s precisa ser defendida por cada um dos brasileiros e brasileiras, para que atue como uma empresa p\u00fablica e volte a gerar empregos e renda para o povo e n\u00e3o apenas lucro para os acionistas privados\u201d, afirma o coordenador da FUP, Jos\u00e9 Maria Rangel.<\/p>\n

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