Confira o resumo da reuni\u00e3o realizada entre a dire\u00e7\u00e3o do Sindipetro Bahia e a ger\u00eancia de Gest\u00e3o de Pessoas da RLAM, no fim da manh\u00e3 desta segunda-feira (18):<\/p>\n
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1- N\u00e3o pagamento dos 30 min de hora extra da troca de turno e passagem do servi\u00e7o para empregados do turno deslocados para o regime Administrativo.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n A Ger\u00eancia da RLAM afirmou que depois de 30 dias em regime Administrativo, ser\u00e3o cortadas essas 9 HE por m\u00eas. At\u00e9 180 dias, pode ficar no Adm com os outros adicionais. Aplica\u00e7\u00e3o a partir do m\u00eas de fevereiro de 2018. O regime de trabalho do empregado \u00e9 determinado pela gest\u00e3o da Companhia. Algumas pessoas ser\u00e3o convencidas a ficar no Adm para cumprir as tarefas de interesse da empresa.<\/p>\n Para o Sindicato, se \u00e9 por interesse da empresa, deve manter os adicionais habituais. Isso \u00e9 \u00e9tico. H\u00e1 um exemplo claro nos casos dos Operadores de Manuten\u00e7\u00e3o (GPI). O exemplo da REDUC (Acordo Local) deveria ser utilizado no ACT, mas a gest\u00e3o de RH da Petrobr\u00e1s n\u00e3o quis negociar isso em 2015 e 2017.<\/p>\n O Sindipetro acredita que o argumento utilizado pela gest\u00e3o da empresa \u00e9 inv\u00e1lido, pois se f\u00f4ssemos usar a mesma l\u00f3gica para os outros adicionais, os trabalhadores deveriam ser indenizados, antes de serem deslocados para o adm.<\/p>\n O setor jur\u00eddico do Sindicato j\u00e1 est\u00e1 analisando o caso e vendo a possibilidade de mover uma a\u00e7\u00e3o judicial.<\/p>\n <\/p>\n 2- Problemas na divis\u00e3o e marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias de trabalhadores, em regime de turno<\/strong><\/p>\n Sobre essa quest\u00e3o, o RH da empresa relatou saldo de faltas no sistema, quando entram de f\u00e9rias na sa\u00edda de folga e voltam, tamb\u00e9m, na folga. Para o turno, a divis\u00e3o das f\u00e9rias em 3 parcelas est\u00e1 sendo estudada para se definir melhores per\u00edodos para tirar f\u00e9rias.<\/p>\n A Ger\u00eancia alega que a defini\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias \u00e9 prerrogativa do EMPREGADOR e n\u00e3o do empregado. Por\u00e9m, o Sindipetro adverte que apesar de ser prerrogativa do empregador, ele n\u00e3o pode for\u00e7ar o empregado a dividir as f\u00e9rias. A solu\u00e7\u00e3o est\u00e1 sendo analisada e ser\u00e1 apresentada pelo RH para todos os empregados da RLAM.<\/p>\n <\/p>\n 3- Processo de avan\u00e7o de n\u00edvel e promo\u00e7\u00e3o do pessoal que est\u00e1 no PCAC – 18 e 24 meses<\/strong><\/p>\n A Ger\u00eancia\u00a0 alegou que este problema j\u00e1 foi resolvido e que est\u00e1 comunicando os empregados da RLAM. Caso haja algu\u00e9m na condi\u00e7\u00e3o de receber n\u00edvel de 18 ou 24 meses e n\u00e3o tenha recebido, deve comunicar o RH, atrav\u00e9s do Sindicato.<\/p>\n <\/p>\n 4- Participa\u00e7\u00e3o da CIPA nas reuni\u00f5es de Planejamento das Paradas de Manuten\u00e7\u00e3o, quando envolver quest\u00f5es de SMS, e nas inspe\u00e7\u00f5es e auditorias de SMS, no andamento das Paradas de Manuten\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n Assunto para a comiss\u00e3o de SMS, mas a Gest\u00e3o coloca que n\u00e3o h\u00e1 problema algum para a participa\u00e7\u00e3o da CIPA. Na reuni\u00e3o da Comiss\u00e3o de SMS, a CIPA apresentar\u00e1 um Plano de A\u00e7\u00e3o para as pr\u00f3ximas paradas.<\/p>\n <\/p>\n 5- Alimenta\u00e7\u00e3o na RLAM<\/strong><\/p>\n Durante a reuni\u00e3o, o Sindicato alegou que est\u00e1 faltando comida no turno, e a qualidade da alimenta\u00e7\u00e3o, em geral, est\u00e1 ruim por conta das mudan\u00e7as no contrato. O Sindipetro pediu acesso ao descritivo do contrato e cobramos a reinstala\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o de Alimenta\u00e7\u00e3o da Infraestrutura da RLAM.<\/p>\n <\/p>\n